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Arriver en retard ou pas du tout
Certaines des histoires d’interview les plus tristes que j’ai entendues proviennent de personnes qui ont complètement tout gâché. Soit ils se sont trompés de date ou d’heure et ont totalement raté l’entretien, soit ils se sont retrouvés pris dans les embouteillages et sont arrivés beaucoup trop tard.
Évitez de faire partie de ces personnes en prenant le temps de confirmer votre entretien à l’avance. Donnez-vous suffisamment de temps supplémentaire pour y arriver. Il est préférable d’arriver suffisamment tôt pour prendre une tasse de café ou faire le tour du pâté de maisons pour calmer vos nerfs plutôt que de vous demander si vous allez vous rendre à l’entretien à temps.
D’un autre côté, ne soyez pas trop tôt. Votre intervieweur peut avoir un calendrier complet de candidats, il est donc suffisant d’arriver quelques minutes avant le créneau prévu pour votre entretien.
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Tu ressembles à un plouc
Une tenue décontractée est la norme sur de nombreux lieux de travail, mais cela ne signifie pas que vous devriez vous présenter comme un clochard. Trop habillé ne fonctionne pas très bien non plus. Si vous ne savez pas quoi porter, demandez à la personne qui a programmé l’entretien. Habillez-vous en fonction du type d’emploi, d’entreprise et de secteur pour lequel vous êtes considéré.
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Tu n’es pas gentil
Être gentil et amical est important lorsque vous faites de votre mieux pour être embauché. Cela signifie être gentil avec tout le monde, du réceptionniste qui vous accueille à la personne avec qui vous interviewez. On pourrait penser que cela va de soi, mais malheureusement, cela n’arrive pas toujours.
Certains candidats peuvent être arrogants et penser qu’ils rendent service à l’entreprise en les interviewant. Attention, les entreprises dont la culture d’entreprise tourne autour de la positivité au travail prennent note de la manière dont les candidats interagissent avec toutes les personnes qu’ils rencontrent. Gardez-le positif pour faire la meilleure impression.
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Ne pas vous vendre
Ne confondez pas être gentil et être trop humble. Votre entretien est l’une des opportunités les plus importantes dont vous disposez pour vous vendre. Vous êtes le seul à pouvoir dire à l’intervieweur que vous avez ce qu’il vous faut pour le poste. Vos références peuvent aider, mais elles n’en auront pas la chance si vous ne passez pas le premier tour.
Soyez prêt à répondre aux questions d’entretien sur les raisons pour lesquelles vous êtes le candidat qui devrait être embauché pour le poste et à expliquer pourquoi vous êtes meilleur que les autres candidats.
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Vérifier l’horloge ou votre téléphone
Lors d’un entretien d’embauche, vous êtes sur l’horloge de l’intervieweur, pas sur la vôtre. J’espère que vous vous êtes accordé suffisamment de temps pour l’entretien. Si ce n’est pas le cas, essayez de ne pas vous inquiéter. Vous pouvez gérer tout ce qui est retardé parce que l’entretien prend du retard par la suite. Pour l’instant, restez concentré sur votre interlocuteur.
Dans le même ordre d’idées, assurez-vous que votre téléphone est éteint et hors de vue. Un intervieweur ne veut pas entendre que vous avez un message ou un SMS. Pire encore, un interrompeur d’entretien vous dit que vous devez prendre un appel.
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Ne pas faire ses devoirs
Ne vous présentez jamais à un entretien d’embauche sans rien savoir du poste, de l’employeur ou du secteur. Vous pouvez être certain qu’on vous demandera ce que vous pensez du poste ou ce que vous savez de l’entreprise. Dire « je ne sais pas » ou « je ne suis pas sûr » vous coûtera probablement le travail.
Celui-ci est facilement évitable. Prenez le temps de faire vos devoirs : recherchez l’entreprise sur Google, consultez ses sites de médias sociaux, recherchez-la sur LinkedIn et Glassdoor et demandez à vos relations si vous connaissez quelqu’un qui y travaille. Consultez l’offre d’emploi et prenez le temps de faire correspondre vos qualifications à l’emploi, afin de pouvoir expliquer pourquoi vous correspondez bien à l’intervieweur.
Soyez prêt à répondre aux questions d’entretien d’embauche les plus fréquemment posées et à répondre lorsqu’on vous demande si vous avez des questions à poser à l’intervieweur. Ce sera beaucoup moins stressant d’avoir une idée de ce que vous allez dire et cela vous aidera à faire bonne impression.
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Dire ce que vous pensez vraiment
Il y a des moments où il ne faut pas dire ce que l’on pense vraiment. Si vous détestiez votre dernier patron et l’entreprise pour laquelle vous travailliez, c’est l’un de ces moments. Dès que les candidats commencent à dénigrer l’endroit où ils travaillaient auparavant, l’intervieweur se demande si vous direz la même chose d’eux la prochaine fois.
Rendez service à tout le monde, en particulier à vous, et gardez ces pensées négatives pour vous. Rester positif fonctionnera certainement mieux que de détruire vos anciens employeurs.
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Ne pas dire la vérité
Yes, the truth matters. It really does. You don’t know how thoroughly the employer is going to check your background, and even a small exaggeration on your resume or in a job interview can cost you a job offer. What do applicants lie about the most? A CareerBuilder survey notes the following are the most common exaggerations or lies reported by employers:
- Ensembles de compétences embellies : 62 %
- Responsabilités embellies : 54%
- Dates d’emploi : 39%
- Titres d’emploi : 31 %
- Diplômes académiques : 28 %
Si vous ne l’avez pas fait, ne dites pas que vous l’avez fait. Les employeurs peuvent vérifier et vérifient effectivement, et vous ne voulez pas perdre ce qui pourrait être un excellent travail parce que vous n’avez pas dit la vérité.
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Ne concluez pas l’affaire
Il est important de donner à l’intervieweur l’impression que vous voulez le poste. On vous demandera probablement si vous aimeriez dire autre chose. Profitez-en pour exprimer votre appréciation d’avoir été pris en considération pour le poste et réitérer ce qui fait de vous le candidat le plus qualifié.
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Oublier de faire un suivi
Même si vous avez dit à l’intervieweur que vous souhaitiez le poste, répétez-le par écrit. Prenez le temps d’envoyer une note de remerciement ou un message électronique après votre retour de l’entretien. Si la décision d’embauche doit être prise bientôt, envoyez un message de suivi par e-mail.
Sinon, envisagez une note de remerciement manuscrite (les employeurs les aiment !) ou une lettre.
