Bien qu’il existe encore un écart salarial important entre les groupes raciaux/ethniques, une nouvelle analyse montre que les salaires des travailleurs noirs et hispaniques nouvellement embauchés ont commencé à rattraper ceux de leurs homologues blancs en 2020, y compris tout au long de la pandémie de COVID-19.
Dans un rapport évaluant les tendances parmi les groupes raciaux/ethniques, le W.E. L’Upjohn Institute for Employment Research, un groupe non partisan à but non lucratif qui maintient des indices sur les salaires mensuels et les volumes d’embauche, a déclaré que le dernier tableau des embauches « n’est peut-être pas aussi sombre qu’on le pense généralement ».
L’indice du salaire horaire des nouveaux employés de l’institut, une mesure du salaire des travailleurs nouvellement embauchés par rapport à leur salaire en 2005, montre que les salaires des travailleurs blancs ont augmenté de 8,5 % au cours de cette période, tandis que ceux des travailleurs noirs et hispaniques ont augmenté respectivement de 4,9 % et 6,6 %. Mais étonnamment, l’écart commence à se réduire. En ne considérant que la période allant de janvier à septembre de cette année, les salaires des travailleurs blancs sont restés plutôt stables, tandis que ceux des travailleurs noirs ont augmenté de 3,2 % et ceux des travailleurs hispaniques de 2,1 %.
“Cette croissance rapide pour les Noirs et les Hispaniques représente une modeste convergence avec les Blancs, même si un écart important demeure”, a écrit Brad Hershbein, l’économiste principal d’Upjohn qui a créé l’indice, dans le rapport publié mardi. Les indices sont basés sur les données du Census Bureau et du Bureau of Labor Statistics.
Le rapport de Hershbein n’évoque pas les raisons potentielles de la réduction de l’écart salarial. Il a déclaré qu’il considérait la théorie selon laquelle la moyenne augmentait uniquement parce que moins de travailleurs noirs et hispaniques étaient embauchés dans des emplois moins bien rémunérés que les Blancs, mais cela n’est pas confirmé par l’indice du volume d’embauche de l’institut. Cet indice montre que les embauches ont en fait augmenté dans tous les domaines cette année, et à des rythmes relativement similaires, a-t-il noté.
Les recherches montrent que la récession liée au COVID-19 a touché de manière disproportionnée les personnes de couleur.En juin, les travailleurs noirs et latinos avaient environ 12 % d’emplois en moins qu’en février, contre 7,5 % de pertes chez les travailleurs blancs, et les minorités ont mis plus de temps à récupérer les emplois perdus, selon une étude de l’Université du New Hampshire.
Hershbein a déclaré à Gesundmd qu’il n’avait pas d’hypothèse solide pour expliquer la diminution de l’écart et a noté que les gains sont relativement faibles.
“Comme il y a encore beaucoup de taux de désabonnement, avec des embauches et des départs importants, il faudra peut-être plus de temps pour déduire ce qui a motivé les tendances au cours des six à huit derniers mois”, a-t-il écrit dans un e-mail.
