Le sous-emploi survient lorsque les emplois des travailleurs n’utilisent pas toutes leurs compétences, leur éducation ou leur disponibilité pour travailler. Selon l’Organisation de coopération et de développement économiques, il existe deux types de sous-emploi : visible et invisible..
Sous-emploi visible
Le sous-emploi visible comprend les employés qui travaillent moins d’heures que la moyenne dans leur domaine. Ils sont disposés et capables de travailler plus d’heures, mais ne peuvent pas obtenir d’emploi à temps plein. Ils occupent souvent deux emplois à temps partiel juste pour joindre les deux bouts.
Sous-emploi invisible
Le sous-emploi invisible concerne les travailleurs occupant des emplois à temps plein qui n’utilisent pas toutes leurs compétences. Ce type de sous-emploi est presque impossible à mesurer. Cela nécessite une enquête approfondie comparant les compétences des travailleurs aux exigences du poste. Souvent, les travailleurs ne réalisent même pas que leurs compétences pourraient être mieux utilisées ailleurs.
Autres définitions du sous-emploi
Une autre catégorie de travailleurs sous-employés, « marginalement attachés à la population active », tombe dans un no man’s land statistique. Ils ne sont pas comptés parmi les chômeurs par le Bureau of Labor Statistics des États-Unis. Le BLS ne prend en compte que les personnes ayant cherché un emploi au cours des quatre dernières semaines.
Les personnes marginalement attachées ont cherché un emploi au cours de la dernière année, aimeraient travailler et sont disponibles. Au sein de ce groupe, il existe un sous-groupe qui a tout simplement renoncé à chercher du travail. Le BLS les qualifie de « travailleurs découragés ». Ils sont également sous-employés.
Le sous-emploi inclut également ceux qui travaillent à temps plein, mais vivent en dessous du seuil de pauvreté. C’est ce qu’affirme Paul Osterman, codirecteur du MIT Sloan Institute for Work and Employment Research. Cette catégorie est également connue sous le nom de « travailleurs pauvres ».
“Le marché du travail n’offre tout simplement pas aux Américains ce qu’il devrait offrir”, déclare Osterman. Cette définition du sous-emploi inclut toute personne gagnant moins de 11,83 $ de l’heure, selon les données sur le niveau de pauvreté de 2018 du ministère de la Santé et des Services sociaux.
Causes du sous-emploi
Une récession et le chômage cyclique qui en résulte peuvent provoquer le sous-emploi. Lorsque le nombre de travailleurs dépasse celui des emplois, ils acceptent tout ce qu’ils peuvent pour payer leurs factures.
Le changement technologique provoque également le sous-emploi. Par exemple, les guichets automatiques et les services bancaires mobiles ont remplacé le recours à de nombreux caissiers de banque. Il s’agissait autrefois de postes de premier échelon pour une carrière dans la finance et la banque. En conséquence, de nombreux diplômés universitaires ayant obtenu une spécialisation en finance choisissent ce qu’ils peuvent. Ils peuvent devenir aides-soignants à domicile, serveurs ou chauffeurs Uber. Ces postes ne sont pas facilement remplacés par la technologie numérique.
Effets du sous-emploi
Les effets du sous-emploi sont similaires à ceux du chômage. Les deux entraînent des niveaux de pauvreté plus élevés. Sans revenus adéquats, les familles n’achètent pas autant. Cela réduit la demande des consommateurs, ralentissant ainsi la croissance des entreprises. En conséquence, le produit intérieur brut du pays est plus faible, tout comme la croissance de l’emploi. C’est une spirale vicieuse et descendante.
Si le sous-emploi persiste, les travailleurs perdent la possibilité de mettre à jour leurs compétences grâce à une formation sur le tas. Ils ne pourront peut-être pas retourner dans leur ancien domaine sans formation. Certains se recyclent dans différents domaines. D’autres réduisent leur mode de vie et acceptent un sous-emploi à long terme. Cela crée un chômage structurel.
Les plus jeunes risquent de constater qu’ils ne démarrent jamais bien leur carrière. Contraints d’accepter des emplois qui ne correspondent pas à leurs compétences, ils ne se mettent pas sur la bonne voie. Ils ne bénéficient pas du mentorat dont ils ont besoin pour obtenir des responsabilités accrues qui permettraient de mettre à jour leurs compétences. À la fin de la récession, ils sont en concurrence avec un nouveau groupe de diplômés pour les postes de premier échelon dans leur domaine.
Taux de sous-emploi
Le BLS déclare ne pas mesurer le sous-emploi, car cela est trop difficile. Mais il mesure un aspect du sous-emploi visible. C’est la catégorieTemps partiel pour raisons économiquesdans le rapport « Tableau récapitulatif de la situation de l’emploi A. Données sur les ménages, désaisonnalisées ». Il ventile les travailleurs qui travaillent à temps partiel parce qu’ils n’ont pu trouver que du travail à temps partiel.
Le BLS rapporte d’autres définitions plus larges du sous-emploi. Voici les désignations :
U-1: Personnes au chômage depuis 15 semaines ou plus, en pourcentage de la population active civile.
U-2: Personnes ayant perdu leur emploi et ayant occupé un emploi temporaire, en pourcentage de la population active civile.
U-3. Total des chômeurs, en pourcentage de la population active civile. Le taux de chômage officiel actuel peut confirmer les tendances économiques actuelles.
U-4. Total des chômeurs plus les travailleurs découragés, en pourcentage de la population active civile plus les travailleurs découragés.
U-5. Total des chômeurs, plus les travailleurs découragés, plus toutes les autres personnes marginalement liées à la population active, en pourcentage de la population active civile plus toutes les personnes marginalement liées à la population active.
U-6. Total des chômeurs, plus toutes les personnes marginalement liées à la population active, plus le total des personnes employées à temps partiel pour des raisons économiques, en pourcentage de la population active civile plus toutes les personnes marginalement liées à la population active. Le taux de chômage réel actuel est environ le double du taux de chômage officiel, désigné U-3.
Suréduqués et sous-employés
Le sous-emploi a un effet plus négatif sur les personnes titulaires d’un diplôme universitaire ou postuniversitaire. Un sondage Gallup de 2012 a demandé aux personnes sous-employées, qui incluaient des chômeurs répondants à l’enquête, d’évaluer si elles se sentaient prospères ou non. Un peu plus de la moitié des personnes sous-employées ont déclaré l’être, contre environ 70 % de leurs collègues salariés. Il y avait un écart de 17 points.
Parmi ceux qui détiennent un diplôme d’études secondaires ou moins, seulement 41 % ont déclaré s’épanouir. Mais ce n’était que 10 points de moins que leurs collègues salariés. Le sous-emploi a un effet plus important sur la satisfaction de vivre des personnes instruites que des moins instruites.
