Points clés à retenir
- L’assurance responsabilité civile de l’employeur offre une protection à votre entreprise lorsqu’un employé intente une action en justice.
- Les types de responsabilités couvertes se répartissent généralement en quatre catégories : les frais de justice, les dommages, les demandes de règlement et les réclamations consécutives.
- Les exclusions de l’assurance responsabilité civile pour les employeurs incluent les cas où les employés sont intentionnellement blessés ou embauchés illégalement.
Exemples d’assurance responsabilité civile de l’employeur
L’assurance responsabilité civile de l’employeur ne doit pas être confondue avec l’assurance contre les accidents du travail, qui couvre strictement les frais médicaux des employés dans ces scénarios.
Par exemple, si vous vous cassez le pied au bureau, vous déposerez une demande d’indemnisation des accidents du travail afin que vos frais médicaux soient payés par l’entreprise. Toutefois, si vous estimez que la couverture n’est pas suffisante ou que votre employeur a fait preuve de négligence, vous pourriez poursuivre l’entreprise en justice. C’est là que l’assurance responsabilité civile de l’employeur entrerait en jeu : pour aider à couvrir les frais juridiques associés.
Un autre exemple serait si vous contractiez une maladie grave qui s’avère être liée au travail. Si votre conjoint devait devenir votre gardien, il pourrait déposer une réclamation contre l’entreprise, ce qui constituerait une dépense couverte par sa couverture de responsabilité.
Important
L’assurance contre les accidents du travail couvre les frais médicaux des employés blessés ou malades, et l’assurance responsabilité civile de l’employeur protège les entreprises contre les frais juridiques.
Comment fonctionne l’assurance responsabilité civile de l’employeur
Lorsque vous recherchez une assurance contre les accidents du travail, vous remarquerez peut-être que l’assurance responsabilité civile de l’employeur est déjà incluse. Cependant, quatre États utilisent plutôt un fonds public et n’incluent pas de couverture :
- Dakota du Nord
- Ohio
- Washington
- Wyoming
Si vous vivez dans l’un de ces États, vous devrez rechercher une couverture provisoire distincte pour obtenir une police d’assurance pour votre entreprise. Parfois, cela sera couvert par l’assurance responsabilité civile générale d’une compagnie d’assurance.
Que vous deviez souscrire une police distincte ou non, chaque État a des exigences différentes en ce qui concerne les lois globales sur l’indemnisation des accidents du travail. Bien que l’assurance accidents du travail et l’assurance responsabilité civile de l’employeur ne soient pas identiques, elles sont liées. C’est pourquoi vous devriez vérifier les lois de votre État pour vous assurer que vous les respectez. Gardez également à l’esprit que toutes les tailles ou tous les types d’entreprises ne sont pas obligés de souscrire l’un ou l’autre type d’assurance.
Conseil
Une fois que vous avez votre police, elle couvre de nombreuses dépenses qui ne sont pas couvertes par l’assurance contre les accidents du travail. Votre assurance responsabilité civile couvrirait les responsabilités en matière d’indemnisation supplémentaire, de frais juridiques et de dommages.
Types d’assurance responsabilité civile de l’employeur
Bien qu’il n’existe qu’un seul type d’assurance responsabilité civile de l’employeur, qu’il s’agisse d’une assurance distincte ou d’une partie de l’assurance responsabilité civile des travailleurs. Les types de responsabilités couvertes se répartissent généralement en quatre catégories différentes : les frais de justice, les dommages, les demandes de règlement et les réclamations consécutives.
Frais de justice
Lorsqu’une action en justice est intentée contre votre entreprise, vous devrez faire appel à un conseiller juridique. Cela s’accompagne de coûts et de frais associés. Votre police aidera à couvrir les frais associés au procès.
Dégâts
Un employé ou un tiers concerné peut intenter une action en dommages-intérêts punitifs dans certains scénarios. Par exemple, si la blessure ou la maladie d’un employé entraîne le décès. Ou, si un employé dépose une plainte pour douleur et souffrance émotionnelle dues à un incident de travail. Selon votre état, votre assurance peut offrir une couverture.
Règlements
Dans certains cas, vous pouvez choisir de régler une affaire. La couverture est incluse dans l’assurance responsabilité civile de l’employeur, tant pour les règlements à l’amiable que pour les sommes qui pourraient être ordonnées par le tribunal.
Réclamations consécutives
Il s’agit de réclamations dans lesquelles un tiers, comme un membre de la famille, peut intenter une action en justice contre l’entreprise s’il a été touché par la blessure ou la maladie de l’employé.
Note
L’assurance responsabilité civile de l’employeur ne couvre que les blessures et les maladies liées au travail, et non les poursuites liées aux pratiques d’emploi. Les poursuites pour harcèlement sexuel, licenciement abusif ou discrimination sont couvertes par l’assurance responsabilité civile en matière de pratiques d’emploi (EPLI).
Employer’s liability insurance does not cover all employee injuries and illnesses. Some common exclusions are if an employee is intentionally harmed, hired illegally, or has an injury covered by federal law.
