1. Présentations
Explication de la santé et de la sécurité au travail
« Des travailleurs en bonne santé et des lieux de travail sûrs favorisent la croissance des entreprises ! » Il est important que chaque employeur et employé soit informé de la santé et de la sécurité au travail (SST). Le domaine de la SST est devenu un sujet d’intérêt croissant au cours des dernières décennies. La santé et la sécurité au travail (SST) sont le domaine de la santé publique qui met l’accent sur diverses blessures et maladies survenant sur le lieu de travail. Il se concentre fortement sur la prévention primaire de divers dangers. Différentes stratégies et réglementations sont élaborées et mises en œuvre par les experts dans ce domaine, qui visent à limiter les risques pouvant causer des dommages physiques ou mentaux aux personnes travaillant dans un établissement.lieu de travail.
Importance de la santé et de la sécurité au travail
La proportion de diverses maladies et accidents professionnels augmente dans plusieurs pays en développement. On estime que plus de 120 millions d’accidents et plus de 200 000 décès surviennent chaque année sur les lieux de travail dans les pays en développement. (Lund et al. 2011)(1)
L’Organisation mondiale de la santé (OMS) a déclaré que de mauvaises stratégies de santé et de sécurité au travail pourraient entraîner une réduction de la capacité des travailleurs, ce qui pourrait entraîner une perte allant jusqu’à 10 à 20 % du produit national brut (PNB) de n’importe quel pays. Au niveau mondial, les maladies professionnelles et les décès représentent une perte d’environ 4 % du produit intérieur brut du pays. (Amponash et al. 2003)(2)
Aujourd’hui, la santé et la sécurité au travail couvrent un large éventail de disciplines, depuis les matières dangereuses et la propagation des maladies jusqu’à la violence etergonomieprévention. Certaines mesures de santé et sécurité au travail (SST) incluent également les environnements de travail allant des chantiers de construction aux immeubles de bureaux.
Désormais, tous les employeurs (privés et publics) ont la responsabilité légale d’établir et de maintenir un environnement sain et sûr qui pourrait également profiter aux employés et aux employeurs ; et, en fin de compte, peut bénéficier à la croissance et à la rentabilité de toute entreprise. Les employeurs sont responsables de procéder à des évaluations des risques et d’organiser les opérations commerciales en donnant la priorité à la plus grande sécurité. Les performances en matière de santé et de sécurité au travail sont essentielles à la gestion de la réputation, en particulier lorsque les entreprises dépendent de relations avec des consommateurs mondiaux.
Objet de l’article
En lisant plus loin dans cet article, vous pourrez en apprendre davantage sur la santé et la sécurité au travail. Vous pouvez connaître les différents types de risques professionnels, comprendre les bases de l’OSHA, quelles sont les responsabilités des employeurs ainsi que la responsabilité des employés en matière de prévention des risques professionnels, les différentes manières de prévenir et de répondre aux urgences professionnelles, et bien d’autres encore.
2. Comprendre les risques professionnels
Les risques professionnels sont les risques rencontrés sur le lieu de travail. Il peut exister de nombreux types de risques professionnels, tels que les risques physiques, les risques chimiques, les risques biologiques ou risques biologiques, les risques psychosociaux et les risques ergonomiques. Ces risques professionnels sont les risques d’accidents/blessures ou de maladies sur le lieu de travail. Il peut s’agir de quelque chose de désagréable et de dangereux qu’une personne subit ou expérimente dans l’exercice de ses fonctions sur son lieu de travail.
On peut subir plusieurs conséquences des risques professionnels, et certaines d’entre elles pourraient inclure un traumatisme ou mêmetrouble de stress post-traumatique (SSPT),anxiété,dépression, perte d’estime de soi, tentatives de suicide, perte de dignité, perte d’autonomie, blessures, vieillissement prématuré et nombreuses formes de blessures physiques et musculo-squelettiques. ( Magnavita N. et. al. 2020)(3)Vins BFM et.al 2020)(4)
Comme le terme l’indique, les risques professionnels comprennent à la fois les risques à court et à long terme liés à l’environnement de travail et sont devenus une étude d’intérêt croissant dans le domaine de la sécurité et de la santé au travail dans le cadre de la santé publique.
