C’est le nombre de jours qui précède la Journée de l’égalité salariale cette année, ce qui reflète le rétrécissement (bien que léger) de l’écart salarial entre les hommes et les femmes.
La Journée de l’égalité salariale – dont la date est déterminée par le nombre de jours dans l’année où les femmes doivent travailler pour égaler ce que les hommes ont gagné l’année précédente – est le 24 mars de cette année, la plus ancienne depuis sa création en 1996, selon le Bureau du recensement.En 2019, année la plus récente pour laquelle des données sont disponibles, les femmes gagnaient 82,3 cents pour chaque dollar gagné par les hommes, contre 81,6 cents en 2018. Bien que l’écart se soit globalement réduit, l’Association américaine des femmes diplômées des universités (AAUW) estime qu’à ce rythme, il ne se comblera pas avant 2093.
Et la parité peut prendre encore plus de temps pour les mères et la plupart des femmes de couleur. Alors que le 24 mars est la date qui représente l’écart global entre les hommes et les femmes, les dates de la Journée de l’égalité salariale sont encore plus tardives pour de nombreux groupes. Voici une répartition, selon l’AAUW :
- Femmes d’Amérique d’origine asiatique et des îles du Pacifique : 9 mars sur la base de 85 cents pour chaque dollar versé aux hommes blancs.
- Mères : le 4 juin sur la base de 70 cents pour chaque dollar versé aux pères.
- Femmes noires : 3 août sur la base de 63 cents pour chaque dollar versé aux hommes blancs.
- Femmes amérindiennes : 8 septembre sur la base de 60 cents pour chaque dollar versé aux hommes blancs.
- Femmes latines : 21 octobre sur la base de 55 cents pour chaque dollar versé aux hommes blancs.
