Points clés à retenir
- Les emplois étaient nombreux l’année dernière et trouver un nouvel emploi a entraîné une augmentation des salaires des travailleurs.
- Mais l’économie américaine est au bord d’une éventuelle récession, ce qui fait que certains travailleurs hésitent à chercher un autre emploi.
- Les experts affirment que vous pourriez toujours avoir la possibilité d’obtenir un meilleur salaire et une éventuelle sécurité d’emploi si vous recherchez des postes dans le commerce ou les services. Mais la question de savoir si vous devez changer d’emploi est vraiment différente dans chaque cas.
Début 2022, Grace Spencer travaillait comme coordinatrice de contenu numérique pour une entreprise d’artisanat pour enfants dans le New Jersey. Elle était là depuis un an et demi et comptait y rester, mais sa fidélité n’était pas récompensée.
“J’ai dû me battre pour n’importe quel type de compensation, n’importe quel type de récompense, n’importe quel type d’augmentation que j’ai obtenu”, a déclaré Spencer.
Après avoir changé d’emploi quatre fois au cours de l’année écoulée (deux licenciements et deux démissions), elle a récemment commencé un emploi où elle gagne 20 000 $ de plus, en tant que responsable numérique chez Taft Communications, une société de relations publiques à Lawrence, dans le New Jersey.
« Si j’ai appris quelque chose en subissant deux licenciements et en trouvant continuellement du travail, c’est que je peux trouver un emploi en deux semaines », a-t-elle déclaré. “Je ne veux pas donner l’impression que je ne suis pas humble à ce sujet, mais c’est le type de marché dans lequel nous sommes.”
Spencer est peut-être un cas extrême, mais elle est loin d’être seule. Les emplois ont été nombreux et changer d’employeur a souvent été largement payant au cours de la dernière année. Les personnes qui ont changé d’emploi ont vu leur salaire augmenter de 7,7 % en moyenne, contre seulement 5,5 % pour celles qui sont restées sur place, selon les données de la Federal Reserve Bank d’Atlanta.
En effet, les mesures officielles du marché du travail dressent un tableau rose pour les travailleurs : le taux de chômage n’était que de 3,5 % en décembre, à égalité avec son plus bas niveau depuis 50 ans.Cependant, de grandes entreprises de haute technologie, dont Google, Microsoft et Amazon, ont toutes licencié des milliers de travailleurs au cours du mois dernier, et les craintes croissantes d’une récession imminente pourraient entraîner des pertes d’emplois plus généralisées alors que les entreprises se préparent à une période de soudure.
Ces signaux contradictoires placent les travailleurs face à un dilemme : vaut-il mieux changer d’emploi pour rechercher un meilleur salaire, ou conserver l’emploi sûr que vous avez dans l’espoir de survivre à d’éventuels licenciements ?
La meilleure stratégie varie selon les personnes et les secteurs, selon les experts. Après tout, changer d’emploi en période de ralentissement économique peut se retourner contre vous.
Note
Les données du site Web d’évaluation des employeurs Glassdoor montrent que les mentions de « licenciements » dans les avis des employés sur les lieux de travail ont augmenté de 11 % en janvier et de 149 % sur l’année, soit le plus haut depuis juillet 2020. Dans l’industrie technologique, les mentions de licenciements ont bondi de 21 % sur le mois et ont plus que quadruplé depuis l’année dernière.
« Vous pourriez vous exposer à un scénario du type « dernier entré, premier sorti » », a déclaré Andy Kalmon, PDG de la société de gestion des avantages sociaux Benny, dans un e-mail. “C’est certainement le moment idéal pour réseauter et voir ce qui existe sur le marché du travail, mais je procéderais avec prudence si votre emploi actuel est sécurisé.”
Selon Aaron Terrazas, économiste en chef chez Glassdoor, le moment est venu de rechercher un emploi ou non, cela dépend en grande partie de l’endroit où vous travaillez. Alors que les licenciements frappent certains secteurs de l’économie, les embauches restent fortes dans d’autres, ce qui explique en partie les signaux mitigés des données.
