Attendre un e-mail ou un appel d’un employeur pour planifier un entretien avec vous et se demander pourquoi vous n’avez pas été sélectionné peut être la partie la plus frustrante du processus de recherche d’emploi. Vous avez consacré tellement de temps et d’efforts à rédiger une lettre de motivation parfaite à envoyer avec votre CV bien rédigé. Pourquoi n’as-tu pas eu d’entretien ?
Il se peut que vos qualifications ne correspondent tout simplement pas à ce que recherche l’entreprise, ou peut-être que vous avez raté la cible de votre candidature. L’entreprise a peut-être même changé de direction depuis que vous avez postulé. Vous pourrez peut-être modifier votre processus de candidature pour décrocher l’entretien la prochaine fois.
Points clés à retenir
- Il se peut que vous ne soyez pas réellement qualifié pour le poste proposé.
- Vous avez peut-être commis des erreurs bâclées dans votre CV, votre lettre de motivation ou votre candidature.
- L’entreprise ne cherche peut-être plus à pourvoir le poste, soit en raison d’un changement dans son plan d’affaires, soit parce qu’elle a décidé d’embaucher à l’interne.
- La plupart des erreurs peuvent être facilement corrigées afin que vous ayez plus de chance la prochaine fois.
Vos qualifications ne correspondent pas
Il peut y avoir des limites à vos qualifications ou des défauts dans la façon dont vous avez présenté votre candidature. Vous pouvez viser un poste de débutant et essayer de postuler à nouveau après avoir acquis plus d’expérience, ou vous pouvez essayer de présenter vos qualifications actuelles d’une manière plus flatteuse en mettant l’accent sur les mots-clés de l’offre d’emploi.
Note
Le but d’un CV est de convaincre les employeurs que vous offrez les compétences qu’ils recherchent. Lorsque vous rédigez votre CV, essayez de démontrer rapidement que vous possédez certaines des qualifications exactes mentionnées dans l’offre d’emploi.
Vous avez été exclu
Vous avez peut-être été éliminé par un système automatisé ou par un responsable du recrutement parce que la langue de votre CV ne correspondait pas aux exigences indiquées dans l’offre d’emploi. Il est important de prendre le temps de mettre en valeur sur votre CV les compétences qui vous qualifient pour le poste. Les entreprises sont trop occupées pour prendre le temps de déterminer si quelqu’un est un candidat sérieux. Ils veulent que vous leur disiez pourquoi vous êtes qualifié.
Vos connaissances et compétences ne correspondent pas
Vos connaissances et compétences peuvent ne pas correspondre aux capacités requises pour exceller dans le poste, ou vous n’avez peut-être pas clairement indiqué comment vous avez appliqué les compétences souhaitées. Prenez le temps de faire correspondre les exigences du poste avec vos qualifications. Montrez en un coup d’œil au responsable du recrutement pourquoi vous êtes un bon candidat.
Il vous manque les bonnes informations d’identification
Peut-être que vous ne possédez pas le diplôme requis. De nombreux emplois exigent un niveau d’éducation ou une expérience équivalente. Vous pourriez ne pas être pris en considération pour le poste si vous ne les remplissez pas.
Vous manquez d’expérience
Vous manquez peut-être d’expérience de travail pertinente dans ce rôle ou ce secteur. Vous n’obtiendrez probablement pas d’entretien si vous n’avez pas la bonne expérience. Vous avez peut-être postulé pour un emploi se situant un échelon ou deux plus haut dans l’échelle de carrière. Dans ce cas, envisagez de commencer par un poste de débutant, puis postulez à nouveau après avoir acquis plus d’expérience.
Vous avez fait des erreurs dans votre candidature
Votre candidature ou votre CV contenait peut-être des défauts et des erreurs qui ont déclenché un signal d’alarme et vous ont empêché de vous présenter comme le candidat idéal.
Vous n’avez pas vendu vos informations d’identification
Peut-être n’avez-vous pas suffisamment démontré votre intérêt pour le poste. Avez-vous expliqué au responsable du recrutement pourquoi il devrait vous interviewer ? Une façon de présenter un argument convaincant est de montrer un peu de personnalité dans votre lettre de motivation pour vous aider à vous démarquer de la foule.
Vous n’avez pas présenté vos réalisations
Votre CV et votre lettre de motivation n’ont pas révélé vos réalisations ni montré l’impact que vous avez eu sur les résultats de vos anciens employeurs. Utiliser des chiffres pour quantifier vos réalisations est un excellent moyen d’impressionner un employeur potentiel.
