Les entreprises passent beaucoup de temps à embaucher les bons employés et il peut être difficile de trouver un bon candidat. De plus, les petites entreprises ont du mal à choisir le meilleur marché du travail parmi un océan d’options.
Même si de nombreuses plateformes offrent des fonctionnalités avancées, les employeurs apprécient les résultats. Cela est d’autant plus vrai que le coût moyen de l’embauche d’un nouvel employé est passé à 4 700 dollars, les employeurs américains occupant des millions de postes chaque année.
Cet article définira le rôle d’un marché du travail, comparera les principales plateformes et guidera la prise de décision pour les employeurs.
Points clés à retenir
- Les marchés de l’emploi connectent activement les demandeurs d’emploi et les employeurs à l’aide d’une technologie qui analyse les compétences, les qualifications et l’expérience professionnelle des candidats.
- Le choix de la bonne plateforme dépend des besoins spécifiques d’une entreprise, qu’il s’agisse d’exploiter le plus large réseau de talents ou d’utiliser la mise en relation automatisée.
- Des interfaces conviviales, de vastes bases de données et la sélection des candidats sont des fonctionnalités clés offertes par les marchés de l’emploi qui peuvent aider les entreprises tout au long du processus d’embauche.
Qu’est-ce qu’un marché de l’emploi ?
Une place de marché de l’emploi est une plateforme complète qui permet aux employeurs d’analyser et de se connecter avec les demandeurs d’emploi. Ces marchés présentent des différences essentielles par rapport aux sites d’offres d’emploi traditionnels, où les candidats recherchent des postes et soumettent leur curriculum vitae. Les employeurs paient les annonces par clic ou sur une période de temps définie.
En revanche, les places de marché du travail offrent des fonctionnalités qui offrent une vision plus globale de chaque candidat. Ceux-ci incluent des systèmes de suivi des candidats, des outils prédictifs et des modèles d’abonnement, pour aider à mettre en relation les employeurs et les candidats en temps réel. De plus, ils peuvent aider à automatiser le processus grâce à des modèles d’offres d’emploi et à une technologie de correspondance qui analyse des milliers de CV pour aider les entreprises à embaucher plus efficacement.
Comparaison des meilleurs marchés d’emploi
Le tableau suivant présente les principaux marchés du travail pour les employeurs et les responsables du recrutement.
Meilleurs marchés d’emploi
| Marché de l’emploi | Pourquoi il se classe parmi les meilleurs marchés | À qui s’adresse-t-il le mieux ? |
| ZipRecruiter | La technologie de correspondance intelligente de ZipRecruiter trouve des candidats possédant les compétences et l’expérience appropriées et les invite à postuler. Il envoie également des offres d’emploi à plus de 100 sites d’emploi en un seul clic. | Employeurs recherchant une portée rapide et une mise en relation automatisée. C’est également un bon marché pour pourvoir des postes à plusieurs niveaux. |
| LinkedIn est connu pour son réseau professionnel et ses outils de sourcing. Il offre également des données de profil approfondies pour un dépistage plus rapide. | Recrutement professionnel de niveau intermédiaire et supérieur, ainsi que pour des postes où les données de profil sont importantes. | |
| En effet | En tant que moteur de recherche d’emploi et marché, Indeed regroupe les offres provenant du Web. Il offre une interface employeur simple et une large portée pour les demandeurs d’emploi actifs. | Les employeurs qui ont besoin d’embaucher à grande échelle et ceux qui recherchent une visibilité rentable. |
Comme nous pouvons le constater, chaque place de marché, de Ziprecruiter à Indeed, offre des fonctionnalités uniques en fonction des priorités de l’employeur et du public cible. Ensuite, nous examinerons de plus près chaque plateforme et détaillerons leurs avantages distincts pour l’acquisition de talents.
1. ZipRecruiter
Ce qui le distingue
ZipRecruiter est optimal pour les employeurs qui ont besoin d’embaucher, étant donné sa capacité à publier instantanément sur plus de 100 sites d’emploi. Il utilise également une technologie de mise en correspondance basée sur l’IA depuis plus d’une décennie sur une plate-forme pratique. Au-delà de ces outils, ZipRecruiter propose des modèles d’offres d’emploi et fournit un soutien personnalisé qui guide les employeurs tout au long du processus pour les aider à maximiser la plateforme.
Les employeurs citent souvent son accompagnement personnalisé comme étant un avantage clé dans le processus de recrutement, une fonctionnalité qui est considérée comme la plus facile à utiliser par rapport aux principaux concurrents.
Description de la plateforme
ZipRecruiter est une place de marché de l’emploi avec plus de 53 millions de CV dans la base de données de CV ZipRecruiter pour un large éventail de niveaux d’emploi.Il a une note de 4,6 étoiles sur TrustPilot sur la base de plus de 12 100 avis.ZipRecruiter comprend également des fonctionnalités de produit telles que ZipIntro, qui recherche et planifie les candidats, et des modèles de description de poste, qui permettent aux responsables du recrutement de gagner du temps grâce à des modèles personnalisables.