Risques physiques
Les dangers physiques sont les dangers ou dangers présents dans l’environnement de travail qui peuvent affecter ou nuire au corps d’une personne, parfois même sans la toucher. Certains de ces dangers pourraient être une exposition prolongée àsoleil, rayonnement, bruit fort, température extrêmement basse ou élevée, etc.
Aux États-Unis, la professionperte auditiveest le type d’accident du travail le plus courant, avec 22 millions de travailleurs exposés à des niveaux de bruit dangereux au travail. On estime également que 242 millions de dollars sont dépensés chaque année pour indemniser les travailleurs en raison de leur déficience auditive. (Sanwoo Tak, et al. 2009)(5)
Une autre cause fréquente d’accidents du travail et de décès relevant de risques physiques sont les blessures dues aux chutes, en particulier dans les secteurs de la santé, de la construction, des transports et du nettoyage et de l’entretien des bâtiments.
Risques chimiques
Un autre type de risque professionnel est le risque chimique. Il existe plusieurs types de produits chimiques et de toxines dangereux auxquels les travailleurs sont exposés sur différents lieux de travail, tels que les produits de nettoyage, les pesticides, les acides, la fumée ambiante, les liquides inflammables et le monoxyde de carbone. Il existe divers risques liés à ces types de risques chimiques dans les environnements professionnels.
Un étiquetage, une manipulation et l’utilisation appropriés d’EPI ou d’équipements de protection individuelle comptent parmi les meilleurs moyens de contrôler les risques associés aux produits chimiques utilisés dans divers laboratoires ou cliniques. Les pratiques de prévention des risques doivent être une priorité absolue pour la santé et la sécurité à long et à court terme de tout le personnel des laboratoires cliniques. (Lee SJ, et al. nov. 2014)(6)
Risques biologiques
Les risques biologiques ou risques biologiques sont les dangers ou dangers provoqués par diverses substances biologiques qui menacent la santé et la vie des êtres humains et d’autres organismes vivants.
Certains risques biologiques sont des échantillons d’une toxine provenant d’une source biologique, d’un virus ou d’un microbe. Ces échantillons nuisent spécifiquement à la santé des êtres humains.
Les anesthésistes sont fortement exposés aux risques de transmission de diverses infections virales, ou microbiennes, lors de leur contact avec les patients et leurs sécrétions. De plus, la contamination des gants lors des procédures de ponction veineuse se produit dans 18 % des cas, ce qui pourrait représenter un risque élevé d’exposition à divers agents infectieux lorsque les gants ne sont pas utilisés.
Il a été récemment constaté que les maladies infectieuses sont les maladies professionnelles les plus fréquentes. Outre les établissements de soins de santé ou cliniques, les travailleurs de nombreux autres contextes comme les fermes, les zoos ou les cliniques vétérinaires sont exposés à divers risques biologiques, tels que les excréments d’animaux, les piqûres d’insectes, les virus et autres micro-organismes.
Risques psychosociaux
Parfois, les travailleurs ou les employés sont exposés à des risques psychosociaux dans leur cadre professionnel. Ce sont les risques professionnels qui affectent la santé psychologique des salariés ou des travailleurs. De tels risques psychosociaux affectent leur capacité à participer en toute confiance et activement à un environnement de travail avec leurs collègues.
