Qu’est-ce que la syndicalisation ?

Définition et exemple de syndicalisation

La syndicalisation est le processus consistant à former un syndicat et à le faire accepter sur le lieu de travail. Par exemple, les travailleurs d’Amazon à Staten Island, dans l’État de New York, ont formé un syndicat en 2022 pour défendre leurs intérêts.Ils ont suivi le processus établi par le National Labor Relations Board, qui fait partie du ministère américain du Travail. Aujourd’hui, le syndicat représente les travailleurs de cette usine. Cela peut être un processus difficile, mais en moyenne, les travailleurs syndiqués gagnent plus que les travailleurs non syndiqués.

Comment fonctionne la syndicalisation

Le processus de syndicalisation peut être long et controversé en raison des intérêts différents des travailleurs, du syndicat et de l’employeur. Il est régi par la loi fédérale et de nombreux États ont des lois supplémentaires qui s’appliquent. Les employeurs qui cherchent à éviter la syndicalisation doivent veiller à ne pas enfreindre la loi.

Lorsqu’un groupe de travailleurs souhaite former un syndicat, il peut procéder en faisant appel à un organisateur syndical ou en créant sa propre organisation. Le groupe crée ensuite un comité d’organisation pour répartir le travail. Le comité distribuera des cartes de soutien syndical. Si au moins 30 % des salariés signent une carte de soutien, une élection aura lieu.Si les travailleurs votent pour le syndicat, celui-ci négociera au nom des travailleurs sur les salaires, les avantages sociaux et les conditions de travail. Les employeurs doivent négocier de bonne foi en vertu de la loi.

Les syndicats sont plus susceptibles de se former lorsque les employés sont mécontents que lorsqu’ils sont satisfaits de leurs conditions de travail. Le processus peut être difficile et les employeurs consacrent souvent des ressources considérables à maintenir les syndicats à l’écart de leurs lieux de travail.Celles-ci peuvent aller de l’offre d’augmentations (ce qui est bien) au licenciement de travailleurs (ce qui est illégal).

Aux États-Unis, le Bureau of Labor Statistics rapporte qu’en 2021, 10,3 % des travailleurs étaient représentés par un syndicat.Les employés du secteur public sont les plus susceptibles d’être syndiqués, avec 33,9 % d’entre eux étant représentés par un syndicat, contre 6,1 % des travailleurs du secteur privé. Le membre médian syndiqué gagne 1 169 $ par semaine, contre 975 $ pour le membre médian non syndiqué. Cette différence salariale explique en grande partie l’intérêt porté à la syndicalisation.

Avantages et inconvénients de la syndicalisation

Avantages expliqués

• Augmente le salaire, les avantages sociaux et la satisfaction des travailleurs: Un syndicat négociera de meilleurs salaires, avantages sociaux et règles de travail, ce qui peut grandement améliorer le bien-être économique et la satisfaction au travail d’un employé.
• Aide l’employeur à devenir un employeur de choix: Parce que les gens veulent travailler pour des entreprises offrant de bonnes rémunérations et de bonnes conditions de travail, la présence d’un syndicat peut faire d’un employeur l’employeur de choix, lui donnant ainsi un avantage dans le recrutement et la rétention de bons travailleurs. Après tout, qui ne rêve pas d’un emploi bien rémunéré et de bonnes conditions de travail ?
• Donne à l’employeur une unité avec laquelle négocier: Toutes les questions de négociation et les plaintes passent par le syndicat, ce qui donne à l’employeur un point de contact. Cela peut simplifier les opérations RH.

Inconvénients expliqués

• Les cotisations peuvent être élevées: Les travailleurs paient des cotisations pour adhérer à un syndicat, et certains peuvent trouver que les cotisations sont élevées par rapport aux avantages sociaux, en particulier au niveau d’entrée.
• L’augmentation des coûts de main-d’œuvre pourrait entraîner une baisse de l’emploi: Étant donné que les travailleurs syndiqués bénéficient de salaires et d’avantages sociaux plus élevés, les employeurs peuvent choisir d’embaucher moins de travailleurs pour faire face aux coûts.
• Peut accroître l’animosité sur le lieu de travail: Traiter avec le syndicat peut accroître les frictions sur un lieu de travail, tant entre les travailleurs et les employeurs qu’entre les travailleurs. Par exemple, les politiques syndicales sont basées sur l’ancienneté sur le lieu de travail, ce qui peut conduire à favoriser un mauvais employé, mais de longue date, par rapport à un meilleur employé récemment embauché. Si l’entreprise enfreint la loi tout en essayant d’empêcher le syndicat d’entrer, il est probable qu’il y aura des sentiments négatifs partout.

Alternatives à la syndicalisation

Certains employeurs choisissent d’améliorer les salaires, les avantages sociaux et les conditions de travail pour éviter la syndicalisation, la rendant ainsi inutile. La syndicalisation est difficile, donc les employés ne le font pas à moins d’avoir des problèmes sur leur lieu de travail. D’autres entreprises incluent des employés dans la propriété pour aligner les intérêts des travailleurs et des propriétaires.

Une autre alternative à la syndicalisation est la certification professionnelle. Les certifications ont pour effet d’augmenter les salaires et de limiter le bassin d’employés non syndiqués. Les travailleurs peuvent bénéficier de certains avantages de la syndicalisation grâce à des certifications, notamment des salaires plus élevés et une association professionnelle qui peut faire valoir leurs intérêts.

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