Améliorer votre développement de carrière vous aidera à rester compétitif lorsqu’il sera temps de rechercher une promotion ou de postuler à une nouvelle opportunité. Les conseils ci-dessous vous aideront à améliorer votre développement de carrière afin que vous puissiez réussir dans le cheminement de carrière que vous avez choisi.
Points clés à retenir
- En vous concentrant sur l’évolution de votre carrière, vous vous assurerez de réussir et d’être satisfait au travail.
- Avec des recherches et l’aide d’un mentor, vous pouvez définir des objectifs de carrière intelligents et créer un plan pour les atteindre.
- Découvrez quelles compétences professionnelles sont les plus précieuses à développer et travaillez à les améliorer grâce à des formations, des livres et des cours.
Explorez vos options
Avant de pouvoir commencer à travailler sur votre développement de carrière, il est utile de connaître vos options. Cela inclut les secteurs qui pourraient vous convenir le mieux, ainsi que les emplois et les entreprises disponibles dans ces secteurs. C’est également une bonne idée de réfléchir à vos propres forces et faiblesses afin de pouvoir identifier les points sur lesquels travailler pendant que vous préparez votre cheminement de carrière personnel.
Vous pouvez commencer cette exploration en observant d’autres employés de votre entreprise pour en savoir plus sur différents emplois. Cela peut également vous aider à élargir vos compétences dans votre emploi actuel et à augmenter votre capacité à ajouter de la valeur.
Explorez les mouvements latéraux vers d’autres départements ou entreprises pour élargir et approfondir votre expérience. De tels changements peuvent ouvrir des portes, sans parler d’élargir votre réseau de collègues. Vous pouvez également solliciter des entretiens d’information pour en savoir plus auprès de personnes qui réussissent dans votre domaine.
Obtenez un mentor
S’appuyer sur l’expérience de quelqu’un d’autre est un excellent moyen d’acquérir des connaissances et de se présenter à d’autres opportunités. Vous pouvez rechercher un mentor au travail, peut-être dans un autre département que vous aimeriez explorer.
Votre patron pourrait également être un mentor idéal, car il devrait être en mesure de vous montrer ce que vous devez apprendre pour vous développer dans vos rôles actuels et futurs. Ils peuvent vous aider à gérer votre carrière dans votre entreprise actuelle. Vous pouvez discuter de votre parcours professionnel lors de réunions périodiques avec votre patron.
Certaines entreprises s’engagent fermement envers leurs employés en soutenant leur développement de carrière en leur accordant du temps et de l’argent. Si ce n’est pas le cas, vous pourriez trouver le mentorat d’une autre personne de votre secteur ou d’un coach qui pourra vous donner des conseils à mesure que vous apprenez et grandissez.
Fixer des objectifs
Une fois que vous avez exploré vos options et trouvé un mentor, vous devriez disposer de suffisamment d’informations pour pouvoir définir des objectifs spécifiques et mesurables qui vous aideront à développer votre carrière.
Par exemple, vous pouvez définir des objectifs concernant les compétences professionnelles que vous aimeriez développer, les projets sur lesquels vous aimeriez travailler ou les rôles dans lesquels vous aimeriez travailler. Assurez-vous que vos objectifs sont réalistes mais ambitieux, et veillez à les rendre réalisables, quelque chose que vous contrôlez. Donnez-vous un calendrier pour atteindre vos objectifs. Cela vous aidera à garantir que vous pourrez atteindre vos objectifs en temps opportun.
Faites un plan
Élaborer un plan pour votre développement de carrière fournit la structure nécessaire pour atteindre vos objectifs. Sans plan, vous pouvez vous sentir sans gouvernail et vous n’avez aucun point de référence par rapport auquel mesurer vos progrès.
Certaines entreprises disposent de programmes formels pour aider les employés à développer leur carrière. Les entreprises proposant des programmes concentrent généralement leur énergie à aider leurs employés à développer et à suivre un cheminement de carrière. De tels programmes comportent des étapes clairement marquées à franchir pour que l’employé progresse tout au long de son parcours professionnel.
Si votre entreprise ne dispose pas d’un tel programme, vous devrez poursuivre votre développement de carrière de manière plus informelle. Créez votre propre projet de carrière : à quoi ressemble le succès pour vous ? Comment saurez-vous que vous avez atteint vos objectifs ? N’oubliez pas d’inclure les « tremplins » qui vous mèneront d’où vous êtes aujourd’hui à là où vous voulez être.
Développez vos compétences professionnelles
Une partie importante de votre développement de carrière consistera à développer vos compétences professionnelles. Il existe de nombreuses façons de développer vos compétences. Vous pouvez assister à des cours et à des séances de formation pour approfondir vos connaissances. De nouvelles stratégies et technologies pertinentes pour presque toutes les carrières sont constamment introduites. Il est donc utile de se tenir au courant des développements du secteur.
Organisez des clubs de lecture au travail pour développer vos connaissances et partager la terminologie, les concepts et la consolidation d’équipe avec vos collègues.
Il existe des cours en ligne qui peuvent vous enseigner de nouvelles compétences spécifiques à votre secteur, et certains fournissent même un certificat attestant de vos nouvelles compétences.
L’apprentissage pratique ou sur le terrain est un moyen inestimable d’acquérir une expérience concrète dans le domaine de votre choix. Vous pourriez entreprendre de nouveaux projets passionnants au travail qui développeront vos capacités et vous apprendront de nouvelles compétences. Vous pouvez également expérimenter le développement de vos compétences pendant votre temps libre, afin d’acquérir l’expérience nécessaire pour un nouveau rôle.
Tant que vous restez flexible au changement et ouvert aux nouvelles idées, vous avez le pouvoir d’apprendre, de grandir et de vous développer dans la carrière que vous avez choisie.
Foire aux questions (FAQ)
Qu’est-ce que l’évolution de carrière ?
Le développement de carrière est le processus continu d’amélioration de vos compétences à mesure que vous explorez et affinez votre cheminement de carrière. Il fournit un cadre pour apprendre et progresser dans votre carrière, ce qui conduit à la satisfaction et à la réussite au travail.
Pourquoi le développement de carrière est-il important ?
Le développement de carrière est important pour les employés car il conduit à un sentiment d’utilité, de croissance et de satisfaction. Pour les employeurs, soutenir le développement de carrière maintient l’engagement des employés, réduit l’attrition et améliore la productivité.
Quand devriez-vous contacter le bureau de développement de carrière de votre collège ?
La préparation à une carrière réussie peut commencer dès votre première année d’université, lorsque vous explorez vos options de carrière et planifiez vos cours. Au fur et à mesure de votre progression, le centre de carrière de votre école deviendra une ressource pour les stages, le réseautage avec les entreprises locales et l’acquisition de compétences importantes telles que la rédaction de CV. Dès votre dernière année, le bureau de développement de carrière est l’endroit où aller pour obtenir des pistes d’emploi, préparer des entretiens et organiser des événements de réseautage.
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