Après avoir décroché ce nouvel emploi précieux, prenez un moment pour vous féliciter d’une recherche d’emploi réussie ! Passez ensuite à l’étape suivante : formuler un plan pour vous assurer de faire une bonne première impression à votre employeur.
Réussir dans votre nouveau poste est tout aussi important, sinon plus important, que de noter le rôle.
Montrez que vous êtes un bon candidat
Au cours de vos premiers jours dans votre nouvel emploi, votre employeur recherchera la confirmation que vous êtes un bon candidat pour le poste et pour l’organisation.
Après tout, la décision d’embaucher un nouvel employé repose sur des informations relativement limitées : comment vous vous êtes comporté lors de l’entretien et, dans certains cas, ce que vos références disent de vous. Votre employeur veillera à ce que vous vous intégriez bien.
Note
Il est important de réfléchir délibérément à la création de l’image optimale dès le début de votre mandat.
Soyez conscient des premières impressions que vous faites
Assurez-vous de prendre le temps de vous préparer à commencer le travail afin de pouvoir faire bonne impression auprès de vos nouveaux collègues. Cela inclut de vous occuper de tous les rendez-vous et arrangements personnels avant votre premier jour.
Une fois que vous avez commencé le travail, accordez-vous la priorité de gagner la confiance de votre superviseur et de vos collègues, établissez des relations positives au sein de votre propre service et à l’extérieur de celui-ci, et assurez-vous que vous êtes en mesure de faire de votre mieux. Cela créera une base très saine pour votre avenir au sein de l’entreprise.
Évitez les erreurs courantes liées aux nouveaux emplois
Robert Half rapporte qu’il existe cinq erreurs courantes que commettent les nouveaux employés au cours des quatre-vingt-dix premiers jours de travail :
- Ne pas poser de questions ou clarifier les attentes
- Parler trop d’un emploi ou d’une entreprise antérieur
- Prendre trop de travail
- Ignorer la culture d’entreprise
- Garder pour soi
Il est important d’être un nouvel employé qui écoute attentivement, pose des questions et dialogue avec ses collègues. N’oubliez pas que tout le monde a occupé votre poste à un moment donné et que la plupart des gens sont heureux de contribuer à assurer une transition en douceur pour la nouvelle personne au poste.
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Voici des conseils pratiques et des stratégies pour réussir dans votre nouvel emploi.
Associez-vous à des personnes positives
Éloignez-vous à tout prix des râleurs et des fainéants. Évitez de vous plaindre auprès de vos collègues, car vous ne savez jamais qui vous citera ou vous présentera sous un jour négatif. Si quelqu’un commence à se plaindre ou à bavarder directement avec vous, essayez de rester « neutre » si possible. Si vous ne pouvez pas détourner ou changer de sujet, posez plutôt des questions constructives.
Identifiez les artistes vedettes
Identifiez les débutants à votre niveau et analysez ce qui a fait leur succès dans leur rôle. Cela peut vous donner une idée des compétences, aptitudes ou réalisations qui sont valorisées au sein de l’organisation.
Évaluez les préférences et les attentes de votre superviseur
Écoutez attentivement les instructions qu’il propose et demandez également à d’autres collègues de confiance des suggestions sur les moyens de répondre aux attentes de votre superviseur.
Tenez votre superviseur au courant de l’état de vos projets
Assurez-vous qu’il ou elle est conscient de la valeur que vous ajoutez à votre service.
Recherchez des commentaires et de l’aide lorsque vous êtes perplexe
Cependant, essayez d’éviter de donner l’impression d’être dans le besoin en posant de nombreuses questions. Essayez de résoudre autant de problèmes que possible par vous-même ou avec la contribution de collègues de votre propre niveau. Si vous avez besoin de poser une question, faites-la précéder des étapes que vous avez déjà suivies pour la résoudre par vous-même.
S’engager de manière stratégique dans les réunions et les conversations
Il est compréhensible que vous ayez beaucoup de choses à rattraper dans un nouvel emploi et que vous n’ayez peut-être pas d’idées et d’opinions à partager dès le départ. Cependant, rester assis en silence, réunion après réunion, ne fera pas non plus bonne impression. Essayez plutôt de trouver un équilibre entre écouter attentivement (ce qui sera extrêmement important pour vous orienter) et prendre la parole ou poser des questions intelligentes.
Établir des canaux de communication ouverts
Établissez des canaux de communication ouverts avec votre superviseur et les membres clés de l’équipe, que cela prenne la forme de réunions hebdomadaires ou de mises à jour récurrentes par e-mail ou par messagerie. Non seulement cela vous donnera l’occasion de tenir votre superviseur au courant de vos réalisations, mais vous pourrez également regrouper les questions afin de pouvoir les poser toutes en même temps plutôt que sporadiquement tout au long de la journée ou de la semaine.
Mettez les heures
Efforcez-vous d’arriver plus tôt et/ou de rester plus tard que votre superviseur pour prouver que vous êtes prêt à travailler dur.
