Qu’est-ce que le test ABC ?

Le test ABC est un guide permettant aux employeurs de déterminer si un travailleur est considéré comme un entrepreneur indépendant ou un employé aux yeux du gouvernement. Avec l’essor de l’économie des petits boulots, le test ABC est devenu plus important dans le monde des affaires.

Apprenez-en davantage sur le test ABC pour connaître vos droits en tant qu’entrepreneur ou vos obligations en tant qu’employeur.

Qu’est-ce que le test ABC ?

Le test ABC est un test que les employeurs doivent réussir pour classer un travailleur comme entrepreneur indépendant dans de nombreux États et selon le ministère américain du Travail. Les employeurs sont responsables de la catégorisation correcte des travailleurs, sous peine d’amendes coûteuses.

La désignation est importante car elle détermine le paiement des prestations de sécurité sociale et d’indemnisation des accidents du travail. Selon l’État dans lequel le travail est effectué, le test ABC peut également s’appliquer aux lois sur les salaires et les heures de travail. Certains États fondent la disponibilité de l’assurance-chômage sur le statut, tandis que d’autres n’utilisent le test que dans des secteurs spécifiques. De plus, certains États n’utilisent que certaines parties du test ABC, tandis que d’autres encore utilisent le test de common law, qui comprend également trois parties et est utilisé par l’IRS.

Assurez-vous de vérifier auprès des autorités de l’emploi de votre état si vous avez des questions concernant la classification des travailleurs.

Comment fonctionne le test ABC

Le test ABC a été codifié par l’Assemblée Bill 5 (AB 5) en Californie en réponse à la décision d’avril 2018 de la Cour suprême de Californie dans l’affaire Dynamex Operations West, Inc. c. Cour supérieure. Par la suite, la législature de l’État a adopté l’AB 2257, qui prévoyait des exemptions pour de nombreux types de travailleurs contractuels, et les électeurs de Californie ont approuvé la proposition 22, qui déclarait les chauffeurs et les livreurs comme entrepreneurs indépendants.

AB5

En septembre 2019, la Californie a mis en place l’AB 5, qui stipule qu’un travailleur ne doit être considéré comme un entrepreneur indépendant que s’il répond à chacun de ces trois critères :

• Le travailleur est libre du contrôle et de la direction de l’entité qui l’embauche en ce qui concerne l’exécution du travail, tant dans le cadre du contrat d’exécution du travail que dans les faits.
• Le travailleur effectue un travail qui ne fait pas partie du cours habituel des activités de l’entité qui l’embauche.
• Le travailleur exerce habituellement un métier, une occupation ou une entreprise indépendante de même nature que le travail effectué.

L’utilisation du contrôle et de la direction est une mesure de longue date pour les entrepreneurs indépendants et constitue la clé du test de common law utilisé par l’IRS. Ce test examine trois facteurs de contrôle : comportemental, financier et type de relation. Aucun facteur de contrôle n’est considéré comme déterminant ; même s’il existe un contrat avec le travailleur, il ne constitue pas la preuve d’une relation d’entrepreneur indépendant.

Le critère de travail en dehors du cours habituel des affaires dans le test ABC d’AB 5 était une nouvelle tournure dans la classification qui a commencé avec l’économie des petits boulots et les entreprises de covoiturage. Par exemple, même si les exigences de contrôle et de direction du conducteur sont remplies, il semble qu’un chauffeur Uber effectue un travail qui s’inscrit dans le cours habituel des activités d’Uber. Uber consiste à conduire les gens, et les chauffeurs Uber conduisent les gens. Si Uber engageait des personnes pour gérer le service client, ces travailleurs pourraient être considérés comme ne relevant pas du champ d’activité habituel d’Uber.

L’exigence habituelle d’engagement limite encore davantage la possibilité que les travailleurs soient considérés comme des entrepreneurs indépendants. Les types de travailleurs qui entreraient dans cette catégorie seraient des professionnels, en particulier ceux qui sont agréés. Ils peuvent avoir leur propre cabinet ou travailler pour différents clients dans le cadre de leurs fonctions professionnelles.

