Le travail contre rémunération est un concept issu de la loi américaine sur le droit d’auteur qui accorde la propriété du matériel protégé par le droit d’auteur à une entreprise plutôt qu’à un employé individuel. Le travail créé par un employé dans le cadre de sa journée de travail standard est généralement couvert par la loi sur le travail contre rémunération, tout comme de nombreux travaux commandés réalisés par des entrepreneurs indépendants.
Voici ce que vous devez savoir sur la façon dont le travail contre rémunération pourrait affecter votre entreprise.
Qu’est-ce que le travail à louer ?
Le travail contre rémunération couvre la propriété légale du matériel protégé par le droit d’auteur. De manière générale, lorsqu’une entité (généralement une entreprise) embauche quelqu’un (comme un employé) pour créer quelque chose, alors l’œuvre créée appartient à l’entité qui l’embauche, et non à la personne qui l’a réellement créée. Par conséquent, la plupart du travail qu’un employé crée au travail est couvert par la loi sur le travail contre rémunération.
- Nom alternatif: Œuvre réalisée pour location
- Acronyme: FMH
Note
Porter un litige en matière de propriété intellectuelle (PI) devant les tribunaux peut être difficile à moins que vous n’ayez conclu un accord de travail contre rémunération avec votre équipe de création.
Comment fonctionne le travail à louer ?
Il est important de comprendre le travail contre rémunération avant d’embaucher un employé ou un entrepreneur créatif. Le travail créatif est une source courante de litiges en matière de droits d’auteur, alors faites tout votre possible pour vous assurer de vous protéger. Mettez votre accord par écrit et demandez à l’employé ou à l’entrepreneur de le signer avant de commencer les travaux.
Note
Le concept de travail contre rémunération est une exception à la loi sur le droit d’auteur. Dans la plupart des circonstances normales, le droit d’auteur d’une œuvre appartient au créateur.
Comment cela s’applique aux employés
L’application de ce concept est assez simple lorsqu’il s’agit des salariés. Pour l’essentiel, tout travail effectué par un employé est la propriété de l’employeur. Par exemple, si une société d’ingénierie engage un ingénieur pour créer des logiciels ou du matériel, le concept de travail contre rémunération est en vigueur et les créations de l’ingénieur sont la propriété de l’entreprise. Tant que le travail est créé dans le cadre de ce pour quoi un employé a été embauché, il est alors couvert par la loi sur le travail contre rémunération.
Comment cela s’applique aux œuvres commandées
Le concept de travail contre rémunération et de propriété du travail s’étend au-delà du travail effectué par les employés. Les travaux commandés, généralement effectués par un entrepreneur indépendant, sont également couverts par la loi sur le travail contre rémunération. La relation de l’entrepreneur avec l’entreprise étant plus complexe que celle du salarié, le texte juridique régissant cet aspect du travail contre rémunération est plus précis. Il énonce un certain nombre de circonstances dans lesquelles la loi sur le travail contre rémunération s’applique.
Le texte de la loi stipule que la FMH s’applique aux travaux spécifiquement commandés ou commandés pour être utilisés comme :
- Une contribution à un ouvrage collectif
- Une partie d’un film ou d’une autre œuvre audiovisuelle
- Une traduction
- Un travail supplémentaire (comme une note éditoriale ou une illustration dans le travail de quelqu’un d’autre)
- Une compilation
- Un texte pédagogique
- Un essai
- Matériel de réponse pour un test
- Un atlas
Note
Cet accord de la FMH doit être explicitement écrit dans un contrat signé par l’employeur et l’entrepreneur. Bien que la FMH soit appliquée par défaut au travail des employés, elle doit être écrite et signée pour qu’elle s’applique au travail contractuel.
Travail contre rémunération et brevets
Les scénarios abordés jusqu’à présent s’appliquent uniquement aux questions de propriété des droits d’auteur. Les questions de propriété des brevets sont un peu plus délicates. La loi sur le droit d’auteur permet aux entreprises d’être l’auteur d’une œuvre protégée par le droit d’auteur, mais les entreprises ne peuvent pas être des inventeurs (quelqu’un qui crée un produit breveté). Cependant, cela devient encore plus compliqué, car même si les entreprises ne peuvent pas être des inventeurs, elles peuvent détenir des brevets.
Par exemple, une entreprise pourrait détenir un brevet pour un nouveau type de produit logiciel, mais l’inventeur indiqué sur le brevet serait la ou les personnes qui ont créé le logiciel. L’inventeur cède la propriété du produit à l’entreprise, mais il est toujours reconnu comme l’inventeur.
Les deux parties impliquées dans la création d’œuvres brevetées doivent savoir clairement qui détiendra le brevet avant le début de tout travail. Cette relation doit être clarifiée tant avec les entrepreneurs qu’avec les employés.
Note
Comme vous pouvez le constater, ces types de situations peuvent devenir complexes, difficiles et uniques. Faites appel à un conseil en propriété intellectuelle (ou à un agent de brevets) qui travaille spécifiquement dans le domaine pour lequel vous avez besoin d’aide pour vous assurer que la compréhension est aussi claire que possible.
Pourquoi un contrat écrit est nécessaire
La question du travail contre rémunération est une autre raison pour laquelle il est important de mettre chaque accord par écrit. Des hypothèses non écrites peuvent revenir vous mordre. Les employés, en particulier, ne comprennent pas toujours le concept selon lequel leur travail est votre propriété, donc leur faire signer un contrat permet de préciser clairement à qui appartient quoi.
Les droits d’actionnariat des salariés peuvent être étendus ou restreints par un contrat de travail. Selon la manière dont vous rédigez le contrat que vous accordez à vos employés, vous pourriez leur accorder plus de droits que ce que la FMH couvre. Vous pouvez également indiquer clairement dans un contrat que tout ce qu’ils font pendant les heures de travail appartiendra en fin de compte à l’entreprise ; cela garantit qu’il n’y aura aucune confusion quant à savoir qui possède quoi.
C’est également un exemple de la raison pour laquelle il est si important de clarifier la relation de travail que vous entretenez avec les personnes qui travaillent pour votre entreprise. La frontière entre un employé et un entrepreneur indépendant peut devenir floue et elle se résume parfois au cas par cas. Cela peut avoir de profonds impacts sur votre entreprise, au-delà des questions de droits d’auteur, vous devez donc clarifier la relation avec le travailleur en question.
Points clés à retenir
- Le travail contre rémunération est un concept qui couvre la propriété des droits d’auteur dans les cas où un travailleur réalise quelque chose pour une entreprise.
- En général, toutes les œuvres protégées par le droit d’auteur qu’un employé crée au travail appartiennent à l’entreprise.
- Avec les entrepreneurs indépendants, il y a plus de variables, mais dans de nombreux cas, une entreprise restera toujours propriétaire du droit d’auteur à condition que cela soit spécifiquement abordé dans le contrat.
- Les brevets sont une question plus délicate. Une entreprise ne peut pas être inventeur, mais elle peut détenir des brevets, selon le contrat qui couvre l’œuvre en question.
