Un accident ou une blessure peut avoir de lourdes conséquences sur vous. Surtout, les conséquences financières sont presque toujours dévastatrices. Si vous faites face à des pertes financières ou à des dommages dus à la négligence d’une autre personne, vous avez parfaitement le droit de demander un remboursement. Cela inclurait les pertes que vous avez subies pendant que vous suiviez le traitement ou pendant que vous vous remettiez de votre blessure.
Les pertes que vous incluez dans votre indemnisation ne se limitent pas uniquement à la perte de salaire. Il comprend toutes sortes de revenus, même au-delà du salaire normal. Cependant, ceux-ci peuvent être classés en deux grandes sections :
Perte de salaire ou perte de revenu :
Il s’agit du revenu que vous recevez de votre employeur pour le travail que vous effectuez. Il s’agit du chèque ou du dépôt direct provenant de votre entreprise. Le salaire ou le revenu peut être payé hebdomadairement, bihebdomadairement ou mensuellement.
Indemnisation perdue :
C’est l’avantage financier supplémentaire, au-delà du revenu hebdomadaire, bihebdomadaire ou mensuel. C’est aussi le montant d’argent que vous êtes capable de gagner. Ceux-ci comprendraient –
- Congés de maladie
- Congés de vacances
- Payer des bonus
- Jours bonus
- Prime de performance
- Autres avantages de l’emploi.
La bonne façon d’inclure la perte de revenu dans votre demande de règlement
La bonne façon d’estimer et d’inclure la perte de revenu dans votre demande de règlement consiste à calculer tous les types de revenus que vous auriez perçus si l’accident ou la blessure ne s’était pas produit. Les éléments à calculer à cet égard comprennent :
Congés de maladie :
Chaque employé dispose d’un certain nombre de jours de congés ou de congés de maladie. Cela peut être n’importe quoi comme 10, 12, 14 ou plus par an. Si vous avez été victime d’un accident et êtes blessé et devez prendre un congé de maladie de votre cabinet pour vous rétablir, vous avez parfaitement le droit de demander le remboursement.
Jours de vacances :
Si vous avez dû utiliser vos jours de vacances pour vous remettre de vos blessures, vous pouvez les inclure dans la réclamation.
Jours bonus :
Il s’agit des jours fériés ou des prestations basées sur les jours que vous avez gagnés ou auriez pu gagner si vous n’aviez pas été victime de l’accident. Ceux-ci peuvent également être inclus dans l’indemnisation.
Payer des bonus :
Les employés reçoivent souvent différents types de primes en fonction de leurs performances. En atteignant un objectif de vente ou en remplissant un autre critère, l’employé peut avoir droit à ces primes. Si vous aviez la chance d’obtenir de tels bonus et que la blessure a éliminé cette chance, vous pouvez demander le remboursement du montant de ce bonus.
Autres avantages de l’emploi :
Il s’agit des avantages non financiers qu’un salarié est susceptible de retirer de l’entreprise. Il s’agit notamment des sorties d’entreprise, des vacances professionnelles, des privilèges comme une voiture de société ou même d’autres luxes. Si vous avez manqué l’un de ces éléments à la suite d’une blessure ou d’un accident, vous pouvez alors ajouter cette perte à votre indemnisation.
En cas d’arrêt de travail ou de jours de vacances, le calcul serait basé sur un salaire journalier. Il s’agit de toutes sortes de pertes de revenus ou de pertes financières que la victime omet d’inclure dans l’indemnisation. Cependant, les experts en sinistres ne prennent pas la peine d’en informer les victimes. Ils associent ensemble la perte de salaire et la perte d’indemnisation. Mais si vous connaissez tous ces éléments individuellement, cela augmenterait considérablement vos chances d’obtenir une compensation plus élevée.
Preuve de perte de revenu pour la demande de règlement
Lorsque vous déposez une demande d’indemnisation ou de remboursement, la première chose que vous devez garder à l’esprit est que vous devez TOUJOURS dire la vérité. Ne mentez pas et ne surestimez pas dans l’espoir d’escroquer l’opposition fautive. La bonne façon d’inclure votre perte de revenus dans votre demande de règlement est de fournir des documents valides comme preuve de vos pertes et dommages. Chaque document sera soigneusement évalué et examiné. Toute faute entraînera la situation contre vous et vous perdrez vos potentielles chances de remboursement.
Récit du docteur :
La première preuve que vous devez fournir au tribunal est le récit du médecin. Le médecin doit fournir un rapport détaillé de la blessure, des dommages physiques auxquels vous avez été confronté et des limitations avec lesquelles vous devrez composer dans un avenir proche ou à long terme. Cela inclut la méthode de traitement et les médicaments qui vous sont prescrits.
