L’externalisation des emplois se produit lorsque les entreprises américaines embauchent des travailleurs étrangers plutôt que des Américains. En 2019, les filiales américaines à l’étranger employaient 14,6 millions de travailleurs.Quatre secteurs souvent touchés sont la technologie, les centres d’appels, les ressources humaines et la fabrication.
Points clés à retenir
- L’externalisation des emplois peut aider les entreprises américaines à être compétitives en maintenant les prix bas, mais elle a un effet négatif sur l’emploi aux États-Unis.
- L’Amérique a perdu des emplois au profit de la Chine, du Mexique, de l’Inde et d’autres pays où les normes salariales sont moins élevées.
- Les entreprises sous-traitent également au niveau national et dépendent de plus en plus des travailleurs indépendants, des travailleurs temporaires et des travailleurs à temps partiel.
- Les robots ont également remplacé certains travailleurs américains.
Comment l’externalisation des emplois affecte l’économie
L’externalisation des emplois aide les entreprises américaines à être plus compétitives sur le marché mondial. Cela leur permet de vendre sur les marchés étrangers avec des succursales à l’étranger. Ils maintiennent les coûts de main-d’œuvre à un niveau bas en embauchant dans des marchés émergents où le niveau de vie est inférieur. Cela fait baisser les prix des marchandises qu’ils renvoient aux États-Unis.
Le principal effet négatif de l’externalisation est qu’elle augmente le chômage aux États-Unis. Les emplois externalisés représentent souvent plus que le nombre d’Américains au chômage. Si tous ces emplois devaient revenir, cela suffirait à embaucher des millions de personnes qui travaillent à temps partiel mais préféreraient des postes à temps plein.
Cela suppose les emploispourrait, bien sûr, rentrer avec succès aux États-Unis. De nombreux employés étrangers sont embauchés pour aider au marketing local, aux contacts et à la langue. Cela suppose également que les chômeurs d’ici possèdent les compétences nécessaires pour ces postes. Les travailleurs américains seraient-ils prêts à accepter les bas salaires versés aux employés étrangers ? Dans le cas contraire, les consommateurs américains seraient obligés de payer des prix plus élevés.
Note
Il n’y a pas de solution facile. Imposer des lois visant à restreindre artificiellement la sous-traitance des emplois pourrait rendre les entreprises américaines moins compétitives. S’ils étaient obligés d’embaucher des travailleurs américains coûteux, ils augmenteraient les prix et les coûts pour les consommateurs.
La pression en faveur de l’externalisation pourrait même conduire certaines entreprises à délocaliser l’ensemble de leurs opérations, y compris leur siège social, à l’étranger. D’autres pourraient ne pas être en mesure de rivaliser avec des coûts plus élevés et seraient contraints de mettre la clé sous la porte.
Externalisation technologique
Les entreprises américaines envoient des emplois informatiques en Inde et en Chine parce que les compétences sont similaires alors que les salaires sont bien inférieurs. Les entreprises de la Silicon Valley sous-traitent les emplois technologiques en proposant des visas H-1B aux travailleurs nés à l’étranger.
Externalisation des centres d’appels
Au cours des 20 dernières années, de nombreux centres d’appels ont été externalisés en Inde et aux Philippines. C’est parce que les travailleurs là-bas parlent anglais. Mais cette tendance est en train de changer. Contrairement à l’externalisation technologique, il existe un écart salarial beaucoup plus faible entre les travailleurs des centres d’appels aux États-Unis et dans les marchés émergents.
Externalisation des ressources humaines
L’externalisation des ressources humaines réduit les coûts en mutualisant des milliers d’entreprises. Cela réduit le prix des régimes de soins de santé, des régimes de retraite, de l’assurance contre les accidents du travail et de l’expertise juridique. L’externalisation des ressources humaines profite particulièrement aux petites entreprises en offrant une gamme plus large d’avantages. La Grande Récession semble avoir déclenché une augmentation de « l’externalisation nationale », dans laquelle les entreprises sous-traitent des fonctions telles que les ressources humaines à des travailleurs américains.
Pertes d’emplois dans le cadre de l’ALENA
Le président Reagan envisageait l’ALENA pour aider l’Amérique du Nord à rivaliser avec l’Union européenne. Malheureusement, cela a également envoyé environ 850 000 emplois au Mexique.La Californie, New York, le Michigan, le Texas et l’Ohio ont été les États les plus touchés.Toutefois, dans le même temps, l’ALENA a réussi à faire baisser les prix de nombreux produits destinés aux consommateurs américains et à stimuler les exportations vers le Canada et le Mexique. Le successeur de l’ALENA, l’accord États-Unis-Mexique-Canada, a été renégocié pour modifier les règles en matière de salaires et de travail et est entré en vigueur en juillet 2020.
