Qu’est-ce que le marché du travail caché et comment peut-il vous aider dans votre recherche d’emploi ? Lemarché du travail cachéest un terme utilisé pour décrire des emplois qui ne sont pas annoncés ou publiés en ligne. Les employeurs peuvent ne pas publier d’offres d’emploi pour un certain nombre de raisons : par exemple, ils peuvent essayer d’économiser de l’argent sur la publicité ou ils peuvent préférer recruter des candidats via les recommandations d’employés.
Ce marché du travail est peut-être « caché », mais il vous est possible de découvrir ces emplois. Vous pourriez être plus susceptible de décrocher un emploi sur le marché du travail caché que par les canaux habituels. De nombreux emplois sont trouvés grâce au réseautage plutôt qu’à la recherche d’emploi traditionnelle.
L’enquête 2019 Job Seeker Nation Survey de Jobvite rapporte que même si la plupart des candidats postulent à des emplois sur un site d’emploi ou un site de carrière d’employeur, 35 % ont trouvé des offres d’emploi sur les réseaux sociaux, 50 % des personnes interrogées ont entendu parler d’emplois par des amis et 37 % déclarent avoir également découvert les emplois grâce à des réseaux professionnels.
Découvrez pourquoi les employeurs omettent parfois de publier des offres d’emploi en ligne et comment vous pouvez exploiter ce marché caché pour trouver un emploi qui vous convient.
Pourquoi les employeurs utilisent le marché du travail caché
De nombreux employeurs utilisent le marché du travail caché pour éviter le processus long et coûteux des candidatures ouvertes en ligne. Au lieu de publier une offre d’emploi, les employeurs peuvent choisir des alternatives telles que l’embauche en interne, le recours à un cabinet de recrutement ou à des chasseurs de têtes et s’appuyer sur les références des employés actuels.
Le marché du travail caché présente plusieurs avantages pour les employeurs :
- C’est moins cher que de répertorier les offres d’emploi en ligne ou sous forme imprimée via un service payant.
- Certaines entreprises souhaitent que les décisions d’embauche soient aussi discrètes que possible et évitent donc de publier des offres d’emploi en ligne. L’entreprise ouvre peut-être une nouvelle succursale, par exemple, mais ne souhaite pas encore partager cette information avec le public.
- Les entreprises sont plus susceptibles de recruter des candidats de grande qualité parmi leurs employés actuels, qui comprennent les besoins du poste et ont tout intérêt à recommander de bons candidats, surtout s’ils travaillent avec celui qui obtiendra le poste.
- Les employés sont également motivés à donner de bonnes références si l’entreprise offre une prime aux employés qui recommandent le candidat embauché.
Exploitez le marché du travail caché grâce au réseautage
Il est possible de trouver ces opportunités en élargissant vos connexions réseau et en partageant vos objectifs professionnels. Votre première étape devrait être de vous assurer que vous contactez autant de voies que possible.
Découvrez des conseils pour étendre votre réseau et découvrez ces emplois cachés :
- Réseautez traditionnellement. Si ce n’est pas déjà fait, assurez-vous de réseauter de manière plus traditionnelle. Participez à des fonctions de réseautage formelles telles que des salons de l’emploi, des conférences et des événements de chambre de commerce. Contactez les personnes de vos réseaux, y compris les anciens élèves de l’université et les connexions LinkedIn. Organisez des entretiens d’information avec des contacts de votre secteur. Pensez à envoyer un message à vos amis et à votre famille pour les informer de votre recherche d’emploi. Toutes ces stratégies de réseautage traditionnelles peuvent conduire à des informations sur les offres d’emploi.
- Dites oui aux invitations au-delà des fonctions de réseautage traditionnelles. Allez au match de football avec votre colocataire universitaire. Allez à la baby shower de votre cousin. Prenez le temps de passer au barbecue de votre voisin. Une fois que vous participez à ces événements, soyez social et présentez-vous à des personnes que vous ne connaissez pas. Vous ne savez jamais quand vous rencontrerez la personne qui connaît quelqu’un avec une connexion.
- Pratiquez votre discours d’ascenseur. Qu’attendez-vous de votre carrière ? Qu’avez-vous à offrir à un employeur ? À quoi ressemble le métier de vos rêves ? Ne vous inquiétez pas, personne ne suggère que vous deveniez le genre d’ennui qui fait toujours avaler vos objectifs professionnels à tout le monde. Soyez simplement à l’affût des opportunités et n’ayez pas peur de vous mettre en avant si une se présente. N’oubliez pas : si quelqu’un embauche, il a autant besoin d’un candidat de qualité que vous avez besoin d’un emploi. Vous résolvez peut-être leur problème ainsi que le vôtre.
- Mettez à jour vos réseaux sociaux pour refléter votre nouvelle mission. Cela peut bien sûr être délicat si vous êtes toujours employé et que vous espérez passer à autre chose. Si vous êtes prudent et modifiez les détails lentement, vous pouvez améliorer vos profils en ligne sans compromettre votre position. Assurez-vous que vos réseaux en ligne reflètent vos dernières compétences et expériences. En créant une marque professionnelle forte en ligne, vous augmentez vos chances d’impressionner quelqu’un de votre réseau.
Autres moyens d’exploiter le marché du travail caché
Le réseautage n’est pas le seul moyen d’accéder au marché du travail caché. Essayez ces stratégies pour connaître les emplois non annoncés :
- Contactez les employeurs qui vous intéressent. S’il y a des entreprises pour lesquelles vous souhaitez travailler, n’attendez pas qu’elles publient des offres d’emploi. Contactez-nous en vous rendant au bureau en personne, en effectuant un appel à froid ou en envoyant une lettre d’intérêt.
- Bénévole auprès d’entreprises d’intérêt. Une façon d’établir des liens dans une entreprise consiste à faire du bénévolat pour cette entreprise. Si l’organisme recherche des bénévoles (même si ce n’est pas dans votre domaine d’intérêt spécifique), pensez à vous inscrire. Cela vous donnera une « entrée » dans l’entreprise. Au fur et à mesure que vous apprenez à connaître les employés, exprimez votre intérêt à travailler pour l’organisation.
- Fouillez dans votre propre entreprise. Si vous souhaitez rester dans votre entreprise, mais dans un poste différent, renseignez-vous tranquillement sur les offres d’emploi dans d’autres départements. Assurez-vous cependant d’être discret : vous ne voulez pas que votre employeur sache que vous envisagez de quitter votre poste.
- Abonnez-vous aux alertes d’actualité. Suivez les entreprises qui vous intéressent sur LinkedIn et envisagez de vous abonner aux alertes d’actualité (telles que les alertes Google) pour les entreprises pour lesquelles vous aimeriez travailler. De cette façon, vous pouvez être informé de tout changement important dans l’entreprise, comme une fusion, l’ouverture d’un nouveau bureau, etc. Ces événements sont souvent le signe qu’une entreprise est en croissance et peut donc embaucher.
