Si vous êtes sur le point d’obtenir ou avez récemment obtenu un diplôme universitaire, vous vous êtes probablement demandé combien vaut votre diplôme en termes de revenus futurs. La plupart des étudiants accordent une grande priorité au salaire et aux avantages sociaux lorsqu’ils anticipent un emploi, et pour cause ; plus de la moitié des récents diplômés ont des dettes importantes (plus les intérêts) à rembourser.
Points clés à retenir
- Le salaire de départ moyen des diplômés universitaires est de 55 260 $, avec une large gamme de variations selon les spécialisations et les domaines.
- Les étudiants de premier cycle surestiment leur salaire de départ près de deux fois plus, s’attendant à gagner près de 104 000 $ dans leur premier emploi.
- En plus du salaire, les jeunes diplômés apprécient la flexibilité, notamment le travail à distance et des horaires raisonnables, ainsi que la culture du lieu de travail.
À quels salaires les diplômés universitaires s’attendent-ils ?
Selon une enquête récente menée par la société de données immobilières Clever, le salaire de départ moyen des diplômés universitaires en 2022 s’élevait à 55 260 $, le plus élevé jamais enregistré jusqu’à présent. Toutefois, les récents diplômés surestiment leur propre salaire de départ près de deux fois plus. L’enquête menée auprès de 1 000 étudiants de premier cycle a révélé que les étudiants actuels s’attendent à gagner près de 104 000 $ dans leur premier emploi.
Mais les étudiants n’espèrent pas seulement des salaires élevés. Ils valorisent également :
- Flexibilité
- Équilibre travail-vie personnelle
- Avantages
Dans une enquête College Pulse auprès d’étudiants de premier cycle, 9 étudiants sur 10 étaient favorables à une semaine de travail de quatre jours, préférant travailler quatre jours de 9 heures, plutôt que cinq jours de 8 heures, afin d’avoir un week-end de trois jours. Les deux tiers des répondants (66 %) ont également déclaré qu’il n’était pas acceptable pour les employeurs d’exiger que leurs employés travaillent plus de 40 heures par semaine.
Une enquête distincte de College Pulse a révélé que les diplômés universitaires ont des sentiments forts à l’égard de la culture du lieu de travail. Environ 77 % des étudiants ont déclaré qu’ils étaient moins disposés que les générations précédentes à accepter un lieu de travail toxique en échange d’un salaire.
Des enquêtes précédentes menées par College Pulse avaient également révélé que les récents diplômés accordaient une grande valeur aux avantages sociaux, en plus du salaire. Une enquête menée en 2019 auprès de 2 000 étudiants de premier cycle (diplômés entre 2019 et 2023) a révélé que plus de la moitié (56 %) des étudiants ont déclaré qu’un plan de santé de haute qualité était le meilleur avantage qu’une entreprise puisse offrir pour compenser un salaire inférieur aux attentes.Près d’un quart (24 %) ont déclaré que les congés payés supplémentaires constituaient un contrepoids intéressant à un salaire inférieur à la moyenne, et seulement 4 % ont déclaré qu’ils accepteraient des options d’achat d’actions au lieu d’un salaire plus élevé.
Le même sondage a révélé qu’une majorité (58 %) des étudiants interrogés choisiraient un salaire annuel de 60 000 $ sans stock-options plutôt qu’un salaire annuel de 50 000 $ avec stock-options. Les étudiants de sexe masculin étaient répartis à parts égales, tandis que 63 % des étudiantes ont déclaré qu’elles accepteraient le salaire le plus élevé.
Note
Les étudiants interrogés considéraient largement les stock-options comme un pari par rapport aux avantages de santé, à un équilibre travail/vie personnelle positif et à un salaire équitable.
Salaire de départ moyen à la sortie de l’université par domaine
L’Association nationale des collèges et des employeurs (NACE) prévoit qu’en 2022, le salaire de départ variera fortement selon la spécialité et le domaine. Les titulaires de diplômes en sciences, technologie, ingénierie et mathématiques (STEM) continueront de gagner les salaires de départ les plus élevés. À 75 900 $, le salaire de départ moyen des étudiants en informatique est de plus de 5 % supérieur à la projection salariale de l’année précédente. En revanche, la projection du salaire de départ moyen d’un spécialiste des sciences humaines était en baisse de près de 15 % par rapport à 2021.
