Lorsqu’une pénurie de main-d’œuvre survient, cela signifie que les employeurs ont du mal à recruter des candidats qualifiés pour les postes disponibles. Il n’y a pas assez de candidats pour occuper les postes pour lesquels ils recrutent, et les quelques candidats disponibles sont difficiles à trouver.
Toutefois, les pénuries de main-d’œuvre peuvent être plus compliquées. Certains emplois sont plus difficiles à pourvoir et certaines industries ont plus de mal à recruter et à retenir leurs employés que d’autres.
Voici ce que vous devez savoir sur les pénuries de main-d’œuvre, les industries et les professions où la demande de travailleurs est la plus élevée, et comment une pénurie de main-d’œuvre peut profiter à votre carrière.
Définition et exemple d’une pénurie de main-d’œuvre
Lorsque la demande de travailleurs pour une profession particulière est supérieure à l’offre de travailleurs qualifiés, disponibles et disposés à accomplir ce travail, il y a une pénurie de main-d’œuvre. Cette pénurie est basée sur l’offre et la demande : y a-t-il suffisamment de travailleurs pour répondre aux besoins d’embauche d’une organisation ? Sinon, il y a une pénurie de main-d’œuvre.
En période de pénurie de main-d’œuvre, le bassin de main-d’œuvre est faible, le recrutement de travailleurs qualifiés est difficile, le dépôt des postes vacants prend plus de temps et le taux de rétention est faible. Les employeurs devront peut-être payer des salaires plus élevés et améliorer les avantages sociaux pour attirer et retenir les employés.
- Nom alternatif: pénurie de main d’œuvre, pénurie de métiers
Un exemple de secteur connaissant une pénurie de main-d’œuvre est celui des soins infirmiers. Le rapport 2021 sur le marché du travail de la santé de la société d’investissement et de gestion d’actifs Mercer explique qu’il y a plus de 3 millions d’infirmières autorisées aux États-Unis. La demande d’infirmières devrait augmenter de 5 % au cours des cinq prochaines années, et 1,1 million d’infirmières devraient prendre leur retraite ou changer de carrière. Si cette tendance se maintient, elle pourrait entraîner une pénurie d’environ 100 000 infirmières dans plus de la moitié des États américains.
Note
Les pénuries de main-d’œuvre ne se limitent pas à certaines industries ou professions. À mesure que l’économie et le marché du travail évoluent au fil du temps, les secteurs touchés changeront également lorsque la demande de travailleurs augmentera ou diminuera.
Types de pénuries de main-d’œuvre
Les pénuries de main-d’œuvre ne sont pas simplement basées sur le nombre d’emplois par rapport au nombre de travailleurs. C’est compliqué à cause des différents facteurs qui impactent l’embauche. Le niveau de formation et d’expérience des candidats, les qualifications dont l’employeur a besoin chez un candidat idéal et les salaires qu’un employeur est prêt à payer sont autant de facteurs déterminant s’il existe une pénurie de main-d’œuvre dans un secteur ou une profession particulière.
Les principaux types de pénuries de main-d’œuvre comprennent :
- Quantité de personnes: Il peut y avoir une pénurie de main-d’œuvre lorsqu’il n’y a pas suffisamment de candidats qualifiés pour répondre aux besoins d’une organisation.
- Qualité des candidats à l’emploi: Lorsqu’un employeur a du mal à trouver des employés possédant les qualifications dont il a besoin, il peut également y avoir une pénurie de main-d’œuvre.
Raisons des pénuries de main-d’œuvre
Les pénuries de main-d’œuvre sont causées par une combinaison de facteurs, notamment :
- Une main-d’œuvre vieillissante
- Préretraite
- Problèmes de santé
- Travailleurs quittant le marché du travail
- Un déclin des ouvriers
- Limites à l’immigration
- Les personnes optant pour le travail indépendant
- Des salariés qui quittent leur emploi
- Demande accrue de services de technologies de l’information (TI)
L’une des causes de la pénurie de main-d’œuvre est le taux élevé de départs d’employés alors que la demande de travailleurs reste élevée. En septembre 2021, par exemple, 4,4 millions de travailleurs américains ont quitté leur emploi – le nombre le plus élevé jamais enregistré – tandis que les offres d’emploi sont restées stables à 10,4 millions.
Les pénuries de main-d’œuvre peuvent également avoir un impact sur les secteurs où les taux de démission sont supérieurs à la moyenne. Par exemple, le Bureau of Labor Statistics (BLS) a signalé que 867 000 travailleurs des services de restauration ont quitté leur emploi en août 2021. Ce taux de démission de 6,6 % était plus du double de la moyenne nationale de 2,9 %.Les employeurs des secteurs durement touchés proposent souvent des incitations à l’embauche et augmentent les salaires pour attirer et retenir les travailleurs.
Industries et professions connaissant des pénuries de main-d’œuvre
Une enquête de la Society for Human Resource Management (SHRM) a révélé que 73 % des employeurs connaissent une diminution des candidatures pour des emplois difficiles à pourvoir. Les emplois les plus difficiles à embaucher, selon SHRM, comprennent les postes horaires, de niveau débutant et intermédiaire, non cadres, en particulier dans des secteurs tels que la fabrication, l’hôtellerie, la restauration et les soins de santé.