Les risques psychosociaux sont les risques qui pèsent sur le bien-être mental et émotionnel des travailleurs, notamment les longues heures de travail, les délais serrés, le sentiment d’insécurité de l’emploi et un mauvais équilibre entre vie professionnelle et vie privée. ( Brun et al. 2007)(7)
Ces types de risques professionnels sont liés à la manière dont le travail a été planifié, conçu, organisé et géré. Les risques psychosociaux sont également liés aux contextes économiques et sociaux du travail. Certains travailleurs souffrent de maladies ou de blessures psychiatriques, tandis que d’autres souffrent également de maladies ou de blessures physiques dues à des risques psychosociaux.
Risques ergonomiques
Parfois, des postures inconfortables pendant le travail peuvent entraîner le développement de diverses maladies liées à la moelle épinière, notamment des hernies discales et des contractions des muscles lombaires. De nombreux travailleurs aux États-Unis travaillent presque sur des ordinateurs, tapant pendant des heures sur leur lieu de travail et, enfin, souffrent de divers types de maladies en raison de la surutilisation de certaines articulations et de certains muscles. De tels types d’activités répétitives au quotidien peuvent non seulement provoquer des blessures telles que le syndrome du canal carpien, mais également entraîner une fatigue oculaire.
Ainsi, une conception ergonomique appropriée du lieu de travail est extrêmement importante pour réduire ou prévenir les risques d’accidents et divers risques ergonomiques et maladies professionnelles.
3. Règlements sur la santé et la sécurité au travail
Présentation de l’OSHA (Occupational Safety and Health Administration et OSH Act)
Dans la plupart des pays du monde, il existe une loi qui régit le fonctionnement de toutes les entreprises. Aux États-Unis, la loi fait référence à l’Occupational Safety and Health Act. Elle a été créée en 1970 et la loi stipule que les employeurs doivent adopter certaines pratiques, méthodes, moyens ou processus efficaces pour protéger leurs travailleurs pendant qu’ils sont au travail.
L’Occupational Safety and Health Administration (OSHA) a de nombreuses lois et réglementations qui s’appliquent à diverses industries aux États-Unis. Selon l’OSHA, il est obligatoire pour les employeurs de fournir à leurs employés un environnement de travail exempt de certains types de dangers connus comme l’exposition à la chaleur ou au froid, des niveaux excessifs de bruit, des dangers mécaniques ou une exposition à des produits chimiques toxiques, de mauvaises conditions sanitaires, etc.
L’OSHA a été créée par le Congrès avec pour mission de garantir des environnements de travail sains et sûrs. La loi établie par l’OSHA donne aux travailleurs le droit à un lieu de travail sûr et protège divers droits des travailleurs ou des employés. Certains des droits sont énumérés ci-dessous.
- Les travailleurs ou employés ont le droit de recevoir une formation en matière de sécurité et de santé au travail dans toute langue qu’ils comprennent.
- Ils ont le droit d’obtenir l’équipement de sécurité requis comme des gants, des écrans faciaux, un harnais et une ligne de sécurité en cas de chute, ainsi que d’autres types d’EPI.
- Ils doivent travailler sur des machines sûres à utiliser et en bon état.
- Les travailleurs doivent être protégés de divers produits chimiques toxiques
- Ils ont le droit de demander une inspection OSHA et également de parler à l’inspecteur.
- Ils peuvent signaler une maladie ou une blessure survenue au travail ou en raison de leur travail.
- La loi donne également aux travailleurs et aux employés le droit absolu de déposer une plainte concernant leurs conditions de travail ou leur lieu de travail s’ils estiment que ceux-ci ne sont pas en sécurité.
- De plus, des recours légaux sont disponibles contre les employeurs peu sûrs ou ignorants. Ainsi, si vous vous blessez ou rencontrez des accidents au travail, vous recevrez une indemnisation des accidents du travail.
Responsabilités des employés et de l’employeur
Responsabilités des employeurs
Des mesures de contrôle efficaces peuvent protéger les travailleurs ou les employés contre les risques professionnels et les aider à prévenir les blessures, les accidents et les maladies. Créer un lieu de travail sûr et sain est le devoir ou la responsabilité d’un employeur. Vous trouverez ci-dessous quelques responsabilités des employeurs qui, si elles sont respectées, pourraient créer un lieu de travail sûr et sain.