Détails clés
Utilisant un modèle basé sur un abonnement, ZipRecruiter fournit aux employeurs un certain nombre d’outils basés sur l’IA pour faciliter le processus de recrutement et embaucher de grands talents.
En plus de s’intégrer au système de suivi des candidats (ATS) d’une entreprise, ZipRecruiter permet aux employeurs de réserver un appel individuel avec les candidats sur leur plateforme, aidés par l’IA pour aider à trouver les meilleurs candidats. Il sélectionne ces candidats en fonction de leurs compétences, de leur formation et de leur expérience pour aider à atteindre les candidats gagnants, avec la possibilité de planifier des appels consécutifs pour gagner du temps.
2. LinkedIn
Ce qui le distingue
Avec un réseau social qui compte plus de 1,2 milliard d’utilisateurs dans le monde, LinkedIn est bien adapté pour recruter des postes de niveau intermédiaire et supérieur dans les secteurs professionnels.Cela peut également être une ressource précieuse pour le recrutement basé sur les données de profil.
LinkedIn permet aux employeurs de publier des offres d’emploi gratuitement ou via des modèles de tarification payants, les postes de direction étant plus coûteux que les postes de débutant si vous choisissez de promouvoir la liste.
Description de la plateforme
LinkedIn est un réseau professionnel qui permet aux employeurs de se connecter avec des candidats à l’aide d’une technologie qui cible les candidats qualifiés en plus de permettre aux entreprises d’envoyer des messages aux demandeurs d’emploi directement via InMail.
Détails clés
LinkedIn propose un certain nombre d’outils, notamment des recommandations de candidats, des filtres de recherche et des messages groupés auprès des candidats.
Les employeurs ont la possibilité de choisir un certain nombre de produits de recrutement différents. Il s’agit notamment de produits conçus pour les entreprises disposant d’un budget limité ou de celles qui permettent aux employeurs d’accéder à son assistant de recrutement basé sur l’IA pour un coût plus élevé.
3. En effet
Ce qui le distingue
Indeed regroupe les offres d’emploi sur plusieurs sites, servant finalement de moteur de recherche pour les offres d’emploi. Il s’agit d’un marché idéal pour les employeurs qui embauchent en gros volumes, soutenu par une interface utilisateur simple. Au total, il attire 7,3 millions d’utilisateurs uniques par mois.
En tant que marché incontournable pour les demandeurs d’emploi, Indeed constitue une plate-forme solide pour accéder à un large bassin de candidats et accroître la notoriété à grande échelle.
Description de la plateforme
Indeed est une place de marché avec 580 millions de profils de candidats dans 60 pays.Comme Zip Recruiter et LinkedIn, il propose des outils basés sur l’IA pour vous aider à trouver les bons candidats et les invite à se connecter.
Détails clés
Indeed propose trois niveaux de modèle tarifaire : gratuit, standard et premium.
Avec la version gratuite, les employeurs peuvent accéder aux analyses et inclure des questions de sélection. Un peu plus loin, le niveau standard comprend une messagerie automatisée, ainsi que des recommandations budgétaires. Le niveau Premium, quant à lui, propose une correspondance de candidats, des messages SMS et une étiquette « embauche urgente ».
Comment choisir le bon marché
Les employés sont l’atout le plus précieux d’une entreprise. Étant donné que l’embauche prend du temps et de l’argent, il est important de choisir un marché où vous pouvez attirer et identifier les candidats qui correspondent aux besoins de votre entreprise. Lorsqu’ils choisissent entre différentes plateformes, les employeurs prennent souvent en compte les variables suivantes :
- Pool de talents et base de données de CV
- Modèle de budget/tarification
- Outils proposés par ex. matching des candidats, messages automatisés, planification des entretiens
Si vous êtes un employeur qui cherche à embaucher et qui valorise une assistance personnalisée gratuite et une plateforme facile à utiliser, vous pouvez choisir ZipRecruiter pour plus de facilité et de commodité. En revanche, si vous êtes un responsable du recrutement disposant d’un budget de recrutement important et à la recherche d’un poste de direction, vous pouvez opter pour LinkedIn grâce à sa base d’utilisateurs professionnels.
Alternativement, les employeurs des métiers, de la construction ou de l’activité industrielle peuvent choisir Indeed grâce à son vaste bassin de talents lors du recrutement pour plusieurs postes.
Pour que votre entreprise se démarque sur un marché concurrentiel, il est important de choisir le marché qui vous met en contact avec les bons candidats, vous offre les outils les plus précieux et embauche plus efficacement dans le cadre de votre budget.
L’essentiel
Les marchés en ligne sont essentiels pour prendre une longueur d’avance dans le paysage du recrutement actuel. Grâce à leurs plateformes complètes, ils proposent une suite d’outils conçus pour aider les entreprises à recruter plus rapidement et plus efficacement.
Il est important de noter qu’à mesure que le paysage du recrutement évolue, ces marchés restent à l’écoute des tendances émergentes. Que vous soyez une petite entreprise cherchant à automatiser le jumelage des candidats ou une grande entreprise cherchant à renforcer le processus de recrutement, ces plateformes vous aident à cibler les compétences distinctes grâce à des outils avancés.