Pronostic progressif :
Outre le récit du médecin, il doit également y avoir un rapport de pronostic progressif sur l’étendue de la blessure. Cela comprendrait la durée pendant laquelle vous devrez vous abstenir de travailler, le type de travail que vous ne pouvez pas effectuer, le temps qu’il vous faudra pour revenir complètement à votre routine professionnelle précédente ou le temps de récupération complet. Il doit être très détaillé et complet, y compris la durée pendant laquelle vous êtes autorisé à rester debout, le poids que vous êtes autorisé à soulever, etc.
Un récit vague ou un rapport de pronostic ne vous aidera jamais à réclamer un remboursement ou une indemnisation. En fait, cela jouera contre vous, tout comme l’expert du parti de l’opposition l’utilisera contre vous.
Lettre de l’employeur :
Une autre preuve importante de votre perte de revenus est la lettre de votre employeur. C’est l’employeur qui devra témoigner du montant du salaire que vous avez perdu pendant cette période. L’employeur devra également mentionner les montants de primes que vous avez perdus pendant cette période. Cette lettre doit être rédigée sur papier à en-tête de l’entreprise et votre Manager doit la signer.
Choses que l’employeur doit mentionner dans la lettre de preuve pour la demande de règlement
Il existe un ensemble clair de points qui doivent être mentionnés dans la lettre de l’employeur. Ce sont –
- Nombre de jours d’absence du travail
- Votre salaire, salaire ou rémunération horaire ou journalière pendant la période de votre blessure
- Les heures ou la période de travail habituelles que vous passez chaque jour ou chaque mois
- La tendance des heures supplémentaires que vous avez effectuées au cours des semaines ou des mois précédant la blessure
- Opportunités de promotion ou d’augmentation pour lesquelles vous étiez envisagé par l’entreprise
- Projets sur lesquels vous avez travaillé et qui sont actuellement en attente suite à votre blessure
- Congés de maladie, congés annuels et jours bonus que vous avez utilisés pour vous rétablir de votre blessure
- Des prix ou d’autres avantages que vous étiez susceptibles d’obtenir de l’entreprise et dont vous avez maintenant perdu l’occasion.
- Il s’agit notamment des vacances, des tickets de restaurant, des billets de cinéma ou d’autres billets de divertissement ou de divertissement.
Bonne façon d’inclure la perte de revenu pour les travailleurs indépendants
Si vous êtes indépendant, vous avez parfaitement le droit de réclamer des pertes ou une indemnisation pour les revenus que vous avez perdus. Cependant, prouver les pertes est un peu plus difficile que pour ceux qui sont employés par certains employeurs. Dans ce cas, vous devez faire appel à un juricomptable.
Les juricomptables étudient et calculent les revenus passés et, sur cette base, déterminent les revenus futurs potentiels que vous avez perdus en raison de la blessure ou de l’accident.
Les facteurs qu’ils prennent en considération pour cette prédiction sont –
- Revenu passé
- Tendance du taux de croissance des entreprises
- Nouveaux clients potentiels
- Tendance commerciale dans le domaine particulier dans lequel vous opérez
- Niveau de revenu d’autres entreprises similaires dans cette région.
Ceux qui ne dirigent pas une entreprise compliquée nécessitant l’intervention d’un juricomptable peuvent toujours choisir de rectifier eux-mêmes leurs déclarations. Dans ce cas, vous devez fournir le paiement de l’impôt et les déclarations de revenus au tribunal. Si vous avez travaillé à développer votre entreprise et à rechercher de nouveaux clients, vous pouvez également le montrer à l’expert en sinistre ou au tribunal. Il serait très utile de leur demander des lettres précisant qu’ils auraient été vos clients si vous n’aviez pas été blessé ou absent pendant cette phase.
Maintenant que vous les connaissez, il vous sera facile de n’oublier aucune des rubriques pour lesquelles vous pouvez demander un remboursement. Sinon, la possibilité de faire appel à des experts en sinistres professionnels est toujours ouverte.
Références :
- Match légal. (s.d.). Calcul du salaire perdu dans une affaire de préjudice corporel. Extrait de https://www.legalmatch.com/law-library/article/calculating-lost-wages-in-a-personal-injury-case.html
- Toute la loi. (2021). Prouver la perte de salaire dans une affaire de préjudice corporel. Extrait de https://www.alllaw.com/articles/nolo/personal-injury/proving-lost-wages.html
- HG.org. (2021). Récupérer les revenus perdus après un accident. Récupéré dehttps://www.hg.org/legal-articles/recovering-lost- Income-after-an-accident-31946
