Les travailleurs sont aux commandes du marché du travail depuis des mois, et rien n’indique que cela changera de sitôt dans un nouveau rapport du gouvernement sur la rotation de l’emploi.
Le nombre d’offres d’emploi s’est élevé à 11 millions en octobre, soit une hausse de 431 000, a indiqué mercredi le Bureau of Labor Statistics (BLS) dans un rapport. Non seulement le nombre d’ouvertures est égal au record atteint en juillet (après arrondi), mais il éclipse les 6,9 millions de chômeurs à la recherche d’un emploi, selon des données distinctes du bureau. En d’autres termes, il y a 1,66 offres d’emploi pour chaque chômeur – également un record au moins depuis que le BLS a commencé à suivre les offres d’emploi en 2000.
“Dans des circonstances normales, un nombre presque record d’offres d’emploi mériterait d’être célébré”, a déclaré Jennifer Lee, économiste principale chez BMO Marchés des capitaux, dans un commentaire. “Mais aucun employeur n’est d’humeur à la fête. Il est difficile d’exécuter les commandes ou de répondre aux demandes des clients s’il n’y a pas suffisamment de personnel pour effectuer le travail proprement dit.”
La pénurie de main-d’œuvre dans le contexte de la reprise économique après la pandémie a conduit à une forte demande de travailleurs et a obligé les entreprises à accorder des augmentations de salaire record alors qu’elles se démenaient pour pourvoir les emplois.
Non seulement les employeurs offrent des salaires plus élevés, mais ils accordent davantage de primes à l’embauche, augmentent les possibilités de formation sur le terrain et assouplissent même les exigences en matière de formation afin de remplir leurs rangs, selon un rapport du Conference Board et d’Emsi Burning Glass publié mercredi.
“Nos données ont suivi le changement évident du pouvoir de négociation des employeurs vers les travailleurs au cours de l’année écoulée”, a déclaré Bledi Taska, économiste en chef à l’Emsi, dans un communiqué. « Pour être compétitives dans cet environnement, les entreprises prennent des mesures proactives qui sont de plus en plus visibles dans leurs offres d’emploi, depuis la signalisation des salaires et des avantages sociaux améliorés jusqu’à l’élargissement du réseau d’embauches potentielles, que ce soit en termes de qualifications, d’expérience ou de géographie.
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