- Utiliser un plan de contrôle des risques sur le lieu de travail qui aiderait à guider la sélection et la mise en œuvre des contrôles, et mettre en œuvre diverses étapes de contrôle conformément au plan.
- Ils doivent identifier et évaluer différentes options pour contrôler les dangers en utilisant une « hiérarchie de contrôles ».
- Les employeurs devraient impliquer les travailleurs, qui peuvent comprendre et participer activement à diverses stratégies visant à sensibiliser aux divers dangers sur le lieu de travail.
- Ils devraient être chargés d’élaborer des plans comportant des mesures de protection des travailleurs en cas d’urgence professionnelle.
- Les employeurs devraient vérifier si toutes les machines et équipements sont en bon état et sûrs à utiliser.
- Des inspections régulières doivent être effectuées pour éviter que les structures, les terrains, les outils, les machines et les équipements présents sur le lieu de travail ne deviennent dangereux.
- Les employeurs devraient corriger sans délai toutes les conditions dangereuses.
- Ils devraient mettre en place un programme de prévention des accidents et informer tous les travailleurs sur l’exécution de leurs tâches en toute sécurité.
Responsabilités des employés
Les salariés sont également responsables de leur sécurité sur leur lieu de travail. Vous trouverez ci-dessous quelques-unes des responsabilités personnelles que chaque employé ou travailleur doit garder à l’esprit.
- Ne retirez aucun équipement de sécurité des machines ou équipements, comme les mélangeurs, les broyeurs, etc.
- En tant qu’employé, vous devez vous assurer qu’aucune machine ou outil n’est utilisé d’une manière qui pourrait causer des blessures ou un accident.
- Vous devez disposer d’instructions adéquates sur un équipement ou une machine avant de commencer à l’utiliser.
- Les employés doivent s’assurer qu’il existe des sorties et des entrées sûres sur leur lieu de travail.
- Vous devez porter des lunettes de protection ou un autre EPI lorsque vous travaillez.
- Vous pouvez refuser de travailler dans n’importe quel environnement ou condition de travail dangereux.
Importance de la conformité
Maintenir des normes de conformité appropriées en matière de santé et de sécurité est la bonne chose à faire. La gestion des risques de non-conformité est essentielle pour tout employeur et employé. En tant qu’employeur responsable, prendre soin de vos employés leur fera croire en vous et ils prendront à leur tour soin de votre entreprise et veilleront à sa croissance et à son développement.
Voici d’autres aspects importants de la conformité :
- Les employés ont amélioré leur moral et leur intérêt pour leur travail.
- Une productivité accrue et une satisfaction au travail sont constatées.
- Il y a moins de blessures, donc moins d’indemnisation.
- Réduction des frais d’assurance ou de soins de santé, des amendes et des litiges.
- Amélioration de l’image de l’entreprise et de la culture de travail.
4. Prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles
Inspections de sécurité sur le lieu de travail
Les inspections sont des examens systématiques et approfondis effectués pour vérifier l’état physique du lieu de travail et sont poursuivies par un processus formel de documentation de toute pratique dangereuse ou risque professionnel.
La réalisation d’inspections ou d’audits de sécurité permettrait d’examiner le lieu de travail et d’identifier toute nécessité de mesures correctives. Pour toute entreprise, il est essentiel de disposer de contrôles de sécurité cohérents qui seraient importants pour prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles.
Chaque inspection de sécurité sur le lieu de travail doit prendre en compte tous les éléments de votre lieu de travail, comme tous les équipements ou machines utilisés, les personnes, les processus et l’environnement de travail. Les inspections ne doivent pas seulement être effectuées sur le lieu de travail ou dans les immeubles de bureaux, mais également dans les parkings et autres endroits où les employés ont une chance de rencontrer des dangers.
