Qu’est-ce que la parité hommes-femmes dans la finance ?

Définition et exemples de parité hommes-femmes dans la finance

La parité hommes-femmes dans la finance est une mesure qui compare un indicateur financier d’un sexe à un autre. La parité des sexes est généralement utilisée pour identifier les domaines dans lesquels les femmes ne sont pas égales aux hommes en ce qui concerne les opportunités financières, mais elle inclut des comparaisons d’un sexe à l’autre.

Cette mesure peut être comparée en valeurs monétaires telles que les dollars gagnés selon le sexe ou en pourcentages tels que les taux de participation à la population active. Lorsque les valeurs d’un même indicateur financier pour différents sexes sont équivalentes, cela indique la parité. En revanche, la disparité se produit lorsque les valeurs ne sont pas égales. 

Certains indicateurs utilisés pour évaluer la parité hommes-femmes dans la finance se concentrent sur la participation au marché du travail, les revenus, les augmentations de salaire, les postes de direction, les niveaux d’endettement, l’épargne-retraite et la valeur nette. Par exemple, les données du premier trimestre 2022 du Bureau of Labor Statistics (BLS) des États-Unis ont montré que les hommes gagnaient un salaire hebdomadaire médian de 1 118 $, contre seulement 937 $ pour les femmes. Cela signifie qu’une femme gagnait 83,8 cents pour chaque dollar gagné par un homme.

Comment fonctionne la parité hommes-femmes dans la finance

Plusieurs facteurs culturels et socio-économiques peuvent affecter la parité hommes-femmes dans la finance. Par exemple, les croyances culturelles sur les rôles de genre peuvent encourager ou décourager l’emploi des femmes ou limiter leur accès à certains rôles professionnels. Ceci, à son tour, peut affecter les taux de participation au marché du travail, les salaires et la représentation aux postes de direction.

En outre, l’accès à l’éducation peut affecter à la fois les revenus d’une personne tout au long de sa vie ainsi que ses opportunités d’emploi. Les pays en développement, principalement les pays en développement, peuvent rencontrer des problèmes logistiques pour les femmes, comme le manque de moyens de transport sûrs ou de services de garde d’enfants abordables.

Par exemple, les femmes qui ont du mal à financer des services de garde d’enfants peuvent ne pas travailler du tout ou ne pouvoir travailler qu’à temps partiel. Cela est particulièrement vrai dans les cultures où les hommes sont considérés comme les principaux soutiens de famille.  

En outre, la discrimination fondée sur le sexe dans les décisions d’embauche, de rémunération et de promotion peut désavantager financièrement une personne en raison de son sexe. La discrimination peut affecter leur revenu potentiel, leur sécurité d’emploi et leurs possibilités d’avancement. Les lois de certains pays qui interdisent la discrimination fondée sur le sexe sur le lieu de travail peuvent contribuer positivement à l’égalité.

Indicateurs de parité hommes-femmes dans la finance

Les chiffres de parité entre les sexes peuvent mettre en évidence des défis qui font qu’il est plus difficile pour quelqu’un d’économiser de l’argent, de rembourser ses dettes et de couvrir ses dépenses quotidiennes. 

Voici quelques exemples quotidiens de parité hommes-femmes dans la finance utilisant différents indicateurs. (Gardez à l’esprit que plusieurs facteurs peuvent contribuer aux disparités.)

• Environ 68 % des hommes âgés de 16 ans et plus travaillaient contre environ 57 % des femmes début 2022, selon le ministère américain du Travail (DOL).
• Les femmes représentaient 55 % de la valeur nette médiane des hommes avant d’ajuster les données brutes en 2021, selon la Banque fédérale de réserve de Saint-Louis. 
• Lender Earnest a constaté que ses demandeuses de prêt avaient une valeur nette moyenne de 5 541 $, contre 12 188 $ pour les hommes.
• Les hommes avaient un niveau d’endettement de 103 702 $ contre 85 169 $ pour les femmes au deuxième trimestre 2019, selon Experian.

Utilisation des indicateurs de parité entre les sexes

Vous pouvez consulter les données sur la parité entre les sexes pour avoir un aperçu de la manière dont les conditions d’emploi et financières diffèrent entre les sexes. Les gouvernements et les entreprises peuvent examiner les indicateurs financiers par sexe pour prendre des décisions favorisant la parité entre les sexes, puis suivre leurs progrès. 

Par exemple, les gouvernements peuvent adopter des lois pour garantir l’égalité des salaires et l’accès à l’emploi, afin que les gens soient payés équitablement pour le même travail. Les programmes gouvernementaux de protection sociale qui subventionnent les frais de garde d’enfants peuvent faciliter le travail des femmes.

Dans le même temps, les règles du gouvernement ou des entreprises en matière de congé parental payé peuvent réduire le fardeau des parents qui perdent leurs revenus en raison des congés après une adoption ou un accouchement. En outre, les politiques qui rendent l’éducation plus accessible et abordable peuvent aider les femmes à se former à des emplois mieux rémunérés.

Cependant, gardez à l’esprit que les indicateurs de parité entre les sexes ne fournissent pas à eux seuls une image complète de l’égalité. Par exemple, les différences entre les sexes dans les taux de participation au marché du travail ne tiennent pas compte des différences de qualité de l’emploi.

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