Sur la base des données analysées par la NACE, les salaires moyens par baccalauréat sont :
- Informatique : 75 900 $
- Ingénierie : 73 922 $
- Mathématiques et sciences : 66 760 $
- Sciences sociales : 61 173 $
- Entreprise : 60 695 $
- Agriculture et ressources naturelles : 57 807 $
- Communications : 55 455 $
- Sciences humaines : 50 681 $
Note
Un bon salaire à la sortie de l’université dépendra du coût de la vie là où vous vivez, ainsi que de vos dettes, comme les prêts étudiants. En 2020, le salaire médian réel des travailleurs américains de plus de 15 ans était de 41 535 dollars.
Les majors en début de carrière qui paient le plus
Votre choix de spécialisation peut avoir un impact encore plus important sur vos revenus futurs que votre choix d’école. Les spécialisations offrant les revenus les plus élevés pour les anciens élèves de l’université en début de carrière (moins de cinq ans d’expérience professionnelle) sont :
- Génie électrique et informatique : 108 500 $
- Études d’adjoint au médecin : 95 900 $
- Génie pétrolier : 93 200 $
- Recherche opérationnelle et génie industriel : 84 800 $
- Recherche opérationnelle : 83 500 $
- Technologie du génie nucléaire : 83 500 $
- Génie métallurgique : 81 800 $
- Informatique et commerce : 81 100 $
- Technologie des systèmes électroniques (EST) : 81 000 $
- Ingénierie du soudage : 81 000 $
- Génie maritime : 79 900 $
Les salaires moyens des diplômés titulaires d’un diplôme d’associé varient également considérablement selon la spécialité. Si vous avez un diplôme de deux ans, les diplômes les mieux payés pour les diplômés sont :
- Hygiène dentaire : 69 400 $
- Médecine nucléaire : 66 000 $
- Radiothérapie : 65 300 $
- Technologie de médecine nucléaire : 63 600 $
- Instrumentation et contrôle : 61 100 $
Note
Ces classements ne restent pas les mêmes au cours des étapes ultérieures de la carrière. Après 10 ans d’expérience, la spécialité la mieux payée est un baccalauréat en génie pétrolier, avec un salaire moyen de 187 300 $.
Les majors en début de carrière qui paient le moins
Selon le même rapport, les spécialisations les moins rémunérées pour les anciens élèves de l’université en début de carrière (moins de cinq ans d’expérience professionnelle) sont :
- Études sur l’enfant et la famille : 36 400 $
- Études bibliques et ministères pratiques : 36 400 $
- Éducation de la petite enfance : 36 100 $
- Conseils en santé mentale : 36 100 $
- Assistance médicale : 36 000 $
- Services de réadaptation : 35 800 $
- Études équines : 35 700 $
- Psychologie et services à la personne : 35 600 $
- Peinture et gravure : 34 700 $
- Voix et opéra : 34 500 $
Quel que soit votre domaine d’études, avoir un diplôme universitaire augmente automatiquement vos chances de gagner davantage. Le salaire moyen d’une personne titulaire d’un diplôme de quatre ans est plus du double de celui d’une personne n’ayant pas obtenu de diplôme d’études secondaires.
L’exception à cette règle concerne cependant les diplômés des écoles de métiers et de formation professionnelle. Les plombiers, électriciens et autres spécialistes du métier gagnent un salaire horaire généreux après avoir terminé leur apprentissage.
Salaires moyens par âge, sexe et race
En général, les salaires ont tendance à augmenter avec l’âge, pour atteindre un maximum vers 55 ans. Après cela, ils commencent à baisser. Pour tous les travailleurs, pas seulement ceux qui sont titulaires d’un baccalauréat, les salaires moyens selon l’âge sont :
- 20-24 ans : 35 568 $
- 25-34 ans : 50 700 $
- 35-44 ans : 60 060 $
- 45-54 ans : 60 944 $
- 55-64 ans : 58 968 $
- 65 ans et plus : 55 484 $
Les salaires varient également selon le sexe et la race. En moyenne, les hommes diplômés gagnent 10 980 $ de plus que les femmes diplômées si tous deux sont titulaires d’un baccalauréat. Et parmi les 24 à 35 ans titulaires d’un baccalauréat, les diplômés asiatiques ont tendance à être ceux qui gagnent le plus (69 490 $), suivis des Blancs (59 970 $), des Noirs (50 030 $) et des Hispaniques (49 910 $).
Comment améliorer vos perspectives salariales après l’université
Quel que soit votre domaine, vous pouvez améliorer vos chances d’obtenir un salaire plus élevé lors de votre premier emploi à la sortie de l’université si vous commencez votre recherche d’emploi par des recherches et une préparation.
