Il existe un écart de richesse d’environ 90 % entre les Américains noirs et blancs, mais un nouveau groupe qui comprend des entreprises de premier plan et des groupes à but non lucratif a un meilleur chiffre en tête : zéro.
Le groupe NinetyToZero, composé entre autres de Goldman Sachs, de l’ACLU, de Starbucks et de la Wharton School de l’Université de Pennsylvanie, a annoncé mardi avoir élaboré une feuille de route pour lutter contre cet écart de richesse en recrutant, en embauchant et en soutenant les talents noirs et en augmentant le capital des entreprises détenues et dirigées par des Noirs. L’initiative est « incubée » par la Fondation Robin Hood (une organisation à but non lucratif basée à New York à ne pas confondre avec l’application de trading), mais deviendra à terme indépendante de la fondation.
L’écart exact entre la richesse des Noirs et des Blancs est différent selon la façon dont vous le mesurez : en termes de richesse médiane des ménages, les familles noires disposent de 12,8 cents pour chaque dollar possédé par les Blancs, selon la plus récente enquête de la Réserve fédérale sur les finances des consommateurs.Selon la dernière mesure de la Fed relative à la richesse globale détenue par les deux groupes, les Noirs américains possèdent 4,8 cents pour chaque dollar détenu par les Américains blancs.L’effort mené par les entreprises adopte une approche très différente de celle de certains économistes qui ont récemment soutenu que les ménages noirs devraient recevoir d’importants transferts monétaires en guise de réparations pour l’esclavage.
“Plus de 20 ans passés à investir dans les communautés noires nous ont appris que la meilleure façon de réduire l’écart de richesse est d’élargir la porte des opportunités”, a déclaré David M. Solomon, PDG de Goldman Sachs, dans un communiqué. “Nous avons également appris que même s’il est utile de fixer des objectifs à long terme, c’est en atteignant des objectifs concrets à court terme que des progrès sont réalisés, et maintenant, avec nos incroyables organisations partenaires, nous sommes ravis de nous mettre au travail.”
Les objectifs de l’organisation incluent l’établissement d’objectifs d’embauche de talents noirs et la collaboration avec des banques appartenant à des Noirs et d’autres institutions financières pour augmenter le capital et l’activité des entreprises détenues et dirigées par des Noirs. Mais ce n’est pas seulement une question d’équité : combler l’écart pourrait augmenter le produit intérieur brut américain de 1 500 milliards de dollars d’ici 2028, estime McKinsey, un cabinet de conseil également partenaire de l’initiative.
