L’un des pires aspects de la recherche d’emploi est de ne pas avoir de réponse des employeurs, même après un entretien. Malheureusement, cela semble être la norme de nos jours plutôt que l’exception. Vous pourriez donc vous considérer chanceux si vous entendez des commentaires au cours du processus d’entretien.
Mais même lorsqu’un responsable du recrutement fournit des commentaires (souvent en réponse à votre demande concernant votre situation), vous n’obtiendrez peut-être pas de réponse claire. Cela vaut la peine de se demander : pourquoi tous les responsables du recrutement ne vous informent-ils pas directement que l’entreprise n’a pas l’intention de faire d’offre ? L’une des raisons est qu’il peut être inconfortable de partager de mauvaises nouvelles.
Une autre raison est qu’ils ne veulent rien dire qui pourrait mener à une plainte pour discrimination. Ou bien, l’entreprise pourrait tout simplement être trop occupée pour prendre le temps d’informer tous les candidats.
Points clés à retenir
- Passer un entretien pour un nouvel emploi est toujours difficile, surtout lorsque le recruteur n’est pas franc avec vous sur le processus.
- Certaines raisons pour lesquelles le recruteur n’est pas direct avec vous peuvent être qu’il attend des nouvelles des principales parties prenantes, qu’il négocie le budget ou qu’il attend des nouvelles d’un autre candidat.
- Bien que des déclarations génériques telles que « Nous avons décidé d’aller dans une direction différente » puissent être de véritables explications de la raison pour laquelle vous n’avez pas obtenu le poste, elles peuvent également être utilisées pour des raisons juridiques ou réglementaires.
Comment savoir que vous n’obtiendrez pas d’offre d’emploi
Si vous avez la chance de recevoir des commentaires, voici quelques-unes des choses que vous pourriez entendre de la part d’un responsable du recrutement lorsqu’il ne veut pas vous embaucher mais ne veut pas le dire ouvertement.
Sachez que dans certains cas, ces sentiments de la part des responsables du recrutement peuvent être authentiques, et pas seulement un rejet poli. Il est possible, par exemple, que les responsables du recrutement attendent les commentaires des principales parties prenantes ou négocient un financement ministériel. Autrement dit, il est possible que vous receviez une offre d’emploi même après avoir reçu l’une de ces réponses.
Les 12 signes que vous n’obtiendrez pas d’emploi
En général, recevoir un e-mail, un appel téléphonique ou un message vocal contenant l’une de ces déclarations est un signe que vous ne recevrez pas d’offre d’emploi.
Nous devons considérer quelques autres candidats avant de prendre une décision. Vous n’êtes probablement pas en lice pour le poste. Vous dire que l’entreprise va interviewer d’autres candidats signifie que vous n’êtes pas l’un des meilleurs candidats.
Je conserverai votre CV dans nos dossiers. Peu de documents sont déposés de nos jours, et votre CV n’en fera probablement pas partie. C’est une façon pour les responsables du recrutement d’éviter de dire directement que vous ne recevrez pas d’offre d’emploi.
Le poste a été mis en attente. Vous pourriez également entendre ceci sous la forme suivante : « Le financement du poste a été suspendu ». Ces déclarations peuvent être exactes et l’employeur peut hésiter à pourvoir le poste. L’essentiel pour vous, cependant, est qu’ils recommenceront probablement le processus d’embauche à partir de zéro une fois la suspension terminée.
Nous allons aller de l’avant avec d’autres candidats dont les qualifications correspondent encore mieux.Autre variante : “Bien que vous soyez qualifié pour le poste, nous avons décidé de sélectionner un autre candidat.” C’est une belle façon de vous dire que vous n’êtes pas la bonne personne pour le poste.
Nous avons décidé d’aller dans une autre direction. Voici une autre belle façon de dire que vous n’avez pas les qualifications recherchées par le responsable du recrutement.
Nous avons décidé de garder le poste ouvert, mais nous n’avançons pas pour le moment. Ce n’est pas un non catégorique, mais il est peu probable que vous entendiez davantage de nouvelles de la part de l’employeur.
Nous n’allons pas pourvoir le poste pour le moment. Il y a une chance que cela soit légitime, et vous pourriez encore avoir une chance d’obtenir le poste, mais je ne retiendrais pas mon souffle en attendant. Dans de nombreux cas, vous verrez à nouveau le poste annoncé.
Ce travail ne semble pas être le meilleur choix pour vous. Vous pourrez peut-être sauver cette opportunité si vous parvenez à convaincre l’employeur que vous êtes un bon candidat pour le poste, mais c’est loin d’être le cas.
Le travail semble trop junior pour vous, ou ce travail n’est pas assez grand pour vous. Lorsqu’on vous dit que le poste n’est pas au bon niveau, le responsable du recrutement pense que vous êtes surqualifié et ne restera pas dans les parages si vous êtes embauché.
Nous avons pourvu le poste avec un candidat interne.Parfois, les entreprises disent avoir décidé de promouvoir quelqu’un de l’intérieur. Peut-être qu’ils l’ont fait, et peut-être pas, mais dans les deux cas, ils ne vous embauchent pas.
Nous pensons que vous ne seriez pas assez stimulé ici et je détesterais que vous vous ennuyiez. Même si vous ne pensiez pas que ce travail serait ennuyeux, vous n’aurez pas l’occasion de le découvrir.
Il s’agissait de deux candidats, dont les compétences correspondaient un peu plus à ce que nous recherchions. Vous n’avez pas obtenu le poste, mais au moins vous en étiez proche.
Foire aux questions (FAQ)
Comment savez-vous que vous n’avez pas obtenu le poste ?
Certains signes courants indiquant que vous ne recevrez pas d’offre d’emploi d’une entreprise sont :
- L’entretien a été écourté.
- Vous n’avez pas de réponse après un entretien d’embauche.
- L’intervieweur a coupé court à plusieurs reprises à vos réponses.
- L’intervieweur n’a pas donné de détails sur les tâches ou le salaire du poste.
Combien de temps faut-il pour recevoir une offre d’emploi après un entretien ?
Le délai moyen entre l’envoi d’une candidature et la réception d’une lettre d’offre est d’environ deux à quatre semaines dans la plupart des entreprises. Une enquête récente de Jobvite a révélé que les offres d’emploi moyennes sont comblées en 47,5 jours.
