Tous les États, à l’exception du Texas, exigent que les employeurs fournissent une assurance contre les accidents du travail à leurs employés.
L’assurance accidents du travail offre une couverture au cas où l’employé se blesserait au travail ou développerait un problème médical ou une maladie en raison de son travail. Cette assurance est généralement disponible si vous êtes stagiaire, même si vous n’êtes pas rémunéré pour votre travail.
Points clés à retenir
- Dans la plupart des cas, les stagiaires peuvent bénéficier d’indemnités d’accident du travail, même si leur stage n’est pas rémunéré.
- Bien que les lois des États varient, les stagiaires non rémunérés dont les tâches et les horaires sont dictés par leur employeur sont considérés comme des employés.
- Vous devez déposer une demande d’indemnisation des accidents du travail dès que possible après votre blessure.
- Si votre employeur n’offre pas d’indemnisation aux travailleurs, vous voudrez peut-être envisager de contacter un avocat.
Assurance accidents du travail et stagiaires
Les employeurs, à quelques rares exceptions près, sont généralement tenus par la loi d’offrir une couverture d’indemnisation des accidents du travail aux stagiaires, qu’elle soit rémunérée ou non. Au Minnesota, par exemple, les futurs enseignants sont considérés comme des employés et ont droit à une rémunération des travailleurs.
Note
En général, les stagiaires non rémunérés peuvent bénéficier d’une rémunération des travailleurs si leur emploi du temps et leurs tâches quotidiennes sont contrôlés par leur employeur. Cependant, cela peut varier en fonction de la législation de l’État.
Les exceptions incluent les étudiants stagiaires qui effectuent un travail non manuel pour un groupe religieux, un organisme de bienfaisance ou un établissement d’enseignement désigné par l’article 501(c)(3) fournissant des services non manuels. Dans ces situations, les stagiaires sont exemptés de la couverture obligatoire mais peuvent être couverts volontairement.
Si l’indemnisation des travailleurs est proposée en option, réfléchissez attentivement si cela est la meilleure solution pour vous. Si vous êtes blessé au travail, vous recevrez généralement des prestations provenant d’une structure prédéterminée d’avantages sociaux des travailleurs, propre à votre État, mais aucun État n’offre des prestations correspondant à 100 % de votre revenu et, dans de nombreux cas, limitera votre couverture des frais médicaux. En règle générale, un employé totalement invalide à la suite d’un accident du travail recevra 60 % de son salaire hebdomadaire moyen.
L’indemnisation des travailleurs est un filet de sécurité pour éviter les litiges. Elle n’est pas destinée à fournir une voie juridique pour intenter une action en justice en dommages-intérêts. Avant de prendre la décision d’adhérer à l’assurance-emploi, vérifiez auprès du ministère du Travail ou de la division des assurances de votre État quelles sont les lois en vigueur dans votre État.
Note
Les stagiaires non rémunérés sont généralement éligibles à l’indemnisation des travailleurs, mais pas les bénévoles.
De nombreux États ont des lois sur l’indemnisation des accidents du travail qui interdisent automatiquement aux employés et aux stagiaires de poursuivre leur employeur en dommages-intérêts, même si l’employeur a enfreint la loi, a fait intentionnellement du mal à quelqu’un ou a été jugé négligent. Cependant, il peut y avoir des exceptions dans les cas où un tiers est responsable de la blessure, si votre employeur vous a intentionnellement blessé ou si vos blessures résultent de substances toxiques présentes sur le lieu de travail.
Ce que couvre l’indemnisation des stagiaires
Lorsqu’ils sont disponibles ou requis par la loi, les stagiaires sont éligibles à la même couverture que les employés à temps plein. L’indemnisation des travailleurs n’est pas une couverture d’assurance maladie, c’est une assurance contre les accidents, les décès accidentels et les accidents du travail ou les maladies professionnelles.
Si vous vous êtes blessé au travail pendant votre stage et que vous bénéficiez d’une assurance contre les accidents du travail, vous pouvez déposer une réclamation pour recouvrer la perte de salaire et les frais médicaux liés à la blessure. Si vous êtes un stagiaire non rémunéré, vous pourrez peut-être toujours déposer une réclamation pour frais médicaux, mais pas pour perte de revenus.
Le système d’indemnisation des travailleurs est conçu pour protéger les employeurs contre les poursuites. Les États qui ne permettent pas aux employeurs d’être poursuivis en justice exigent également que les employeurs offrent une couverture à tous les employés et stagiaires. En général, les employeurs ne sont pas autorisés à répercuter les coûts de l’assurance maladie des travailleurs sur les stagiaires ou les employés. Toutes les primes doivent être payées par l’employeur, à quelques exceptions près selon la loi de l’État.
Note
Si vous êtes un stagiaire non rémunéré, votre entreprise peut calculer la couverture sociale de vos travailleurs en fonction de ce qu’un employé débutant recevrait.
Que faire en cas de blessure au travail
Si vous êtes stagiaire et avez été blessé au travail, contactez immédiatement votre service des ressources humaines ou votre responsable et demandez comment vous pouvez déposer une réclamation d’assurance maladie pour les travailleurs. Votre état peut avoir une date limite pour combien de temps vous devez déposer une plainte après la blessure. Par exemple, votre réclamation d’indemnisation des travailleurs peut être refusée en Floride si vous ne déposez pas votre réclamation dans les 30 jours suivant l’incident.Si votre employeur n’a pas de couverture pour vous, ou si la demande d’indemnisation de votre travailleur est refusée ou offre des prestations insatisfaisantes, contactez immédiatement un avocat spécialisé en assurance contre les accidents du travail.
Dans certains cas, vous pourrez peut-être poursuivre le système d’indemnisation des travailleurs (une réclamation administrative) ou poursuivre un tiers (action civile.) Les lois sur l’indemnisation des travailleurs sont compliquées, et si vous avez un litige, il est toujours préférable de contacter un avocat pour au moins obtenir une consultation gratuite pour explorer vos droits en vertu de la loi de votre propre État.
Foire aux questions (FAQ)
Les stagiaires non rémunérés sont-ils couverts par l’indemnisation des travailleurs ?
En général, un stagiaire non rémunéré est couvert par l’indemnisation des travailleurs si son employeur contrôle directement son emploi du temps et ses tâches. Cependant, cela peut varier en fonction de la législation de l’État.
Les stagiaires non rémunérés sont-ils couverts par l’indemnisation des travailleurs du New Jersey ?
Non. Même si tous les employeurs du New Jersey doivent souscrire une assurance contre les accidents du travail, ils ne sont pas tenus de fournir une indemnité aux stagiaires non rémunérés.