Obtenir des informations sur les salaires
Il est important de savoir ce que vous valez, que vous recherchiez votre premier emploi ou que vous ayez des années d’expérience. Avec plus d’informations, vous saurez mieux si un emploi offre une échelle salariale raisonnable pour la région où vous serez situé. Savoir ce que gagnent les autres dans votre domaine vous mettra également en mesure de négocier votre salaire avec des employeurs potentiels.
Il existe des calculateurs de salaire en ligne gratuits que vous pouvez utiliser pour obtenir des estimations, et PayScale propose un rapport de salaire personnalisé gratuit. Vous pouvez également utiliser un calculateur de salaire pour estimer votre salaire net.
Note
Le bureau d’orientation professionnelle de votre collège peut vous aider à rechercher les salaires dans votre domaine et vous donner une idée de ce à quoi vous attendre sur le marché du travail. Vous pouvez également entrer en contact avec des anciens élèves de votre domaine pour avoir une meilleure perspective sur ce qui vous attend.
Préparez votre matériel
Si vous possédez une expérience de travail ou de stage pour compléter un ensemble de compétences que les employeurs recherchent chez les diplômés universitaires, vous pourrez peut-être augmenter votre rémunération totale en concluant des négociations difficiles lors de votre recherche d’emploi.
Plus vous faites d’études universitaires pour vous préparer au monde du travail, plus votre salaire sera élevé. Assurez-vous d’inclure tout ce qui est applicable sur votre CV, afin que le responsable du recrutement puisse voir dans quelle mesure vous êtes qualifié. Profitez du bureau d’orientation professionnelle de votre collège pour demander à quelqu’un d’examiner votre curriculum vitae et votre lettre de motivation. Ils seront en mesure de voir les points à améliorer que vous, en tant que candidat en début de carrière, pourriez manquer.
Considérez votre package de rémunération
Le salaire n’est pas tout, même s’il peut facilement sembler être la variable la plus importante lorsque vous avez des prêts étudiants qui rapportent des intérêts. La rémunération totale représente plus que ce que vous voyez sur votre chèque de paie. Cela comprend les options d’achat d’actions, la planification de la retraite et d’autres avantages sociaux et avantages offerts par l’employeur.
Certains éléments courants à rechercher dans un relevé de rémunération totale sont :
- Salaire/taux horaire
- Couverture des prestations médicales, y compris le montant payé par l’employé et l’employeur
- Informations flexibles sur le compte de dépenses
- Congés payés, y compris les vacances, les congés de maladie, les congés parentaux et familiaux, les congés payés, les congés payés, le deuil, la solde militaire et les fonctions de juré
- Assurance invalidité
- Assurance vie
- Programme d’aide aux employés
- Prestations de retraite, y compris 401(k)/403(b) et régimes de retraite
- Programmes d’aide à l’éducation
- Frais de déménagement
- Offres de formation et de développement
- Possibilités d’évolution de carrière
L’essentiel
Pour prendre une décision cruciale lors de l’évaluation des offres pour votre premier emploi après l’université, il est également important de prendre en compte des facteurs tels que le potentiel d’avancement personnel au sein de l’entreprise, votre enthousiasme général à l’égard des responsabilités professionnelles quotidiennes et l’équilibre global entre travail et vie privée dont bénéficient les employés. Lors de l’entretien, assurez-vous de noter depuis combien de temps chacun de vos collègues potentiels travaille dans l’entreprise et interrogez-les sur leurs propres motivations pour rejoindre (et rester dans) l’équipe.
Foire aux questions (FAQ)
Quel est le salaire moyen d’une personne sans diplôme collégial ?
Ceux qui ne terminent pas leurs études universitaires gagnent en moyenne 21 000 $ de moins par an que leurs pairs diplômés.
Pourquoi un étudiant se soucierait-il du salaire moyen des diplômés universitaires ?
Il existe de nombreuses façons pour les nouveaux étudiants d’utiliser les données sur le salaire moyen. Il peut vous aider à calculer la probabilité de pouvoir rembourser rapidement un prêt étudiant par exemple. Cela peut également vous aider à planifier votre style de vie à l’âge adulte et à déterminer si votre carrière idéale soutiendra ce style de vie.
Comment les diplômés universitaires peuvent-ils négocier leur salaire de départ ?
La recherche des salaires moyens en fonction de votre carrière et de votre niveau d’éducation est un excellent point de départ pour vos négociations. À partir de là, cherchez à mettre en valeur les compétences ou les talents particuliers que vous apportez et qui pourraient compenser votre manque d’expérience professionnelle. Parlez avec assurance et n’ayez pas peur de demander un chiffre plus élevé. Le pire qu’ils puissent faire est de dire non.
