20 raisons pour lesquelles vous n’avez pas obtenu le poste

Le rejet est une partie inévitable de la recherche d’emploi. Pour chaque emploi que vous décrochez, il y en aura bien d’autres que vous n’obtiendrez pas. Parfois, la raison pour laquelle vous n’avez pas obtenu le poste n’est même pas claire. 

Vous pouvez postuler à de nombreux emplois, des centaines dans certains cas, et ne jamais entendre parler de votre candidature. Si vous avez de la chance, vous recevrez peut-être une lettre de refus ou un e-mail. Si vous ne le faites pas, vous n’obtiendrez aucune réponse de l’employeur. Ou encore, vous pourriez passer un entretien pour un emploi et être rejeté même s’il semblait que tout s’était très bien passé.

Vous pouvez demander à un recruteur pourquoi vous n’avez pas été choisi et recevoir occasionnellement des commentaires significatifs. Cependant, dans presque tous les cas, soit les enquêteurs ne répondront pas aux demandes de commentaires, soit ils proposeront une justification telle que : « Même si vous étiez un bon candidat, nous avons trouvé quelqu’un de plus qualifié ».

Les 10 principales raisons pour lesquelles vous n’avez pas été sélectionné pour un entretien

1. Étiez-vous qualifié pour le poste ?Dans quelle mesure votre parcours correspond-il aux qualifications requises pour le poste ? Dans un marché du travail compétitif, les candidats qui correspondent exactement ou très étroitement aux exigences du poste obtiendront l’entretien.
2. Votre candidature était-elle complète ?Avez-vous fourni toutes les informations requises sur la demande d’emploi ?
3. Vous avez fait une erreur dans votre candidature ?Toutes les dates d’emploi que vous avez indiquées sur votre candidature sont-elles correctes ? Avez-vous indiqué des informations salariales précises ? Avez-vous omis des informations qui auraient dû être incluses ? Certains employeurs vérifient les antécédents professionnels avant de planifier des entretiens. C’est l’une des raisons pour lesquelles il est important de remplir avec précision vos candidatures.
4. Avez-vous ciblé votre CV ?Votre CV présente-t-il les compétences et les réalisations liées à votre emploi cible ? Est-il clair comment vous avez ajouté de la valeur à vos emplois, stages, projets académiques et travaux bénévoles précédents ?
5. Votre CV est-il organiséafin que le contenu le plus pertinent soit en haut et puisse être facilement trouvé par le filtreur ?
6. Votre lettre de motivation était-elle cibléepar rapport aux exigences de l’emploi spécifique pour lequel vous avez postulé ? Avez-vous clairement indiqué que vous possédiez les compétences, l’expérience et les connaissances souhaitées pour accomplir le travail ?
7. Votre lettre de motivation était-elle assez longuepour présenter des arguments convaincants, mais pas si denses que le recruteur l’a passé sous silence. Idéalement, vos lettres devraient comporter de trois à cinq paragraphes, aucun de ces paragraphes ne dépassant huit lignes. Assurez-vous de laisser un espace blanc entre les paragraphes.
8. Tous vos documents de candidature étaient-ils exempts d’erreurs et bien rédigés ?Avez-vous demandé à d’autres personnes de réviser et de relire votre CV et votre lettre de motivation ?
9. Avez-vous mobilisé votre réseautrouver des contacts au sein de votre employeur cible qui pourraient vous dire un bon mot ?
10. Que disent vos références ?Si on vous avait demandé de fournir des références d’emploi, l’employeur aurait pu vérifier auprès d’eux avant de planifier un entretien. Il est important de savoir que vos références vous donneront une bonne recommandation.

Les 10 principales raisons pour lesquelles vous n’avez pas obtenu le poste après un entretien

Parfois, les entretiens tournent mal. Vous pourriez commettre une erreur d’entretien qui pourrait vous coûter un deuxième entretien ou une offre d’emploi. Même si vous avez bien passé l’entretien, il peut y avoir d’autres candidats qui ont fait un meilleur travail ou qui étaient plus qualifiés.

