Vous souhaitez quitter votre emploi avec élégance ? Ce que vous dites lorsque vous démissionnez est tout aussi important que ce que vous faites en sortant.
Dites les mauvaises choses lorsque vous démissionnez, et personne ne se souviendra que vous avez donné un préavis approprié, aidé à former votre remplaçant et laissé des instructions pour aider l’équipe à couvrir votre départ. Tout ce dont ils se souviendront, c’est que vous les avez fait se sentir encore plus mal en travaillant pour l’entreprise que vous quittez. Pas vraiment utile, la prochaine fois que vous rechercherez une recommandation LinkedIn ou une recommandation d’emploi.
Il peut être tentant de s’en prendre à un employeur après votre démission, surtout si vous pensez avoir été maltraité ou sous-estimé. Cependant, sachez que vos derniers mots et actions peuvent créer une impression durable qui jouera contre vous à l’avenir. Cela ne sert à rien de brûler les ponts.
Comment dire la mauvaise chose peut vous blesser
Les employeurs ultérieurs peuvent solliciter formellement ou informellement l’avis de vos anciens employeurs, dont les commentaires sur votre performance peuvent être influencés négativement par vos coups d’adieu.
N’oubliez pas que les vérificateurs de références ont tendance à se ranger du côté de la direction lorsqu’il existe des antécédents de conflit avec un employé. Contrairement à ce que pensent certaines personnes, les employeurs font plus que vérifier les titres de poste et les dates d’emploi. Les employeurs disposent d’une grande latitude lorsqu’il s’agit de poser des questions lors d’une vérification des antécédents.
Les 10 principales choses que vous ne devriez pas dire lorsque vous quittez votre emploi
La meilleure stratégie est de garder toutes les communications simples et aussi positives que possible. Toute satisfaction découlant du fait de faire savoir à votre employeur ce que vous ressentez sera probablement éphémère et tout effet négatif peut être durable. Voici quelques choses que vous devriez éviter de dire lorsque vous présentez votre démission :
1. Votre patron est un imbécile
Tout commentaire liant votre départ au caractère ou aux dispositions de votre patron ne vous aidera pas. Il s’agissait peut-être d’un ogre, mais si la nouvelle leur revient que vous l’avez dit, ils seront plus susceptibles de dénigrer votre attitude ou vos performances lorsqu’ils discuteront avec des employeurs potentiels.
2. Votre manager fait un mauvais travail
Ne dites pas que vous partez parce que votre patron était incompétent, même si c’est vrai. Votre manager sera plus susceptible de vous attribuer tout échec et de donner une évaluation négative de votre travail.
3. Les membres de votre équipe sont un problème
Ne mentionnez pas la performance ou la mauvaise attitude des membres de l’équipe comme raison de votre départ. Lorsque les employeurs vérifient vos antécédents, ils sollicitent souvent l’avis du personnel ainsi que des superviseurs. Si d’anciens subordonnés ou collègues sont insultés par vos remarques d’adieu, ils seront alors plus susceptibles de faire référence à vos lacunes en tant que manager ou coéquipier.
4. Vous étiez sous-payé
Il n’est pas nécessaire d’encourager la direction à vous percevoir comme un employé mécontent, car cette caractérisation peut être transmise à d’autres personnes qui s’enquièrent de votre mandat au sein de l’organisation.
5. Vous pensez que l’entreprise est en désordre
Si vous pensez que l’entreprise est en difficulté ou sous-performante d’une manière ou d’une autre, ne le dites pas. Votre employeur sera au courant de tout problème au sein de son organisation. Vous n’avez rien à gagner en faisant comprendre à la direction qu’elle est coincée dans une mauvaise organisation alors que vous passez à de meilleures choses.
6. Vous trouvez les produits ou services de qualité inférieure
Les employés déloyaux sont généralement mal vus. Les anciens superviseurs affirmeront plus probablement que les limitations de votre réussite étaient dues à vos lacunes et non à des défauts de leurs produits ou services. Les employeurs potentiels se demanderont si vous allez les dénigrer lorsque vous partirez.
7. Vous ne donnerez pas beaucoup (voire aucun) préavis
Un départ brusque peut être utilisé pour étayer des allégations selon lesquelles vous n’étiez pas un employé dévoué ou professionnel. Il existe certaines circonstances dans lesquelles il est acceptable de démissionner sans préavis, mais dans la plupart des cas, un préavis de deux semaines est la norme.
8. Vous ne souhaitez pas former votre remplaçant
C’est une bonne idée de démontrer que vous êtes un employé engagé jusqu’à la fin de votre emploi. La coopération qui facilite la transition pour votre patron restera dans les mémoires et sera souvent récompensée par une recommandation positive.
9. Votre nouvel emploi est tellement meilleur
Ne vous vantez pas de votre nouvel emploi auprès de vos collègues, car cela peut générer du ressentiment, surtout si vous insinuez que vous êtes meilleur qu’eux. Remerciez les autres pour leur soutien et mentionnez à quel point travailler avec eux vous manquera.
10. Vous avez quelques critiques à formuler et vous allez le faire dans cet e-mail
Ne mettez rien de négatif par écrit. Gardez votre lettre de démission positive, afin que toutes les personnes impliquées se souviennent de vous comme d’une personne positive. Apprenez à rédiger une lettre de démission indiquant poliment votre départ.
Points clés à retenir
Restez positif : ce n’est pas le moment de dénigrer votre patron, vos coéquipiers ou votre futur ancien employeur. Quittez de la bonne manière : fournissez un préavis d’au moins deux semaines par écrit et remerciez l’entreprise pour cette opportunité. Adoptez une vision à long terme : n’oubliez pas que la plupart des secteurs sont plus petits qu’il n’y paraît. Soyez professionnel lorsque vous partez et vous pourrez demander une référence ou une recommandation plus tard.