« En 2023, nous sommes sur la bonne voie pour avoir un marché du travail à deux vitesses, avec des conditions d’embauche beaucoup plus souples pour les travailleurs du savoir qualifiés, mais des conditions toujours très serrées pour les travailleurs de première ligne des services et des métiers », a déclaré Terrazas.
Gregory Pontrelli, président du cabinet de conseil en ressources humaines Lausanne Business Solutions, a déclaré dans un e-mail qu’il existe un grand contraste dans la façon dont ses clients abordent l’embauche, selon le secteur dans lequel ils travaillent. Les entreprises des secteurs de la technologie et de la finance licencient 10 à 15 % de leurs effectifs, tandis que celles du secteur manufacturier offrent des primes d’embauche, des horaires flexibles et des salaires plus élevés pour attirer les candidats.
Il existe des variations supplémentaires au sein de ces grandes catégories, a déclaré Terrazas. Dans le secteur technologique, par exemple, les personnes licenciées par de grandes entreprises peuvent trouver du travail, quoique moins bien payé, dans des entreprises plus petites. Ces entreprises ont encore des postes vacants car elles n’ont pas été en mesure de rivaliser en matière de talents avec les géants de la technologie ces dernières années.
“Ne vous excluez pas simplement parce que certains grands noms procèdent à des réductions”, a déclaré Kat Sabatini, PDG de Tuesday Resume, dans un e-mail. « Ces entreprises ont embauché massivement pendant la pandémie et sont en train de « redresser le navire » – certains diraient qu’il s’agit d’une correction attendue depuis longtemps par rapport à la croissance des dernières années.
Compte tenu des opportunités qui existent encore, il peut être intéressant de chercher un nouveau poste, surtout si vous n’êtes pas satisfait de votre emploi actuel, a déclaré Andrew Lokenauth, expert en carrière et professeur adjoint à la School of Management de l’Université de San Francisco.
Note
Il y a eu près de deux emplois pour chaque chômeur ces derniers mois – un déséquilibre inhabituel puisque pendant la majeure partie des 20 dernières années, les travailleurs ont été plus nombreux que les emplois.Cela a donné aux travailleurs un avantage dans la recherche d’emploi et les négociations salariales, mais la tendance pourrait s’inverser à mesure que l’économie ralentit.
En plus de rester ou de changer, il existe une troisième option : aucune des réponses ci-dessus. Vanessa Steil, une résidente de Long Island, a récemment lancé sa propre entreprise après avoir quitté son emploi dans les médias sociaux et les relations publiques pour un groupe à but non lucratif. Son nouvel emploi lui donne plus de flexibilité pour s’occuper de sa grand-mère de 94 ans et elle, comme beaucoup d’autres pigistes et consultants, pense qu’elle pourrait obtenir de nouvelles opportunités alors que les entreprises licencient des travailleurs à temps plein.
Steil a déclaré qu’elle avait également vu beaucoup de ses amis choisir cette option.
« S’ils travaillaient à temps plein, s’ils ne pouvaient pas obtenir ces augmentations ou promotions, ils disaient simplement : « Je vais faire quelque chose pour moi-même » », a-t-elle déclaré.
Néanmoins, si vous êtes satisfait de votre rôle actuel, il est judicieux de rester sur place, compte tenu de l’évolution du marché du travail.
“Si vous occupez actuellement un emploi qui vous satisfait et qui offre stabilité et sécurité, il peut être judicieux de le conserver”, a déclaré Lokenauth dans un courriel. “La récession potentielle pourrait rendre plus difficile la recherche d’un nouvel emploi, et il est toujours préférable d’avoir un emploi plutôt que d’être au chômage.”
Même Spencer, qui a changé quatre fois d’emploi en 2022, y réfléchirait à deux fois avant de recommencer.
“Etant donné la vision actuelle du marché du travail ? Je serais assez réticente”, a-t-elle déclaré.
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