Il existe sept causes de chômage. Quatre causes créent un chômage frictionnel. Ce type de chômage se produit lorsque les salariés quittent leur emploi pour en trouver un meilleur. Deux causes créent un chômage structurel. C’est alors que les compétences ou les revenus des travailleurs ne correspondent plus aux emplois disponibles. La septième cause conduit au chômage cyclique.
Le chômage frictionnel et structurel se produit même dans une économie saine. Le taux naturel de chômage se situe entre 4 % et 5 %, selon la Réserve fédérale.Le Bureau des statistiques du travail (BLS) définit les chômeurs comme ceux qui sont sans emploi et qui ont activement cherché du travail au cours des quatre dernières semaines, ainsi que ceux qui ont été temporairement licenciés. S’ils ne continuent pas à chercher, le Bureau of Labor Statistics ne les compte pas dans la population active.
4 causes du chômage frictionnel
L’une des causes du chômage est le départ volontaire du marché du travail. Certains chômeurs ont économisé suffisamment d’argent pour pouvoir quitter des emplois peu satisfaisants. Ils ont le luxe de chercher jusqu’à ce qu’ils trouvent la bonne opportunité. La deuxième cause est la délocalisation des travailleurs. Ils sont au chômage jusqu’à ce qu’ils trouvent un emploi dans la nouvelle ville.
La troisième cause est l’arrivée de nouveaux travailleurs sur le marché du travail. Cela inclut les étudiants diplômés du lycée, de l’université ou de tout programme d’études supérieures. Ils recherchent un emploi qui correspond à leurs nouvelles compétences et qualifications. C’est l’une des principales causes du chômage des jeunes.
La quatrième cause est la réintégration des demandeurs d’emploi sur le marché du travail. Il s’agit de personnes qui ont traversé une période de leur vie où elles ont arrêté de chercher du travail. Ils auraient pu arrêter de travailler pour élever leurs enfants, se marier ou prendre soin de parents âgés. Ces quatre causes font partie intégrante du processus de recherche d’emploi. La bonne nouvelle est que le chômage frictionnel est généralement volontaire et de courte durée.
2 causes du chômage structurel
Le chômage structurel n’est ni volontaire ni de courte durée. Ces deux causes suivantes conduisent au chômage de longue durée. La cinquième cause concerne les progrès technologiques. C’est à ce moment-là que les ordinateurs ou les robots remplacent les travailleurs. La plupart de ces travailleurs ont besoin de formation supplémentaire avant de pouvoir trouver un nouvel emploi dans leur domaine.
La sixième cause est l’externalisation du travail. C’est à ce moment-là qu’une entreprise déménage sa fabrication ou ses centres d’appels dans un autre pays. Les coûts de main-d’œuvre sont moins chers dans les pays où le coût de la vie est plus faible. Cette situation s’est produite dans de nombreux États après la signature de l’ALENA en 1994. De nombreux emplois dans le secteur manufacturier ont été transférés au Mexique.Cela s’est également produit une fois que les travailleurs en Chine et Inde ont acquis les compétences nécessaires aux entreprises américaines.
Quelles sont les causes du chômage cyclique ?
La septième cause du chômage est lorsqu’il y a moins d’emplois que de candidats. Le terme technique est chômage dû à une demande insuffisante. Lorsque cela se produit pendant la phase de récession du cycle économique, on parle de chômage cyclique.
La faible demande des consommateurs crée un chômage cyclique. Les bénéfices des entreprises diminuent lorsque la demande diminue. Si les entreprises ne s’attendent pas à une reprise prochaine des ventes, elles licencient généralement du personnel. Le chômage plus élevé entraîne une baisse encore plus importante de la demande des consommateurs, ce qui explique pourquoi elle est cyclique. Cela entraîne un chômage à grande échelle.Les exemples incluent la crise financière de 2008 et la Grande Dépression de 1929.
Augmenter le salaire minimum et le chômage dû à la demande
Le chômage dû au déficit de demande survient parfois lorsque les salaires sont trop élevés.C’est l’un des arguments contre une hausse du salaire minimum. Les critiques soutiennent que lorsque les entreprises sont obligées de payer un salaire plus élevé par personne, elles doivent laisser partir les autres travailleurs.
Note
C’est vrai dans certains secteurs sensibles aux prix. Mais la plupart des entreprises peuvent répercuter le coût sur leurs clients.
Toutes les causes du chômage ne créent pas du chômage
Si une personne renonce à chercher du travail, le BLS ne la prend pas en compte dans le taux de chômage. Si quelqu’un prend sa retraite, retourne aux études ou quitte le marché du travail pour s’occuper de ses enfants ou d’autres membres de sa famille, ce n’est pas du chômage car il ne cherche plus de travail. Même s’ils préfèrent un emploi, le BLS ne les compte pas comme chômeurs, sauf s’ils ont fait une recherche au cours du mois dernier.
Les personnes qui ont effectué une recherche au cours de l’année écoulée, mais pas au cours du mois dernier, sont appelées chômeurs marginaux. Le BLS considère qu’il s’agit des mesures alternatives U-5 et U-6 de la sous-utilisation de la main-d’œuvre, plus largement connues sous le nom de « taux de chômage réel ».Certaines personnes soutiennent que le gouvernement sous-estime le chômage en publiant le taux officiel plutôt que le taux « réel ».
Points clés à retenir
- Pour le BLS, le chômage est la situation dans laquelle une personne est sans emploi et cherche du travail depuis un mois. Ceux qui ont arrêté de chercher un emploi ne sont pas comptés comme faisant partie de la population active au chômage.
- Le chômage peut être classé comme étant de type frictionnel, structurel, cyclique ou déficitaire de la demande.
- Le taux de chômage naturel se situe entre 4 et 5 %.
- Le chômage est un indicateur économique clé. Des taux d’emploi élevés peuvent être symptomatiques d’une économie en difficulté. À l’inverse, des taux de chômage très faibles peuvent signaler une surchauffe.
Foire aux questions (FAQ)
Qui est compté comme chômeur ?
Le BLS définit les chômeurs comme ceux qui sont sans emploi et actuellement disponibles pour travailler, et qui ont activement recherché du travail au cours des quatre dernières semaines. Cela inclut également les travailleurs qui sont temporairement mis à pied mais qui s’attendent à réintégrer le marché du travail, qu’ils aient ou non recherché activement un emploi.
Qui a droit aux allocations de chômage ?
Pour avoir droit aux allocations de chômage, une personne doit être au chômage « sans que ce soit de sa faute », avoir travaillé pendant une période spécifique, avoir satisfait aux exigences de salaire minimum de l’État et rechercher activement du travail. Il s’agit des exigences fédérales minimales, mais certains États ont des exigences supplémentaires.
