C’est combien un travailleur licencié pourrait économiser, grâce à une subvention fédérale couvrant les primes d’assurance maladie COBRA jusqu’en septembre.
En 2019, la moyenneannuelLe coût d’un régime d’assurance maladie familiale parrainé par l’employeur était de 20 599 $ (pour les employeurs de 20 personnes ou plus), selon une analyse de la Kaiser Family Foundation.Et grâce à une disposition du projet de loi de secours de l’American Rescue Plan, ce coût est subventionné à 100 % pendant six mois – d’avril à septembre – pour toute personne qui a perdu son emploi (plutôt que de démissionner) et qui n’est pas autrement éligible à la couverture.
Note
Bien que la subvention temporaire à COBRA, autorisée par la Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act de 1985, soit disponible dès maintenant, elle n’est pas automatique et les employeurs ont jusqu’au 31 mai pour informer ceux qui ont été licenciés qu’ils sont éligibles. Le ministère du Travail a récemment publié le formulaire en ligne requis ainsi que des conseils supplémentaires sur son fonctionnement.
