Les contrats de travail sont des documents qui décrivent un accord entre un employeur et la personne qu’il embauche, stipulant les responsabilités des deux parties pendant la durée de travail de la personne dans l’entreprise.
La plupart des salariés n’ont pas de contrat de travail et n’en ont pas besoin. Ils travaillent dans le cadre d’un contrat de travail implicite, ce qui signifie que les conditions générales d’emploi sont déterminées par les lois nationales et fédérales et par des affaires judiciaires antérieures.
Points clés à retenir
- Les contrats de travail stipulent souvent certaines choses que les employés peuvent et ne peuvent pas faire lorsqu’ils travaillent pour une entreprise.
- Tous les employés n’ont pas besoin d’un contrat, mais ceux qui manipulent des informations sensibles ou possèdent des connaissances spécialisées peuvent en avoir besoin.
- Les contrats de travail imposent également aux entreprises certaines conditions concernant le séjour de l’employé dans l’entreprise.
Quels employés ont besoin d’un contrat ?
Vous n’avez probablement pas besoin d’un contrat si vous embauchez un assistant administratif, un commis aux expéditions ou un informaticien, mais cela peut être une très bonne idée lorsque vous occupez d’autres postes. Voici quelques cas où un contrat est nécessaire.
Quand l’employé serait difficile à remplacer
Un professionnel possédant des compétences très spécifiques ou un employé connaissant votre marché et vos concurrents serait un exemple de personne que vous pourriez avoir du mal à remplacer si elle devait soudainement quitter votre emploi. Vous voudrez y réfléchir s’il peut être difficile de trouver et de former un remplaçant dans un domaine ou une zone spécifique.
Dans ces cas-là, vous utiliserez le contrat pour limiter la capacité de l’employé à partir sans vous donner un préavis suffisant.
Lorsque l’employé a connaissance d’informations confidentielles
Cela peut inclure des secrets commerciaux ou la connaissance d’autres documents sensibles. Dans ce cas, vous souhaiterez inclure une clause de confidentialité dans le contrat pour empêcher l’employé de divulguer ces informations pendant et après la fin du contrat.
Quand vous voulez éviter la concurrence
Un contrat de travail peut être une bonne idée lorsque vous ne souhaitez pas que l’employé vous quitte et vous concurrence pour des affaires. Vous voudriez que l’employé signe un accord de non-concurrence dans le cadre du contrat de travail, limitant sa capacité à vous concurrencer pendant une certaine période et dans une zone géographique définie dans un type d’entreprise spécifique.
Que devez-vous inclure d’autre dans un contrat de travail ?
Le libellé d’un contrat de travail doit inclure une description générale des tâches que vous attendez de l’employé, ainsi que des clauses restrictives comme l’accord de non-concurrence mentionné ci-dessus.Il doit inclure des détails sur ce qui se passe en cas de départ d’un employé contractuel.
Note
An employment contract should be in writing. Ce n’est pas le moment de conclure un accord de poignée de main, car trop de questions complexes sont impliquées.
Considérez également les inconvénients
N’oubliez pas que les contrats juridiques lient les deux parties. Vous aurez également des obligations et des responsabilités en vertu des termes d’un contrat de travail. Le contrat peut fixer une durée d’emploi. Si l’employé ne s’entraîne pas vraiment, vous seriez coincé avec lui de toute façon ou vous devrez retourner à la planche à dessin et négocier un nouveau contrat avec lui pour couvrir le licenciement anticipé.
Certains tribunaux peuvent vous imposer des normes plus élevées en cas de litige ou de poursuite. Il s’agit d’un seuil que vous n’aurez peut-être pas à atteindre si vous n’avez pas conclu de contrat de travail. Chacune de vos actions et décisions pourrait être placée sous un microscope.
L’essentiel
Renseignez-vous auprès d’un avocat spécialisé en droit du travail pour discuter de la nécessité d’un contrat avec un employé spécifique si vous n’êtes pas sûr. Un professionnel du droit peut également s’assurer que la langue du contrat que vous incluez est correcte et suffisante.
Note
Si vous essayez de lier un employé à une condition qui n’est pas prévue par la loi, l’intégralité de votre contrat peut être invalidée en cas de litige.
Dans la plupart des cas, vous n’avez probablement pas besoin de contrats avec des employés horaires ou des salariés de niveau inférieur, mais si vous embauchez un chef de bureau ou un assistant administratif qui traite des informations hautement confidentielles, vous souhaiterez peut-être leur signer un contrat. Et les contrats peuvent également vous protéger contre de graves problèmes avec les professionnels et la haute direction.
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