C’est toujours excitant d’avoir le choix entre plusieurs options d’emploi, même s’il peut être stressant de décider quel poste accepter.
Les demandeurs d’emploi qui travaillent dans des domaines très demandés et les employés qui ont de solides antécédents de réussite professionnelle se trouvent souvent dans la position enviable de pouvoir choisir leur prochain emploi parmi de multiples opportunités.
Que devez-vous faire ? Quelle est la meilleure façon de décider de la prochaine étape de votre parcours professionnel ? Voici quelques conseils.
Trouvez la meilleure solution
Si vous possédez les compétences et l’expérience appropriées, vous pouvez vous permettre d’être pointilleux. Vous pourrez tirer parti de votre avantage pour décrocher un emploi le plus proche de votre poste idéal. Vous pourrez également choisir un emploi qui correspond le mieux à votre situation et à vos objectifs de carrière.
Vous n’êtes pas obligé d’accepter la première offre d’emploi que vous recevez, sauf si vous êtes sûr qu’il s’agit du poste idéal pour la prochaine étape de votre carrière.
Note
Prenez votre temps et assurez-vous que votre prochain emploi correspond exactement à ce que vous recherchez
Voici comment optimiser vos chances de choisir le meilleur emploi possible lorsque vous avez le dessus.
Restez en mode recherche d’emploi
Restez en « mode de recherche d’emploi continue » afin d’être prêt à saisir les opportunités à mesure qu’elles se présentent. Gardez tous vos documents de recherche d’emploi à jour, en particulier votre profil LinkedIn.
Documentez vos réussites dans votre emploi actuel au moins une fois par mois et intégrez-les à votre CV. Si vos compétences sont très demandées, les employeurs s’en prendront souvent à vous, alors soyez prêt à répondre aux options attrayantes.
Créez un profil de votre emploi et de votre employeur idéal
La création d’un profil vous aidera à identifier des postes attrayants et à transmettre d’autres emplois qui, selon vous, ne vous conviendraient pas. Réfléchissez au type d’employeur qui conviendrait le mieux à votre personnalité et à votre style de travail.
Pour ce faire, réfléchissez aux éléments de vos emplois actuels et passés que vous avez le plus appréciés et notez-les. Voici quelques questions que vous pouvez vous poser :
- Quelles activités sont les plus satisfaisantes dans votre travail actuel ?
- Qu’aimeriez-vous éviter dans votre prochain emploi ?
- Que souhaitez-vous en termes d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ?
- Quelle est votre culture d’entreprise idéale ?
- Quels emplois vous satisferaient le plus ?
Il peut être utile de dresser une liste de vos réponses à examiner. Plus vous aurez d’informations sur ce que vous souhaitez, plus il vous sera facile de prendre une décision.
Qu’aimeriez-vous d’autre dans un emploi ?
Vous devez également réfléchir à ce qui pourrait manquer à votre emploi actuel. Par exemple, si vous aimez planifier des événements, en faites-vous suffisamment dans votre rôle actuel ?
Peut-être que votre emploi actuel n’offre pas suffisamment de possibilités d’avancement, ou que votre patron est trop autocratique et que vous aimeriez avoir plus de liberté pour prendre des décisions et planifier votre flux de travail.
Note
La clé est de vous demander quel genre de travail vous aimeriez faire.
Considérez votre travail parfait
Faites des évaluations de carrière en ligne pour vous aider à identifier d’autres valeurs, intérêts ou traits de personnalité que vous pourriez vouloir exploiter pour votre emploi idéal.
Le ministère américain du Travail dispose d’un Work Values Matcher qui pose des questions sur divers aspects d’un emploi ou d’un lieu de travail pour vous aider à trouver votre environnement de travail idéal.
Vous souhaiterez peut-être également faire appel à un conseiller d’orientation si vous avez du mal à identifier les aspects clés de votre carrière idéale. Si vous avez une entreprise de rêve pour laquelle vous aimeriez travailler, c’est peut-être le moment de communiquer avec elle.
Sachez ce que vous valez
L’un des avantages d’être très demandé est la possibilité d’améliorer votre rémunération. Recherchez le taux en vigueur pour votre emploi via des sources de salaire en ligne, des enquêtes menées par votre organisation professionnelle et des réseaux informels avec d’autres professionnels. Consultez ces conseils pour déterminer combien vous valez.
