L’écart salarial entre hommes et femmes parmi les cadres supérieurs des plus grandes entreprises du pays a atteint son niveau le plus élevé en neuf ans en 2020, mettant en évidence les obstacles institutionnels persistants qui maintiennent les femmes dans une situation inégale sur le lieu de travail, selon un nouveau rapport.
Points clés à retenir
- L’écart salarial entre hommes et femmes parmi les hauts dirigeants des sociétés du S&P 500 a atteint son niveau le plus élevé en neuf ans en 2020, selon une étude de Morningstar.
- Alors que les salaires en espèces des dirigeants hommes et femmes étaient à peu près les mêmes, la rémunération en actions des hommes dépassait celle des femmes de 30 points de pourcentage.
- L’écart au sommet est révélateur des barrières institutionnelles tout au long de l’échelle de l’entreprise qui empêchent les femmes d’atteindre l’égalité sur le lieu de travail, selon les experts.
- Une meilleure transparence salariale est considérée comme la première étape vers la réduction de l’écart salarial entre hommes et femmes.
Dans les entreprises du S&P 500, les femmes cadres supérieurs gagnaient en moyenne 0,75 $ pour chaque dollar gagné par leurs homologues masculins, ce qui est le plus bas depuis 2012 et en baisse par rapport aux 0,88 $ de 2018, selon une enquête de Morningstar publiée cette semaine. (Les cadres supérieurs sont ceux qui occupent des postes de directeur général, ou de PDG, de directeur financier et les trois postes suivants les mieux rémunérés.)
Même si les femmes étaient légèrement plus nombreuses aux postes les plus élevés en 2020 – 14 % contre 8 % en 2012 – et que leurs salaires en espèces étaient à peu près équivalents à ceux des hommes, leur rémunération en actions, composée d’actions et d’options sur actions, était inférieure. L’augmentation des salaires des hommes basée sur des actions a dépassé celle des femmes de près de 30 points de pourcentage en moyenne. Au rythme actuel, les femmes ne devraient pas atteindre la parité salariale avec leurs homologues masculins avant au moins 2060.
Même si cette étude a porté sur des cadres supérieurs, les chercheurs soulignent qu’elle a des implications considérables pour les femmes occupant les échelons les plus élevés de l’entreprise. Cela témoigne des obstacles institutionnels auxquels les femmes sont confrontées depuis le début de leur carrière jusqu’au sommet, ont-ils déclaré.
“C’est un indicateur d’un problème systémique”, a déclaré Jacqueline Twillie, présidente de ZeroGap.co, une entreprise de formation et de développement pour les femmes qui travaillent dans des secteurs à prédominance masculine. Elle a déclaré qu’elle se souvenait d’avoir lu que la PDG de Citigroup, Jane Fraser, avait gagné l’année dernière 22,5 millions de dollars, soit environ 10 millions de dollars de moins que ses homologues masculins qui dirigent de grandes banques à Wall Street, et elle s’est demandée : « Si cela se produit au plus haut niveau d’une entreprise très visible, à quel point est-ce grave quand on regarde à long terme ?
Certains chercheurs affirment que l’écart salarial persiste parce que les cultures d’entreprise ont tendance à favoriser les hommes. La rémunération discrétionnaire, y compris la rémunération en actions, est souvent influencée par les relations personnelles et les relations internes, qui peuvent bénéficier de manière disproportionnée aux hommes, ont écrit des chercheurs dans un article du National Bureau of Economic Research sur les écarts de rémunération entre hommes et femmes parmi les hauts dirigeants en décembre 2020.
Twillie a également déclaré que les femmes, même si elles peuvent être d’excellentes négociatrices, ne font peut-être pas appel à des équipes, comme un avocat spécialisé en droit du travail et un planificateur financier, comme le font les hommes pour négocier leurs contrats de travail.
« Ils travaillent donc avec un angle mort », a-t-elle déclaré.
Pour réduire l’écart salarial entre hommes et femmes, la transparence est la première étape, a déclaré Jackie Cook, directrice de la gestion, de la stratégie produit et du développement au sein de l’équipe Sustainalytics de Morningstar. Les actionnaires de grandes entreprises comme Apple exigent déjà de la transparence dans les plans de rémunération, et la ville de New York exigera des entreprises qu’elles publient des informations sur les salaires dans les offres d’emploi, à compter du 15 mai.
“Il n’y a aucune raison logique pour qu’une femme faisant un travail équivalent à celui de n’importe quel homme ne reçoive pas la même chose en actions ou toute autre rémunération”, a déclaré Richard D. Quinn, mandataire social à la retraite et responsable des rémunérations et avantages sociaux, dans un e-mail.
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