Vous n’avez pas suivi les instructions
Peut-être que vous n’avez pas fourni toutes les informations demandées ou que vous n’avez pas suivi avec précision les instructions de candidature. Un moyen simple pour les employeurs de réduire leur bassin de candidats consiste à éliminer les candidats qui ne fournissent pas toutes les informations demandées ou ne les fournissent pas correctement. L’employeur pourrait douter que vous seriez en mesure de suivre les instructions si vous étiez embauché si vous ne pouviez pas suivre les instructions lorsque vous avez postulé.
Note
Assurez-vous d’avoir couvert toutes les bases, surtout lorsque vous postulez en ligne pour un emploi.
Vous avez fait des erreurs de grammaire ou d’orthographe
Il n’est pas toujours facile de détecter ses propres erreurs. Relisez attentivement tous vos documents de candidature et demandez à quelqu’un d’autre de les examiner pour vous également, si vous le pouvez.
Votre lettre de motivation était générique
Peut-être que votre lettre de motivation ne correspond pas exactement au poste pour lequel vous postulez. Ce n’était pas adapté au travail. Le but d’une lettre de motivation est de vendre vos réalisations. Écrivez sur ce que vous pouvez offrir à l’entreprise, pas sur ce que vous attendez d’un emploi. Soyez précis et personnalisez votre lettre de motivation afin qu’elle mette en valeur vos meilleurs atouts.
Votre lettre de motivation était trop courte
Votre lettre de motivation était peut-être trop brève, ce qui a amené le responsable du recrutement à supposer que vous n’étiez pas très motivé pour occuper le poste. Assurez-vous d’inclure tous les éléments d’une lettre de motivation réussie et des détails sur ce que vous pouvez offrir à l’employeur.
Le travail ne semble pas adapté
Vous n’avez pas expliqué clairement comment le poste s’inscrivait dans votre plan de carrière. L’expérience que vous avez sur votre CV est-elle liée au poste pour lequel vous postulez ? Avez-vous montré à l’employeur pourquoi ce poste conviendrait à vous et à l’organisation ? Passez un peu plus de temps à personnaliser votre CV la prochaine fois si ces informations ne sont pas claires.
Ce n’est pas vous, c’est l’entreprise
Le problème n’a peut-être rien à voir avec vous. Un changement de circonstances imprévu aurait pu avoir un impact sur la volonté d’un employeur d’embaucher. Il est possible qu’aucun candidat ne soit actuellement convoqué pour des entretiens.
Vous ne pouvez pas faire grand-chose face à cette situation, mais vous pouvez avoir l’esprit tranquille en sachant que vous ou vos qualifications n’êtes pas à blâmer. Vous pouvez essayer d’appeler le responsable du recrutement pour obtenir l’histoire complète ou rechercher des actualités sur l’entreprise. Un ralentissement de l’activité peut indiquer que les projets visant à embaucher davantage d’employés ont été abandonnés.
Le travail a été suspendu
L’incertitude quant au financement a peut-être retardé le processus d’embauche. Il pourrait y avoir des problèmes budgétaires et le processus d’embauche pourrait être retardé pendant que l’entreprise tente de comprendre sa situation financière.
Il se passe trop de choses
Les membres du personnel chargés du recrutement peuvent être préoccupés par d’autres préoccupations immédiates. Ils ne se concentrent pas encore sur la recherche. D’autres facteurs peuvent avoir nécessité un changement de ressources, et l’entreprise est peut-être tout simplement trop occupée pour recruter du personnel immédiatement.
L’entreprise a repensé son besoin
Peut-être que les affaires ont ralenti et que l’employeur n’est plus engagé à embaucher pour ce poste. L’embauche d’un nouvel employé coûte cher, et l’organisation pourrait être amenée à repenser sa décision d’augmenter ses effectifs en cas de ralentissement de l’activité.
Ils ont embauché un candidat interne
Un candidat interne ayant fait ses preuves pourrait avoir exprimé son intérêt pour le poste. Cela ne reflète pas vos qualifications. L’entreprise a décidé de promouvoir un employé au lieu d’embaucher un candidat externe.
Un autre candidat avait de fortes recommandations
D’autres candidats externes auraient pu être soutenus par des personnes au sein de l’organisation en qui les décideurs et les patrons ont la confiance. Ces recommandations ont peut-être écarté des candidats autrement qualifiés.
Vous avez postulé trop tard
Vous avez peut-être postulé pour le poste plus tard que d’autres candidats hautement qualifiés, et les employeurs doivent parfois embaucher rapidement. Ils ont peut-être commencé le processus d’entretien dès qu’ils ont commencé à recevoir des candidatures, ils ont donc déjà embauché quelqu’un.