Décidez si vous voulez un salaire plus élevé
Si vous pensez que vous devriez gagner plus, envisagez de demander une augmentation ou de cibler d’autres emplois offrant une rémunération plus élevée. De nombreux employeurs correspondront à une offre d’une autre organisation.
Note
Les augmentations de salaire doivent être conformes à une évaluation honnête de vos connaissances, compétences et capacités. Comparez le vôtre à d’autres dans le domaine que vous étudiez.
Dans certains cas, une offre concurrente ou un changement d’emploi peuvent être le seul moyen d’obtenir une augmentation salariale substantielle. Faites attention à ne pas lancer d’ultimatum à votre employeur actuel si vous n’êtes pas prêt à changer d’emploi. Vous ne voulez pas perdre votre emploi avant d’être prêt à passer à autre chose.
Évaluez les compétences nécessaires pour votre emploi idéal
Si le prochain emploi que vous aimeriez occuper nécessite des compétences ou des connaissances que vous ne possédez pas entièrement, ou si vous souhaitez étendre vos responsabilités actuelles à de nouveaux domaines, découvrez si vous pouvez intégrer ou développer ces compétences dans votre poste.
Cela pourrait également être l’occasion de changer de poste chez votre employeur actuel si vous êtes heureux de travailler dans l’entreprise.
Note
Votre employeur peut être plus flexible que vous ne le pensez en modifiant votre emploi si vous êtes un employé très apprécié : il ne veut pas vous perdre.
Recherchez également les cours et les opportunités de formation pour acquérir la bonne formation pour votre prochain emploi. Votre employeur pourrait même accepter de payer.
Aidez les recruteurs à vous trouver
En cas de pénurie de main-d’œuvre, les employeurs deviennent plus proactifs dans le recrutement de candidats passifs. Ils seront plus susceptibles d’utiliser des sociétés de recherche pour rechercher des candidats et exploiter des prospects sur LinkedIn.
Pensez à faire appel à un recruteur pour vous aider à trouver votre emploi idéal, mais assurez-vous de ne pas le laisser redéfinir vos objectifs pour répondre à l’offre d’emplois dont il fait la promotion. Développez un profil LinkedIn complet, tenez-le à jour et votre prochain emploi pourrait vous trouver avant que vous ne le trouviez.
Refuser les offres d’emploi moindres
N’ayez pas peur de refuser une offre d’emploi qui semble loin d’être idéale.
Note
Si vous êtes très demandé, d’autres offres viendront à votre disposition. Vous feriez peut-être mieux de conserver votre emploi actuel jusqu’à ce que vous trouviez quelque chose de très attrayant.
Les changements excessifs d’emploi peuvent être un signal d’alarme sur un CV, même pour les travailleurs très demandés. Voici comment refuser une offre d’emploi.
Appuyez sur vos connexions
Contactez vos contacts pour obtenir des informations, des conseils et des suggestions sur les emplois. Partagez votre profil pour un emploi idéal et demandez-leur de vous recommander des postes dans leur secteur.
Les entreprises versent parfois une prime à leurs employés pour les recommandations de candidats, et les recommandations du personnel actuel sont généralement soigneusement prises en compte en toutes circonstances.
Décidez quel emploi prendre
Il peut être plus difficile de prendre une décision lorsque vous avez le choix entre plus d’emplois. Vous devrez peut-être jongler avec plusieurs offres d’emploi, ce qui peut être stressant.
N’acceptez pas une offre d’emploi tout de suite. Prenez le temps d’évaluer chaque offre et de comparer soigneusement les avantages sociaux des employés. Ce n’est pas qu’une question d’argent ; les avantages sociaux et avantages qui vous sont offerts sont également importants, et certains avantages peuvent être négociés dans une offre d’emploi.
Ne vous précipitez pas dans une décision concernant la rémunération et les avantages sociaux. Prenez le temps d’examiner attentivement toutes vos options. Oubliez ceux que vous n’avez pas pris une fois votre décision prise ; concentrez-vous plutôt sur l’avenir et préparez-vous à commencer votre nouvel emploi.
