Que se passe-t-il lorsqu’il y a une promesse à tenir et que de l’argent est versé à la personne qui fait la promesse, mais que la promesse n’est pas honorée ou que les informations sur la performance sont erronées ? Ce sont des exemples de circonstances dans lesquelles des dispositions de récupération pourraient être adoptées.
« Récupération » est un mot intéressant. Cela semble assez dramatique, et cela peut l’être parce que cela peut forcer quelqu’un à restituer de l’argent en guise de pénalité. Une clause de récupération dans un contrat commercial est une disposition qui exige que quelque chose soit restitué, selon les circonstances.
Comment fonctionnent les récupérations
Disons qu’une entreprise a un président-directeur général (PDG) qu’elle souhaite récompenser pour avoir maintenu la rentabilité de l’entreprise. Peut-être que le PDG a un contrat de parachute doré. L’entreprise inclut donc une clause dans son contrat de travail selon laquelle elle recevra une prime supplémentaire de 100 000 $ si les bénéfices de l’entreprise augmentent de 10 % au cours des deux prochaines années. Les états financiers de l’entreprise montrent que les bénéfices de l’entreprise ont augmenté de 12 % au cours de cette période, vous lui donnez donc l’argent au bout de deux ans.
Les auditeurs de l’entreprise découvrent alors que les bénéfices de l’entreprise n’ont augmenté que de 8 %. Il est difficile de dire si ce changement était une dissimulation délibérée des faits ou simplement une erreur. Mais le contrat du PDG comportait une clause de récupération qui permettait à l’entreprise de récupérer le bonus si les bénéfices changeaient. Au revoir, 100 000 $. Depuis que le PDG a signé le contrat, elle ne peut pas faire grand-chose pour contester ce retour forcé de l’argent.
Dans certains cas, le contrat de travail avec le cadre peut prévoir une pénalité. Il s’agit d’empêcher un dirigeant de cacher délibérément des faits qui pourraient annuler la récupération.
Dispositions de récupération dans la Loi sur le redressement financier
Les dispositions de récupération font la une des journaux depuis la crise financière de 2008. En juillet 2015, la Securities and Exchange Commission a rendu une décision sur les dispositions de récupération dans le cadre de la législation de réforme financière Dodd-Frank.
La règle de la SEC oblige les entreprises à instaurer des dispositions de récupération sur la rémunération des dirigeants si les états financiers de l’entreprise doivent être retraités (modifiés).
Les dirigeants d’une entreprise peuvent également être tenus de restituer les options d’achat d’actions exercées ou les primes si les bénéfices de l’entreprise n’atteignent pas les niveaux spécifiés.
Dispositions de récupération dans Medicaid
Les dispositions de récupération sont utilisées dans d’autres circonstances, en plus des contrats de travail. Le programme de récupération Medicaid (essentiellement une disposition de récupération) permet à Medicaid de récupérer l’argent payé pour les soins de santé d’un bénéficiaire de Medicaid décédé. Elizabeth Davis, infirmière autorisée, dit :
Tous les États tentent de récupérer l’argent Medicaid dépensé pour les soins de longue durée, tels que les maisons de retraite.
Certains États tentent également de récupérer l’argent dépensé pour d’autres dépenses de santé. Les États ne sont pas autorisés à prélever plus d’argent sur votre succession qu’ils n’en ont dépensé pour vos soins.
Bien que cela semble cruel, ces dispositions ont été adoptées pour contribuer à réduire les coûts de Medicaid en récupérant l’argent des individus après leur décès.
Autres exemples de dispositions de récupération
- En assurance-vie, une disposition de récupération peut exiger que les paiements soient restitués en cas d’annulation du contrat.
- Si des dividendes sont perçus, ils peuvent être récupérés dans certaines circonstances.
- Il existe des dispositions de récupération dans pensions s’il s’avère que l’argent des pensions a été distribué frauduleusement.
- Les contrats gouvernementaux avec des entrepreneurs peuvent inclure des récupérations de paiements à l’entrepreneur si certaines exigences du contrat ne sont pas respectées.
- Dans les accords de rémunération des dirigeants, une disposition de récupération peut exiger que le dirigeant rembourse à l’entreprise les montants spécifiés s’il viole un accord de non-concurrence et va travailler pour un concurrent dans un certain nombre de mois après avoir quitté l’entreprise.
