Les travailleurs des États du Sud ont connu le taux de démission le plus élevé des États-Unis depuis plusieurs mois, et ils connaissent également la plus forte croissance des salaires, selon une nouvelle analyse du Gesundmd.
Points clés à retenir
- Partout au pays, les travailleurs quittent leur emploi à un rythme plus élevé qu’en 2020.
- Les travailleurs qui quittent leur emploi dans les secteurs des loisirs et de l’hôtellerie font grimper les taux de démission.
- Les hausses de salaires atteignent le plus haut niveau dans les régions du Sud et du Midwest.
- La corrélation entre des taux de démissions plus élevés et la croissance des salaires est forte au niveau régional mais n’est pas nécessairement vraie au niveau des États.
Gesundmd a examiné les données JOLTS (Job Openings and Labor Turnover Survey) et les statistiques salariales du Bureau of Labor Statistics (BLS) et du Census Bureau pour déterminer les tendances régionales et sectorielles en matière de croissance des salaires et de départs volontaires des employés.
La croissance des salaires suit des taux de démissions élevés, mais pas partout
Les secteurs des loisirs et de l’hôtellerie ont été à l’origine à la fois d’une augmentation de la rotation de la main-d’œuvre et d’une augmentation des salaires. Ces secteurs comprennent les services d’hébergement et de restauration, l’art, le divertissement et les loisirs.Les travailleurs des loisirs et de l’hôtellerie représentent une grande partie de la main-d’œuvre dans les régions du Sud (39 % en octobre 2021, les données les plus récentes disponibles) et de l’Ouest (25 %) des États-Unis. En comparaison, 20 % ou moins des travailleurs étaient employés dans les mêmes industries dans le Nord-Est et le Midwest.
Alors que le marché du travail a continué de se resserrer, le taux mensuel de démissions a été systématiquement plus élevé en 2021 qu’il ne l’était en 2020, augmentant souvent de mois en mois. En octobre 2021, 4,2 millions de personnes ont quitté leur emploi, soit une légère baisse par rapport au record de 4,4 millions enregistré en septembre.
Le taux de démissions en octobre dans le secteur des loisirs et de l’hôtellerie était de 5,7 %, le plus élevé de tous les secteurs. Le taux national de démissions pour octobre s’élevait à 2,8 %.
Et bonne nouvelle pour les résidents des États du Sud et de l’Ouest : les régions où les taux de démission sont plus élevés ont également connu des niveaux de croissance des salaires plus élevés. Selon l’analyse, le Kentucky avait un taux de démissions supérieur à la moyenne et a connu la plus forte croissance des salaires parmi tous les États, soit près de 8 %. Les travailleurs des États du nord-est du Connecticut et du New Jersey ont démissionné à des taux inférieurs et ont connu certaines des plus faibles augmentations de salaire au cours de l’année dernière, soit une augmentation de moins d’un demi-point de pourcentage.
Mais la tendance n’est pas forte partout. Dans une poignée d’États, les travailleurs démissionnent et voient à peine leurs salaires changer. Et à Hawaï et à Washington, D.C., les salaires se sont contractés malgré le chiffre d’affaires de septembre (les données les plus récentes à ce jour). Hawaï a en fait vu le pourcentage le plus élevé de travailleurs quitter volontairement leur emploi, et les salaires horaires ont diminué de 0,06 %.
Il y a beaucoup d’emplois, mais qui les veut ?
Le nombre d’offres d’emploi a atteint un niveau record au cours des derniers mois, atteignant 11 millions en octobre. Avec l’augmentation du nombre d’offres d’emploi, les employeurs ont du mal à trouver des travailleurs. Dans le but d’attirer des employés et de retenir les talents existants, certaines entreprises ont offert des avantages et des incitations tels que des primes à l’embauche et une flexibilité accrue dans les horaires ou le lieu de travail. Ils ont également commencé à augmenter les salaires.
Les secteurs durement touchés par les pénuries de main-d’œuvre ont subi l’une des plus fortes pressions à la hausse sur les salaires, les travailleurs des loisirs et de l’hôtellerie ayant connu les plus fortes augmentations de salaire au cours de la dernière année, bondissant de plus de 11 % entre octobre 2020 et octobre 2021. En comparaison, l’ensemble du secteur privé n’a connu qu’une croissance des salaires de près de 5 %.
Mais malgré l’augmentation des salaires, les travailleurs des loisirs et de l’hôtellerie ont toujours le salaire horaire le plus bas, gagnant un peu plus de 10 dollars de moins par heure que l’employé moyen du secteur privé.
La raison pour laquelle les travailleurs démissionnent à un rythme aussi élevé au milieu de la pandémie en cours reste un mystère pour beaucoup, même après la fin des allocations de chômage fédérales en septembre. Alors que les États se tournent vers les entreprises pour faire respecter les mandats de port du masque et que les consommateurs sont en colère contre les problèmes de la chaîne d’approvisionnement, on pense que les employés en contact avec le public ne veulent plus contrôler le comportement des clients tout en recevant de bas salaires.
L’Association of Flight Attendants a mis en évidence une augmentation des cas de passagers indisciplinés, citant l’obligation de porter un masque comme l’une des causes, tandis qu’un syndicat de détaillants a demandé aux clients d’être gentils avec les travailleurs lorsqu’ils faisaient leurs achats des Fêtes.
La pandémie a également modifié l’attitude des travailleurs à l’égard de leur travail. Plus de la moitié des travailleurs dont le travail peut être effectué à distance ont déclaré vouloir continuer à travailler à distance après la fin de la pandémie, selon une enquête du Pew Research Center, et les travailleurs définis par les chercheurs comme « à faible revenu » craignaient davantage d’être exposés au coronavirus sur leur lieu de travail.Selon l’analyse réalisée par Gesundmd des données du BLS issues de la Current Population Survey, les travailleurs du secteur des loisirs et de l’hôtellerie ont des taux de travail à distance parmi les plus bas.
En raison de ces changements d’attitudes et de préoccupations, il faudra peut-être beaucoup de temps avant que les hôtels, restaurants et autres entreprises du secteur des loisirs et de l’hôtellerie parviennent à convaincre les travailleurs de revenir.
Malgré la lenteur de la reprise du marché du travail, le rapport sur l’emploi de novembre a montré des signes de vigueur, le taux de chômage ayant chuté plus que prévu à 4,2%, tandis que le taux d’activité, défini comme ceux qui travaillent ou recherchent un emploi, a augmenté progressivement.
Méthodologie
Les données sur les taux de démission au niveau national, par région de recensement et au niveau de l’industrie proviennent de l’enquête du Bureau of Labor Statistics sur les ouvertures d’emploi et le roulement de la main-d’œuvre publiée le 8 décembre. Les données sur les taux de démission au niveau de l’État proviennent de l’enquête du Bureau of Labor Statistics sur l’ouverture d’emploi et le roulement de la main-d’œuvre publiée le 19 novembre. Le programme des heures et des revenus a été publié le 19 novembre. Les estimations du nombre de travailleurs dans le supersecteur des loisirs et de l’hôtellerie du BLS par région de recensement proviennent du programme d’emploi, des heures et des revenus du Bureau of Labor Statistics de l’État et de la région métropolitaine publié le 19 novembre. Les taux de télétravail par secteur proviennent de la partie Statistiques de la population active de l’enquête conjointe BLS-Census sur la population actuelle.
