Il s’agit du salaire horaire typique des éducatrices et des prestataires de services de garde d’enfants, qui admettent qu’il est bien trop bas pour attirer et retenir leur personnel, surtout à l’heure actuelle.
Paralysés par l’économie des services de garde d’enfants, les prestataires affirment qu’ils sont pris entre deux feux, incapables d’augmenter les salaires à un niveau compétitif sans augmenter leurs prix à des niveaux inabordables pour les familles. L’impasse est l’un des principaux principes de la proposition du président Joe Biden visant non seulement à subventionner les frais de garde d’enfants pour les ménages à revenus faibles et moyens, mais aussi à augmenter le salaire horaire minimum pour les travailleurs du secteur à 15 dollars. Les législateurs démocrates élaborent actuellement une législation allant dans ce sens dans le cadre d’un projet d’expansion massive du filet de sécurité sociale.
Le salaire médian de 12,24 dollars pour un éducateur en garderie en 2020 est bien inférieur au salaire médian de 20,17 dollars pour tous les types de travailleurs, selon les données gouvernementales, et la disparité est l’un des principaux facteurs contribuant à l’aggravation de la pénurie de personnel. Les travailleurs ont déterminé qu’ils pouvaient gagner plus d’argent presque partout ailleurs, ce qui a entraîné de longues listes d’attente pour les familles, selon les prestataires.
«Ils me disent: ‘J’aime mon travail, j’aime les enfants, mais je ne peux tout simplement pas continuer à travailler pour 10 $, 11 $ ou 12 $ de l’heure pour ces postes de débutant alors que je peux gagner 16 à 18 $ en faisant autre chose’», a déclaré Nicole Fetherman, directrice exécutive de LifeSpan School and Day Care, une garderie avec trois sites à Quakertown et dans ses environs, en Pennsylvanie.
En effet, le nombre de travailleurs dans les services de garde d’enfants a chuté lorsque la pandémie a frappé, et malgré la reprise après l’écrasement des confinements initiaux, il ne s’est jamais complètement rétabli et va désormais dans la mauvaise direction. Selon de récentes données gouvernementales, les effectifs diminuent depuis juin et sont désormais 12 % inférieurs à ce qu’ils étaient avant la pandémie.
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