Voici quelques-unes des raisons pour lesquelles vous pourriez ne pas recevoir d’offre d’emploi.

1. Étiez-vous habillé convenablement ?Les premières impressions comptent beaucoup, et si vous n’étiez pas habillé avec une tenue d’entretien appropriée, cela pourrait vous coûter le travail avant même d’entrer dans la salle d’entretien.
2. Étiez-vous à l’heure et poli avec toutes les personnes que vous avez rencontrées ?Les bonnes manières comptent et être en retard à un entretien ou être impoli envers un réceptionniste peut vous coûter le travail. Assurez-vous de connaître l’étiquette appropriée lors d’un entretien d’embauche avant de sortir.
3. Avez-vous exprimé un véritable enthousiasme pour le travailtout au long de l’entretien ? Toutes choses étant égales par ailleurs, les employeurs embaucheront souvent le candidat le plus motivé et celui qui, selon eux, investira le plus d’énergie dans le poste.
4. Avez-vous fait des recherches sur l’entreprise ?Avez-vous pris le temps de vous renseigner le plus possible sur l’entreprise et le poste pour lequel vous étiez retenu ? Les employeurs s’attendent à ce que vous ayez fait vos devoirs.
5. Étiez-vous préparé pour l’entretien ?Étiez-vous prêt à répondre aux questions de l’entretien ? Aviez-vous une liste de questions prêtes à poser à l’intervieweur ?
6. Avez-vous partagé six à neuf raisons pour lesquelles vous devriez être embauchéet étayer ces affirmations avec des exemples spécifiques de la façon dont vous avez utilisé avec succès ces atouts dans vos rôles précédents ?
7. Avez-vous établi une connexion positiveavec votre (vos) intervieweur(s) ?
8. Avez-vous affiché un air de confiancesans être suffisant ou trop confiant ?
9. Avez-vous été clair à la fin de l’entretienque vous vouliez avancer dans le processus de sélection ? Ou, s’il s’agissait d’un entretien final, vous vouliez vraiment le poste ?
10. Avez-vous effectué un suivi rapidement avec un e-mail ou une lettre de remerciementqui exprime clairement votre intérêt pour le poste et comprend un bref résumé des raisons pour lesquelles vous pensez que le poste vous convient parfaitement ?

Comment gérer le rejet

Gardez à l’esprit que vous pouvez tout faire correctement sans obtenir le poste. Il est fort possible que vous vous soyez présenté de la meilleure façon possible et que vous ayez été battu par un candidat extraordinaire qui a simplement offert plus à l’employeur.

Si vous avez déterminé que le poste vous convenait et que vous avez fait de votre mieux pour impressionner l’intervieweur, alors tout ce que vous pouvez faire est de passer à autre chose et de poursuivre autant d’autres options que possible avec la même approche efficace.

Le rejet peut en fait être une bonne chose à long terme. Si l’entreprise ne pensait pas que vous étiez le meilleur candidat pour le poste, il se peut que celui-ci ne vous convienne pas le mieux.

Comment passer à autre chose après avoir été rejeté

Afin de tirer les leçons de cette expérience difficile et d’affiner vos techniques de recherche d’emploi, il est important de réfléchir à tous les aspects de votre processus de recherche d’emploi et d’entretien.

Retracez vos étapes de recherche d’emploi

En parcourant chaque étape, depuis l’écran téléphonique jusqu’au suivi de l’entretien, vous pourrez peut-être identifier où votre recherche d’emploi s’enlise. 

Pensez à obtenir des conseils professionnels

Si vous avez du mal à comprendre pourquoi vous n’êtes pas embauché, il peut être utile de solliciter l’avis d’un conseiller d’orientation, d’un ami ou d’un lien professionnel dans le secteur qui vous intéresse pendant que vous effectuez cette évaluation. Ils pourront peut-être offrir une certaine perspective. 

Suivi auprès de l’employeur

Il peut également être intéressant de donner suite au refus. Vous pouvez partager vos remerciements pour votre considération et faire savoir à l’employeur que vous êtes intéressé par d’autres emplois qui pourraient mieux vous convenir.