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On vous interroge sur votre intérêt pour le poste
C’est un bon signe si votre interlocuteur vous pose des questions sur votre intérêt pour le poste ou sur l’endroit où vous passez un entretien. Si l’intervieweur n’était pas intéressé à vous embaucher, votre désir pour le poste – ou votre intérêt pour d’autres entreprises – n’aurait pas beaucoup d’importance. Les demandes de renseignements sur votre intérêt suggèrent que l’intervieweur se demande si vous accepteriez une offre d’emploi.
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L’intervieweur partage les détails
Votre interlocuteur a-t-il approfondi les spécificités du poste et les responsabilités quotidiennes de la personne occupant ce rôle ? Si un intervieweur prend le temps d’entrer dans les moindres détails, cela peut signifier qu’il se sentait suffisamment confiant quant à vos capacités pour amener la conversation à ce niveau.
Des points bonus si l’intervieweur a fait référence à « vous » dans le rôle. Par exemple: “Toi relèverait chaque jour de Martha, la responsable du marketing numérique. Lorsque les responsables du recrutement parlent de cette façon, cela signifie qu’ils peuvent vous prévoir dans le rôle.
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Votre intervieweur donne une affirmation positive
Si l’intervieweur fournit des commentaires positifs pendant l’entretien, vous êtes sur la bonne voie.
Écoutez comment votre interlocuteur réagit lorsque vous répondez aux questions. Des réponses positives telles que « C’est tout à fait vrai », « Excellente réponse » ou « Oui, c’est exactement ce que nous recherchons » sont des indications clés qu’un intervieweur vous apprécie et qu’il examinera davantage votre candidature.
Plus vous recevez de commentaires positifs, plus vous avez de chances d’avancer dans le processus de recrutement.
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Vous recevez une invitation pour un deuxième entretien
Avec celui-ci, il est facile de savoir si l’entretien a été une réussite. Être invité à passer un deuxième entretien est le meilleur signe que votre premier s’est bien passé ! N’oubliez pas, cependant, de ne pas laisser la nouvelle vous monter à la tête. Il y a de fortes chances que d’autres candidats se présentent également au deuxième tour.
Embrassez votre confiance, mais n’écartez pas la nécessité de préparer un deuxième entretien simplement parce que vous pensez que vous avez le poste dans le sac. Vous devrez vous préparer pour l’entretien avec autant de soin que vous l’avez fait pour le premier tour.
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Votre intervieweur vous vend le poste
Si l’intervieweur passe du temps à promouvoir les points forts du poste, la culture de l’entreprise et les raisons pour lesquelles il aime y travailler, c’est un bon signe. Votre interlocuteur n’essaierait probablement pas de vous « vendre » le poste s’il n’avait aucune intention de vous considérer pour le poste.
Un autre bon signe est lorsqu’un intervieweur vous demande quand vous pourriez commencer à travailler si vous étiez embauché. Vouloir avoir une idée du moment où vous pourrez commencer est un bon indicateur que vous êtes en lice pour le poste.
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L’entretien dure plus de 30 minutes
L’intervieweur a-t-il passé du temps à poser des questions de qualité, à écouter vos réponses et à discuter des détails du poste avec vous ? Si vous avez l’impression d’avoir une idée précise du poste et que votre entretien a duré plus de 30 minutes, considérez qu’il est fort probable que l’intervieweur soit intéressé à vous embaucher.
Cependant, dans le cas où il y a plusieurs enquêteurs, l’un d’entre eux peut ressentir le besoin de poser des questions pour le amour de le faire , pour donner l’impression qu’il fait son travail.
Donc, des points bonus s’il ne s’agit que de vous et d’un seul intervieweur et que la discussion s’est poursuivie pendant une durée significative.
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Vous échangez des informations de contact
C’est une excellente nouvelle si votre interlocuteur vous donne une carte de visite ou une ligne directe pour le joindre, comme un e-mail ou même un numéro de téléphone portable. C’est encore mieux si votre interlocuteur vous encourage à nous contacter si vous avez des questions ou des préoccupations.
Profitez de cette opportunité et contactez-nous si vous avez des questions ou des informations supplémentaires à partager qui pourraient vous aider à obtenir une offre. Prenez également le temps d’envoyer une note de remerciement ou un e-mail réitérant votre intérêt pour le poste.
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L’intervieweur répond à votre message de suivi
Une fois que vous avez envoyé votre note de remerciement exprimant votre gratitude pour l’opportunité d’entretien, évaluez le temps qu’il faudra à votre interlocuteur ou à votre contact des ressources humaines pour répondre. Une réponse rapide peut être une bonne nouvelle, mais gardez également un œil sur le ton du message.
Un message du type « Merci toi d’être venu nous rencontrer ! Nous l’apprécions beaucoup et sommes impatients de vous contacter plus tard cette semaine. Passe une bonne journée!” est de bien meilleur augure que quelque chose de court et sec comme : « De rien et merci. Parlez bientôt.
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Le salaire augmente
La plupart des enquêteurs ne se lanceront pas dans la discussion (parfois gênante) sur l’argent à moins qu’ils ne souhaitent sérieusement vous embaucher. Les questions d’entretien sur votre salaire actuel, votre salaire passé et le salaire que vous comptez recevoir peuvent être de bons signes qu’ils envisagent sérieusement de vous pour le poste.
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Vous êtes présenté au personnel
Considérez cela comme une nouvelle positive si votre interlocuteur vous fait visiter le bureau et vous présente le personnel. C’est encore mieux s’il vous présente aux autres membres du personnel lors de l’entretien.
Si vous avez l’occasion de rencontrer des cadres ou des cadres supérieurs, considérez cela comme un bon signe que vous êtes sérieusement pris en considération pour le poste.