Ces professionnels indépendants regroupent un large éventail de professions, notamment des barbiers, des massothérapeutes, des experts-comptables agréés, des chiropraticiens ainsi que des entrepreneurs et sous-traitants en construction.

AB 2257

En septembre 2020, le gouverneur de Californie Gavin Newsom a signé l’AB 2257. L’objectif principal de la législation était d’élargir les types de travailleurs exemptés du test ABC. En vertu de l’AB 2257, de nombreux artistes, notamment les musiciens, les comédiens et les magiciens, ainsi que les professionnels associés, comme les auteurs-compositeurs, les promoteurs et les publicistes, sont désormais considérés comme des entrepreneurs. En outre, les personnes exerçant des emplois indépendants dans le domaine des médias, tels que les écrivains, les photographes, les rédacteurs et les dessinateurs, peuvent assumer autant de missions qu’elles le souhaitent pour une publication donnée sans être considérées comme des employés ; sous AB 5, ils étaient limités à 35 par an.

La loi a également ajouté davantage de catégories d’emplois à la liste de professionnels indépendants d’AB 5, notamment des producteurs de médias, des évaluateurs immobiliers, des forestiers et des inspecteurs en bâtiment, et permet plus de flexibilité dans les accords interentreprises que ne le faisait l’AB 5. Par exemple, une entreprise peut désormais proposer ses services directement aux clients plutôt qu’à l’autre entreprise avec laquelle elle avait un contrat.

Proposition 22

En novembre 2020, les électeurs californiens ont approuvé la proposition 22, Initiative sur les conducteurs basés sur des applications en tant qu’entrepreneurs et politiques du travail, qui a encore augmenté le nombre de travailleurs dans l’État qui ne sont pas considérés comme des employés. Plus précisément, il a défini les chauffeurs de transport et de livraison basés sur des applications, tels que ceux qui travaillent pour DoorDash, Lyft et Uber, comme des entrepreneurs indépendants.

L’initiative visant à inscrire la proposition 22 sur le bulletin de vote a été financée par ces trois sociétés. La campagne de 203 millions de dollars visant à plaider en faveur de son adoption a été financée par ces entreprises ainsi que par les contributions d’InstaCart et de Postmates. Divers syndicats ont contribué à la campagne contre la proposition 22, avec un total d’environ 20 millions de dollars dépensés pour plaider en faveur de sa défaite.

Dois-je effectuer le test ABC ?

Bien que plusieurs États aient adopté le test ABC comme loi, d’autres États peuvent l’utiliser uniquement dans des situations spécifiques, comme la détermination de l’admissibilité à l’assurance-chômage. Quelle que soit la part du test applicable dans votre état, il incombe à l’employeur et non au travailleur de cocher les cases. Les employeurs doivent être en mesure de répondre oui aux trois qualifications pour classer un travailleur comme entrepreneur indépendant.

Si un employeur a répondu non à l’une des questions, alors le travailleur est un employé. En tant que tels, ils ont besoin d’un W-2, d’un horaire de travail fixe et de la retenue de divers impôts sur leurs chèques de paie.

Il est déroutant lorsque les lois fédérales et étatiques entrent en conflit, et cela amène les employeurs à se demander quelles règles ils doivent suivre. En général, les employeurs devraient adhérer à la loi la plus généreuse envers le travailleur.

Si vous pensez que votre entreprise pourrait avoir besoin de réexaminer le statut de certains de ses travailleurs, commencez par faire appel à un avocat spécialisé en droit du travail. Vous devrez examiner les lois du travail en vigueur dans votre État et demander à votre avocat de vous tenir informé des problèmes et des changements. Si vous ne classifiez pas correctement un travailleur, vous pourriez vous exposer à des amendes et à des pénalités.