Il est essentiel d’analyser le résultat une fois qu’un contrôle de sécurité ou une inspection du lieu de travail a été effectué. Les rapports d’inspection ou d’audit indiqueraient s’il est nécessaire de mettre en place de meilleures pratiques de travail sûres ou une formation accrue en matière de santé et de sécurité au travail pour les employés.
Fournir des équipements de protection individuelle
L’équipement de protection individuelle ou EPI est quelque chose qui peut aider les travailleurs ou les employés à se protéger lorsqu’ils travaillent sur leur lieu de travail.
Les mesures de gestion environnementale et autres moyens similaires peuvent contribuer à éliminer ou à réduire les facteurs nocifs ou les risques professionnels et à améliorer la qualité des lieux de travail. Cependant, sur plusieurs chantiers, ces mesures environnementales ou autres ne peuvent être appliquées. Dans de telles situations, les travailleurs peuvent être protégés par une approche de gestion du travail faisant appel à des équipements de protection individuelle. L’EPI pourrait être un moyen important de protéger les employés ou les travailleurs sur le lieu de travail. (Shin-ichi SAWAD et. Al. nov. 2017)(8)
Les équipements de protection individuelle (EPI) sont des équipements qui permettraient de protéger les utilisateurs contre tout risque d’accident ou de les prévenir d’effets néfastes sur leur santé. Les casques de sécurité, les chaussures de sécurité, les lunettes de protection, les vêtements haute visibilité, les harnais de sécurité et les équipements de protection respiratoire (EPR) sont quelques exemples d’EPI.
L’EPI est disponible pour protéger diverses parties comme les yeux, les oreilles, les mains et les bras, la tête et le cou, les pieds et les jambes, les poumons et l’ensemble du corps. Outre ces EPI, des équipements d’urgence tels que des appareils respiratoires à air comprimé, des respirateurs et des cordes de sécurité sont également disponibles et peuvent être utilisés en cas d’urgence.
REMARQUE Pour les employeurs portant des EPI :
- N’utilisez l’EPI qu’en dernier recours.
- Si des EPI sont nécessaires après la mise en œuvre d’autres moyens de contrôle sur le lieu de travail ou sur les sites, ces EPI doivent être fournis gratuitement à leurs travailleurs.
- Les employeurs devraient fournir une formation appropriée sur l’utilisation des EPI avant de les autoriser à les utiliser.
- Les employeurs doivent demander conseil à un spécialiste en cas de doute concernant l’utilisation ou la sécurité des EPI.
Mise en œuvre de l’ergonomie
L’ergonomie est une branche de la science qui se concentre sur l’interaction des personnes et de divers éléments sur un lieu de travail ou dans un système. Il fait également référence au travail qui vise à optimiser le bien-être humain ainsi qu’à améliorer les performances du système sur le lieu de travail, en utilisant différentes théories, principes, données et méthodes dans la conception.
Pour mettre en œuvre l’ergonomie sur n’importe quel lieu de travail, la première étape sur laquelle il convient de se concentrer est de créer une équipe d’experts en ergonomie qui examinera l’état ergonomique actuel de votre entreprise et proposera des améliorations si nécessaire.
Une fois l’équipe d’experts en ergonomie constituée, l’étape suivante devrait consister à créer une liste de départements ou de postes prioritaires qui devraient être pris en charge en premier. Les experts examineraient les données collectées via des enquêtes auprès des employés, prépareraient un examen des antécédents de troubles musculo-squelettiques (TMS) parmi les employés de votre entreprise et examineraient également d’autres problèmes ergonomiques, puis prendraient une décision sur divers moyens d’améliorer les conditions. Diverses méthodes et outils scientifiques tels que le calculateur de levage WISHA, les tables Sook et l’équation de levage NIOSH doivent être utilisés pour évaluer les risques. L’équipe d’amélioration ergonomique doit effectuer une analyse appropriée et proposer de meilleurs moyens de garantir la sécurité et la santé des travailleurs.