Emplois au Mexique
Le Mexique est le sixième constructeur automobile mondial en septembre 2021.Mais cette croissance s’est-elle faite au détriment des travailleurs américains de l’automobile ? Ou est-ce que quelque chose d’autre est la vraie raison ? La vérité est que le Mexique a conclu 13 accords de libre-échange avec 50 pays différents.
L’Inde attire les entreprises américaines
L’Inde attire les entreprises américaines car sa main-d’œuvre parle déjà anglais. De plus, ses universités se classent parmi les 20 % des meilleures au monde et son système juridique est similaire à celui des États-Unis.
Emplois en Chine
La Chine est le plus grand exportateur mondial en janvier 2020.Mais une grande partie des soi-disant « exportations » chinoises sont en réalité destinées aux entreprises américaines. De nombreuses entreprises américaines expédient des matières premières et les produits finaux sont renvoyés.
Note
Certaines entreprises américaines ne peuvent se permettre de vendre des produits aux 1,4 milliard d’habitants de la Chine que si elles fabriquent leurs produits sur place.
Peut-être que les États-Unis devraient faire la même chose. Imaginez si tous nos produits importés étaient en partie fabriqués en Amérique ? D’autres entreprises étrangères devraient être obligées de suivre l’exemple des constructeurs automobiles japonais, qui le font déjà. Bien entendu, si les États-Unis faisaient cela, cela entraînerait une hausse des prix pour les consommateurs. Les travailleurs américains ont besoin d’un salaire plus élevé pour pouvoir bénéficier d’un meilleur niveau de vie.
Robots
Les travailleurs de nombreuses industries manufacturières ont été remplacés par des robots. Pour obtenir un nouvel emploi, les travailleurs doivent être formés à l’utilisation des robots.
Ce sont les innovations technologiques qui ont permis aux entreprises américaines de déplacer leurs centres d’appels en Inde. Si la technologie est la coupable, elle est aussi la réponse. Cela a rendu les États-Unis plus compétitifs en tant que nation. L’éducation, plutôt que le protectionnisme, est le meilleur moyen à la fois de tirer parti de la technologie et de créer des emplois pour les travailleurs américains.
Travailleurs sous-payés
En 2020, 37,2 millions de personnes vivaient dans la pauvreté aux États-Unis.Pendant ce temps, les 10 % des travailleurs les plus riches gagnaient près de 13 fois le revenu que gagnaient les 90 % des travailleurs les plus pauvres.
Montée de l’économie indépendante
L’économie indépendante signifie que les entreprises licencient des travailleurs à temps plein, souvent plus âgés, et les remplacent par des travailleurs à temps partiel, des intérimaires et des travailleurs indépendants. Cela facilite la sous-traitance des emplois à des travailleurs qui ne travaillent pas à temps plein.
La pandémie a vu une augmentation rapide du nombre de travailleurs à distance et de travailleurs indépendants, et de nombreuses entreprises devraient maintenir ou accroître leur recours à des travailleurs indépendants à l’avenir.
L’essentiel
Le phénomène de sous-traitance du travail aux États-Unis suscite de vives tensions économiques. D’une part, cette pratique répandue réduit les coûts pour les entreprises américaines, favorise la compétitivité mondiale et leur permet de fournir des biens et services à des prix raisonnables. Les avantages s’étendent également aux pays externalisés, dont beaucoup ont développé leur économie grâce à l’externalisation aux États-Unis. D’un autre côté, cela a nui à l’emploi, augmentant le taux de chômage, en particulier dans les secteurs les plus durement touchés :
- Fabrication
- Technologie
- Centres d’appels
- Ressources humaines
L’externalisation n’est peut-être pas la plus grande menace au chômage. La croissance technologique dans le domaine de l’intelligence automatisée pourrait remplacer de nombreux emplois humains, ce qui aurait un impact considérable sur le marché du travail américain dans un avenir très proche.
Foire aux questions (FAQ)
Les emplois étrangers sont-ils parfois sous-traités aux États-Unis ?
Bien que l’externalisation ait augmenté aux États-Unis, les entreprises étrangères sous-traitent également leurs emplois aux États-Unis. Certains experts appellent cela « l’internalisation ». Aux États-Unis, environ 8 millions d’emplois étaient occupés par des Américains travaillant pour des entreprises étrangères en 2019.
Comment les pays étrangers bénéficient-ils de la sous-traitance des emplois américains ?
Certains pays ont bâti des économies fortes basées sur l’externalisation. Cela a conduit à des investissements dans ces pays, à une amélioration du niveau de vie des travailleurs externalisés et à l’intégration de ces pays dans l’économie mondiale, ce qui pourrait profiter aux États-Unis à long terme.
Quelles sont les entreprises américaines qui sous-traitent leurs emplois à l’étranger ?
Apple, IBM, Google, American Express et Pfizer sont quelques-unes des entreprises américaines qui sous-traitent des emplois à des employés étrangers.