Pendant ce temps, le cabinet de recherche à but non lucratif The Conference Board rapporte que le recrutement et la rétention de cols bleus et de travailleurs manuels sont un défi pour les employeurs, et qu’il existe également un marché du travail tendu pour les employés du secteur technologique.
Pénuries de main-d’œuvre et offres d’emploi
Les pénuries de main-d’œuvre touchent davantage certains secteurs que d’autres. Même s’il y a une pénurie de travailleurs dans certains secteurs, dans l’ensemble, il y a moins d’emplois qu’avant la pandémie. Le BLS rapporte qu’en octobre 2021, l’emploi aux États-Unis était toujours en baisse de près de 4 millions de travailleurs par rapport aux niveaux d’avant la pandémie de février 2020.
Pénuries de main-d’œuvre et chômage
Même si le marché du travail compte moins d’emplois que les années précédentes, il y a toujours plus de possibilités d’emploi que de chômeurs. En avril 2020, il y avait cinq chômeurs pour chaque emploi disponible. Cependant, en septembre 2021, il y avait moins d’un (0,7) travailleur par offre d’emploi.
Au cours du même mois, il y avait près de 7,7 millions de chômeurs, 10,4 millions d’offres d’emploi et 6,5 millions de nouvelles embauches. Au cours des 12 mois se terminant en septembre 2021, il y a eu un gain net d’emplois de 5,6 millions d’emplois.
Note
Même s’il y a plus d’offres d’emploi que de chômeurs, toutes les personnes au chômage ne sont pas actuellement à la recherche d’un emploi et les candidats peuvent ne pas être qualifiés pour les emplois disponibles.
À mesure que le marché du travail continue de croître, la probabilité de pénurie de main-d’œuvre dans les secteurs touchés continuera d’augmenter. Pour être compétitifs, les employeurs offrent des primes d’embauche, des salaires plus élevés et des avantages sociaux élargis pour attirer les candidats.
Comment une pénurie de main-d’œuvre peut bénéficier à votre carrière
Si vous êtes sur le marché du travail ou envisagez un changement de carrière, une pénurie de main-d’œuvre pourrait potentiellement profiter à votre carrière et à votre salaire. Il peut être plus facile d’être embauché dans un marché du travail tendu, car les employeurs peuvent réduire les exigences d’embauche et augmenter les salaires pour attirer les candidats.
Une enquête SHRM auprès des employeurs rapporte que 57 % des employeurs offrent des primes de référence, 55 % embauchent des travailleurs externes ou temporaires, 44 % perfectionnent et recyclent le personnel et 43 % augmentent les salaires.De plus, selon le rapport sur la vitalité de la main-d’œuvre d’ADP du troisième trimestre 2021, il y a eu une augmentation de salaire moyenne de 6,6 % pour les travailleurs qui ont changé d’emploi, contre 2,5 % pour les emplois de premier échelon et 4,8 % pour les augmentations de salaire des employés existants.
Note
Si vous envisagez de rechercher un emploi et possédez les compétences recherchées par les employeurs, vous serez bien placé pour apporter un changement dans un marché du travail où il y a une pénurie de main-d’œuvre.
Une pénurie de main-d’œuvre peut profiter aux demandeurs d’emploi et aux personnes en changement de carrière, notamment :
- Augmenter vos chances d’être embauché parce que les employeurs abaissent les qualifications professionnelles des candidats à certains postes
- Être embauché plus rapidement car les employeurs raccourcissent le processus de recrutement pour intégrer rapidement les nouveaux employés
- Gagner plus d’argent lorsque les employeurs offrent des primes à l’embauche, des primes de rétention et des augmentations de salaire pour attirer les candidats
- Acquérir de nouvelles compétences et des opportunités d’avancement à mesure que les organisations multiplient les programmes de recyclage et de perfectionnement en cours d’emploi
Outils de travail disponibles
Lorsque vous ne savez pas comment utiliser les compétences dont vous disposez pour tirer parti d’une pénurie de main-d’œuvre, ou si vous ne savez pas dans quelle mesure vos titres de compétences sont commercialisables, envisagez les outils disponibles pour vous aider à être embauché.
Par exemple, l’outil Skills Matcher de CareerOneStop vous proposera des carrières qui correspondent aux compétences que vous possédez déjà. Si vous avez besoin d’une formation pour améliorer vos compétences, utilisez l’outil de recherche de formation de CareerOneStop pour trouver une formation, une certification et un soutien financier pour effectuer un changement de carrière.
Points clés à retenir
- Lorsqu’une pénurie de main-d’œuvre survient, il n’y a pas suffisamment de candidats pour occuper les postes pour lesquels les employeurs embauchent et il est difficile de trouver des candidats pour les postes vacants.
- Une cause majeure de pénurie de main-d’œuvre est le fait que les employés démissionnent à un rythme élevé alors que la demande de travailleurs reste élevée.
- Parmi les secteurs les plus durement touchés par les récentes pénuries de main-d’œuvre figurent l’industrie manufacturière, l’hôtellerie, la restauration, la vente au détail et les soins de santé.
- Se faire embaucher dans un marché du travail tendu peut être plus facile qu’à d’autres moments, car les employeurs peuvent réduire les exigences d’embauche et augmenter les salaires pour attirer les candidats.