5. Former les employés aux procédures de sécurité
Outre la prise de toutes les mesures visant à réduire les risques professionnels et à maintenir une sécurité et une santé au travail équitables, il est également essentiel de fournir aux employés la formation nécessaire sur les procédures de sécurité. Chaque travailleur ou employé doit connaître les différentes manières de travailler en toute sécurité sur son lieu de travail sans présenter de risques pour sa santé.
Les employés doivent recevoir des instructions, des informations et une formation appropriées concernant tous les moyens de sécurité et les EPI qui pourraient être utilisés au travail pour prévenir les accidents ou les maladies. La formation concernant les procédures de sécurité que les employés devraient recevoir doit inclure les éléments suivants.
- Ils doivent connaître les risques que leur travail peut comporter.
- Les employés doivent connaître diverses mesures de sécurité pour faire face aux risques ou dangers associés.
- Ils doivent être formés sur la manière de suivre toute procédure d’urgence.
- Les recrues doivent avoir une formation de base sur la façon de travailler en toute sécurité, qui doit inclure les dispositions relatives aux premiers secours, aux incendies et à l’évacuation en cas d’urgence.
- Les compétences de certains employés peuvent nécessiter une mise à jour par une formation de recyclage.
6. Répondre aux urgences professionnelles
Planification d’urgence
Les urgences sont appelées ainsi parce que ces dangers peuvent survenir à tout moment et soudainement. Se préparer avant une urgence ou un accident joue un rôle crucial en garantissant que les employeurs et les employés disposent de l’équipement nécessaire, savent comment assurer leur sécurité et celle des autres, où aller, etc. Pour cela, un plan d’urgence est nécessaire.
Un plan d’action d’urgence est un endroit qui comprend des actions désignées que les employeurs ainsi que les employés doivent prendre pour assurer la sécurité contre les incendies et de nombreuses autres urgences. Le plan devrait inclure les éléments suivants.
- Une méthode privilégiée pour signaler ou alerter un incendie et d’autres urgences.
- Une politique et une procédure d’évacuation d’urgence.
- Affectations d’itinéraires d’évacuation d’urgence comme des plans d’étage, des cartes du lieu de travail et divers refuges ou zones de sécurité.
- Le plan d’urgence doit également inclure les noms, titres et départements, ainsi que les numéros de téléphone des personnes à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise avec lesquelles les employés peuvent contacter pour obtenir les informations appropriées citées dans le plan d’urgence.
- Il devrait également inclure diverses procédures de sécurité pour les employés qui resteraient sur place pour effectuer ou arrêter des opérations critiques, faire fonctionner des extincteurs ou effectuer d’autres services immédiats.
- Il devrait également y avoir certaines tâches médicales et de sauvetage pour tout employé désigné pour les accomplir.
Prévention des incendies
Les brûlures sur les lieux de travail constituent l’une des principales menaces sociales et économiques pour les employés et leurs familles, ainsi que pour la communauté. Malgré diverses mesures et directives de sécurité, les personnes sur différents lieux de travail sont confrontées à des brûlures ; et les brûlures sur le lieu de travail représentent une proportion considérable de toutes les brûlures. (Munnoch D.A. et al. 2000)(9)
Les statistiques présentées par l’Occupational Safety and Health Administration montrent que les incendies et les explosions liés au travail représentent plus de 5 000 brûlures chaque année aux États-Unis. (Joseph M. et al. 30 juin 2011).(10)
L’élément principal d’un lieu de travail sûr est que chaque employé doit assurer la sécurité incendie et les employeurs doivent prendre toutes les mesures nécessaires pour prévenir les risques d’incendie et également prendre les mesures essentielles en cas d’urgence incendie. Dans chaque industrie ou bureau, un « plan incendie » doit être mis en place avant de commencer tout travail de démolition. Le plan d’incendie doit inclure toutes les étapes nécessaires pour éradiquer tout élément dangereux pouvant provoquer des explosions ou des incendies.