Développer des relations
Développez des relations de travail positives avec le personnel à tous les niveaux de l’organisation, en mettant un accent particulier sur les personnes avec lesquelles vous travaillerez régulièrement. Non seulement des relations solides amélioreront votre expérience de travail globale, mais la plupart des organisations effectuent des évaluations à 360 degrés du personnel. Il est donc important d’être en bons termes avec les collègues susceptibles de vous évaluer.
Demander des commentaires
Sollicitez périodiquement des commentaires et répondez positivement aux critiques constructives. Expliquez clairement à votre superviseur et aux autres membres du personnel que vous êtes soucieux de vous améliorer.
Créer un plan de développement
Créez un plan de développement professionnel avec des buts et des objectifs clairs décrivant ce que vous apprendrez et les compétences que vous acquerrez. Consultez les managers, le service des ressources humaines ou les professionnels de votre domaine et découvrez quelles certifications, cours et/ou diplômes seraient les plus efficaces pour faire progresser votre carrière.
Ne prenez pas trop de congés
Soyez conscient du temps que vous prenez au cours de votre première année. Étant donné que les premiers mois d’un nouvel emploi sont cruciaux pour vous familiariser avec un nouveau poste, vous devez éviter de prendre des congés prolongés dans la mesure du possible, à l’exception des vacances déjà planifiées que vous avez divulguées lors du processus d’entretien. Si vous devez prendre des congés pour une raison quelconque, faites tout ce que vous pouvez pour vous assurer que cela n’affecte pas négativement votre rendement.
Participer aux activités du bureau
Faites de votre mieux pour vous intégrer aux événements sociaux de l’organisation afin de pouvoir connaître vos collègues à un niveau personnel. Cela étant dit, commencer un nouvel emploi peut être épuisant, et si assister à de nombreuses activités de groupe vous semble tout simplement trop, concentrez-vous sur les événements les plus importants et/ou obligatoires. Si vous constatez que vous communiquez mieux dans des situations en tête-à-tête, demandez plutôt à un collègue de prendre un café ou un déjeuner.
Rejoignez des groupes professionnels
Rejoignez des groupes professionnels nationaux et régionaux dans votre domaine et assistez à des réunions et à des sessions de formation. Assumer des postes de direction et faire du bénévolat dans des comités est un excellent moyen d’établir des contacts et d’accroître votre visibilité professionnellement.
Gardez vos médias sociaux professionnels
Examinez vos comptes de réseaux sociaux et assurez-vous que toutes les informations personnelles visibles au public reflètent une image professionnelle.
Mettez à jour votre profil LinkedIn
Mettez à jour votre profil LinkedIn pour inclure votre poste actuel ou créez un profil si vous n’en avez pas déjà un. Gardez votre profil à jour et cultivez-le en vous connectant avec de nouveaux collègues, en rejoignant des groupes professionnels pertinents et en demandant des recommandations à vos collègues, clients et autres contacts professionnels au fil du temps.
Apprenez à connaître des mentors potentiels
Identifiez les mentors potentiels au sein de votre organisation et apprenez à les connaître. Pensez aux cadres supérieurs ainsi qu’aux personnes performantes occupant des postes à votre niveau et/ou un niveau au-dessus de vous. Même si vous devez reconnaître que ces personnes sont probablement très occupées, demander à prendre un café ou simplement faire une promenade ensemble peut être un bon début.
Encadrer les autres
Encadrez d’anciens collègues au chômage ou sous-employés, ou proposez d’encadrer le personnel junior de votre organisation. Vous ne savez jamais quand ils pourraient vous rembourser.
Restez en contact et soyez reconnaissant
Exprimez votre gratitude et restez en contact avec toutes les personnes, telles que vos références, qui vous ont aidé à ouvrir la voie à ce nouvel emploi. Ces personnes se sentiront plus investies en vous la prochaine fois que vous aurez besoin de leur aide si elles peuvent suivre l’évolution de votre carrière.
Prends soin de toi
Commencer un nouvel emploi peut être éprouvant mentalement et physiquement. Cependant, vous ne voulez pas vous épuiser dès vos débuts. Assurez-vous de prendre soin de votre santé et consacrez du temps à faire des activités qui vous revigorent. Même si vous avez l’impression de devoir consacrer chaque heure de votre journée à ce nouveau poste, cela peut rapidement dégrader votre santé et avoir un impact négatif sur vos performances. Efforcez-vous de maintenir un équilibre sain entre votre vie professionnelle et votre vie privée dès le départ.
Note
Cela peut être une bonne idée de demander avec désinvolture à des collègues s’ils ont des conseils pour se mettre à jour ou ce qu’ils auraient aimé savoir lorsqu’ils ont débuté.
Penser stratégiquement au début de votre nouvel emploi est un moyen de vous assurer d’être bien reçu et de réussir dès le premier jour.