Note
Une façon d’avoir une longueur d’avance consiste à configurer des alertes d’emploi afin d’être informé des nouvelles opportunités dès qu’elles sont répertoriées.
Ce n’est pas l’entreprise, c’est vous
Peut-être que votre parcours n’est tout simplement pas aussi brillant que vous le pensez… ou qu’il est meilleur que vous ne le pensez. Vos relations passées avec les employeurs peuvent avoir un impact.
Vous êtes surqualifié
L’employeur pourrait avoir l’impression que vous êtes surqualifié. Cela peut nuire à votre candidature autant que d’être sous-qualifié pour un poste. Utilisez votre lettre de motivation pour expliquer pourquoi vous postulez et ce que vous pouvez offrir à l’organisation. Exprimez votre enthousiasme pour le rôle.
Vous changez d’emploi
Le responsable du recrutement peut être préoccupé par une tendance à changer d’emploi dans votre parcours. Ils ne veulent pas vous embaucher uniquement pour que vous partiez la semaine prochaine. Vous souhaiterez peut-être modifier votre CV pour minimiser le nombre de fois où vous avez changé d’emploi.
Tu es trop cher
Vos attentes salariales ou vos exigences salariales perçues peuvent dépasser les ressources disponibles de l’entreprise. Ils peuvent choisir de ne pas vous interviewer s’ils pensent que votre embauche coûtera trop cher. Prenez le temps d’évaluer honnêtement ce que vous valez et de déterminer si le poste vous convient financièrement.
Vous avez eu des lacunes en matière d’emploi
Il peut y avoir des lacunes inexpliquées dans votre emploi qui pourraient constituer un signal d’alarme pour un employeur potentiel. Ils se demanderont au moins ce que vous faisiez pendant la période où vous n’aviez pas d’emploi rémunéré. Il existe des moyens de rendre les écarts d’emploi moins évidents sur votre CV afin que vous ayez plus de chances d’obtenir un entretien.
Votre présence sur les réseaux sociaux n’est pas professionnelle
Votre image en ligne a peut-être porté atteinte à votre candidature. Jetez un œil à vos pages de réseaux sociaux du point de vue d’un employeur avant de postuler pour un autre emploi. Avez-vous soigneusement ajusté vos paramètres de confidentialité ? Tout ce que vous avez mis à la disposition du public est-il approprié ? Avez-vous mis à jour votre profil LinkedIn pour qu’il soit complet et mette en valeur vos compétences ?
Note
De nombreux recruteurs examinent les réseaux sociaux d’un candidat, mais l’utilisation de ces informations n’est pas entièrement comprise. Les premières recherches ont produit des résultats incohérents. Les implications éthiques de cette pratique font également l’objet de recherches et de débats.
Vous êtes un candidat de l’extérieur de la ville
Peut-être que vous habitez en dehors de la région et que l’employeur préfère les candidats locaux. Il y a certaines choses que vous pouvez faire pour augmenter vos chances d’obtenir un entretien si vous recherchez un emploi à distance. Quelques conseils pratiques peuvent vous aider à trouver un emploi dans une nouvelle ville, quel que soit l’endroit où vous vous trouvez actuellement.
Les autres candidats sont mieux qualifiés
Vos qualifications correspondent bien, mais il pourrait y avoir des candidats plus forts. Malheureusement, vous n’avez pas réussi. Jetez un œil aux compétences recherchées par l’employeur et déterminez si vous devez améliorer les vôtres pour devenir un candidat plus compétitif.
Foire aux questions (FAQ)
Les employeurs prennent-ils le temps de vous faire savoir qu’ils ne veulent pas vous interviewer, ou restent-ils simplement silencieux ?
De nombreux employeurs ne prennent pas le temps d’informer les candidats qu’ils ont été rejetés. Mais le silence ne signifie pas qu’une décision a déjà été prise. Vous pourriez toujours avoir une chance d’obtenir un entretien si vous n’avez pas reçu de réponse. Vous pourrez peut-être obtenir un entretien si vous effectuez un suivi après n’avoir rien entendu.
Peut-on postuler plusieurs fois dans la même entreprise ?
Vous n’avez peut-être pas décroché un entretien la première fois, mais le responsable du recrutement peut se souvenir de votre nom (et de votre persévérance) lors du dernier cycle d’embauche lorsqu’un autre poste se libère. Vous pourrez appeler ou envoyer un e-mail pour plaider votre candidature si vous pouvez identifier une personne de contact.