Chaque lieu de travail comporte son risque d’incendie spécifique et chacun doit donc connaître et suivre certaines étapes pour maintenir la sécurité incendie sur son lieu de travail. Certaines de ces étapes (conseils) sont répertoriées ci-dessous.
- Supprimer la poubelle
- Maintenir une bonne sécurité électrique
- Stockez les produits chimiques en toute sécurité.
- Gardez tous les panneaux de commande électriques bien accessibles.
- Empêcher l’inflammation dans les zones explosives.
- Gardez l’équipement de sécurité incendie à portée de main, clair et en bon état.
- Installer les équipements concernés.
- Organisez une formation sur la sécurité incendie sur votre lieu de travail.
Premiers secours et assistance médicale
Les employeurs devraient évaluer leurs besoins en premiers soins pour les aider à décider des installations et équipements nécessaires qu’ils doivent ajouter, ainsi que du nombre de secouristes qu’ils doivent fournir en cas de blessure ou d’incident sur leur lieu de travail.
Il devrait y avoir une trousse de premiers secours bien garnie. En dehors de cela, une personne désignée devrait être présente pour prendre en charge toutes sortes de mesures de premiers secours. Par ailleurs, il devrait également être nécessaire d’afficher des avis indiquant à leurs employés où se trouvent les secouristes et les personnes désignées.
Dans le cas des industries chimiques, des grands chantiers de construction et autres grandes usines, des salles de premiers secours devraient également être disponibles. La chose la plus importante que tout employeur devrait suivre est d’avoir les connaissances appropriées sur les moyens de se prodiguer les premiers soins dans les pires cas au travail.
NOTE:En cas de gravité, les travailleurs ou employés blessés ou affectés doivent être immédiatement transportés à l’hôpital pour obtenir une assistance médicale d’urgence.
7. Conclusion
Récapitulatif des points clés
- La santé et la sécurité au travail (SST) traite de tous les aspects de la santé et de la sécurité des travailleurs sur leur lieu de travail et se concentre fortement sur la prévention de divers risques professionnels.
- L’objectif principal est de prévenir les accidents, les blessures et les maladies qui pourraient nuire aux personnes liées à leurs activités professionnelles.
- Aux États-Unis, l’Occupational Safety and Health Administration a défini diverses lois, actes et réglementations pour les travailleurs. La loi sur la sécurité et la santé au travail, établie en 1970, stipule que chaque employeur doit adopter certaines méthodes et pratiques de sécurité pour protéger ses travailleurs contre les blessures ou les maladies au travail.
- Il existe divers risques professionnels tels que les risques physiques, biologiques, chimiques, psychosociaux et ergonomiques.
- Chaque employeur et employé a des responsabilités spécifiques pour se protéger contre divers risques professionnels.
- Divers moyens de pratiques de sécurité, d’inspections et de formation devraient être disponibles sur les lieux de travail.
- Des incidents/accidents peuvent survenir à tout moment et des urgences peuvent être nécessaires à tout moment sur les postes de travail. Ainsi, une planification d’urgence, des premiers secours et une assistance médicale doivent être disponibles en cas d’urgence.
Réflexions finales et appel à l’action pour améliorer la santé et la sécurité au travail
Chaque entreprise doit disposer de mesures améliorées de santé et de sécurité au travail qui doivent être correctement planifiées, mises en œuvre et maintenues pour prévenir tout type de risque professionnel ainsi que pour la santé et la sécurité des employés ou des travailleurs. Les employés sont plus performants dans leur travail lorsqu’ils sont en bonne santé et à l’abri de blessures ou de maladies, ce qui profite à son tour à la croissance de l’entreprise. Alors, si vous êtes un employeur, contactez des experts et préparez les meilleurs plans de santé et de sécurité au travail pour protéger votre équipe.
Références :
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