Comment démarrer une entreprise pendant que vous êtes encore employé

Une bonne couverture contre les risques liés au démarrage de votre propre entreprise est de commencer à travailler à la création de votre entreprise alors que vous êtes encore employé dans un emploi à temps plein qui verse un salaire et des avantages sociaux réguliers.

Voici pourquoi : si vous êtes en mesure de démarrer votre entreprise alors que vous êtes encore employé, vous bénéficierez du meilleur des deux mondes. Une source de revenus stable et fiable vous donnera beaucoup plus de confiance pour tester le terrain avec une nouvelle entreprise qui a une forte probabilité d’échec au cours de la première année.

Voici quelques choses simples à faire et à ne pas faire pour vous guider alors que vous franchissez une ligne parfois ténue entre maintenir une bonne réputation dans votre emploi à temps plein et poursuivre vos intérêts dans votre propre entreprise.

À faire

1. Envisagez de gérer votre entreprise à temps partiel parallèlement à votre emploi actuel.Il s’agit d’un excellent modèle, car vous continuerez à bénéficier de revenus et d’avantages fiables pendant que vous testerez votre chemin pour trouver un moyen de générer des revenus cohérents et fiables avec votre activité secondaire. La dernière chose dont vous avez besoin lorsque vous essayez de développer votre propre entreprise est le stress supplémentaire des factures impayées qui s’accumulent ou vident votre compte d’épargne sans une voie claire pour les récupérer.
2. Comprenez et suivez votre contrat de travail. Ceci est particulièrement important s’il s’agit d’inventions et de propriété intellectuelle (PI) que vous développez dans le cadre de votre travail. Presque toujours, tout ce qui est développé pendant le temps de l’entreprise et en utilisant la propriété de l’entreprise appartient à l’entreprise. Si vous n’avez pas de contrat de travail, vous n’êtes toujours pas en sécurité. Consultez le manuel des employés de l’entreprise pour connaître les références à la propriété des inventions et de la propriété intellectuelle. Pas de manuel ? Demandez à votre responsable des ressources humaines ou à une personne occupant ce rôle d’expliquer la politique.
3. Économisez vos revenus secondaires. Mettez de côté des réserves de liquidités provenant des revenus créés par votre startup qui peuvent vous soutenir quand et si vous décidez de quitter votre emploi à temps plein. En plus de cela, assurez-vous de mettre en place des directives claires en matière de dépenses et de budget pour votre activité secondaire afin de vous assurer que vous ne dépensez pas au-dessus de vos moyens. Économiser ou investir tous les bénéfices de votre activité secondaire vous aidera à créer un filet de sécurité pour d’éventuelles périodes de soudure à l’avenir une fois que vous n’aurez plus votre travail quotidien.
4. Soyez aussi ouvert que possible avec votre employeur.En fait, si votre entreprise n’est pas compétitive par rapport à la leur, voyez si vous pouvez en faire un partenaire de collaboration, un client ou un client. Vous pourrez peut-être même amener votre employeur à investir dans votre startup ou vous permettre de détenir des capitaux propres dans une coentreprise. Si vous pensez avoir un employeur comme client, investisseur ou partenaire, assurez-vous de consulter un avocat pour obtenir des conseils fiables sur la façon de procéder avec précaution.
5. Priorisez judicieusement votre temps.Si vous souhaitez conserver votre emploi quotidien et travailler en même temps au développement de votre entreprise à temps partiel, cela ne vous laisse pas beaucoup de temps pour les activités non essentielles. Décidez de ce qui est important, consultez les autres parties prenantes et votre famille, puis créez une liste cible de toutes les responsabilités et activités que vous réduirez ou éliminerez pour consacrer du temps à votre entreprise.

À ne pas faire

1. N’utilisez pas les ordinateurs ou les systèmes de messagerie de l’entreprise pour envoyer des e-mails liés à votre activité secondaire.Même si vous vous connectez à votre compte de messagerie Web pour envoyer un e-mail, vous rencontrez toujours des problèmes : vous utilisez leur propriété pour promouvoir les objectifs de votre propre entreprise, ce qui pourrait ultérieurement présenter une contestation judiciaire. Ils peuvent avoir le droit de lire les frappes que vous avez saisies, même si vos e-mails n’ont pas été saisis dans le système de messagerie de l’entreprise.
2. Ne vous sentez pas obligé de quitter votre emploi quotidien alors que votre entreprise commence à gagner du terrain.Les nouvelles entreprises traversent des cycles de vie et certaines victoires précoces ne signifient pas nécessairement que vous disposez d’une entreprise durable. Vous devez valider votre modèle économique auprès de clients réels et payants, puis traverser une période de plusieurs mois avec une croissance constante de votre clientèle. Votre revenu secondaire doit être supérieur à celui requis par vos dépenses nécessaires, avant d’envisager de quitter votre emploi quotidien pour vous concentrer à temps plein sur votre nouvelle entreprise.
3. Ne choisissez pas la mauvaise entreprise. Une entreprise qui ne se prête pas à une implication à temps partiel ne vous conviendra pas Gesundmd si vous ne pouvez le faire qu’à temps partiel pour démarrer. Par exemple, ouvrir un magasin d’alimentation au détail peut être une entreprise fastidieuse. Si vous n’êtes pas joignable, inactif au début ou si vous n’avez pas de partenaire présent tous les jours, vous vous préparez à un échec potentiel. Si vous recherchez la bonne entreprise pour démarrer tout en conservant votre emploi quotidien, consultez cette liste contenant plus d’une centaine d’idées commerciales réalistes et réalisables.
4. Ne parlez pas de votre travail à temps partiel aux autres employés autour de la proverbiale fontaine à eau.Cela pourrait être interprété comme une promotion de votre entreprise pendant les heures de travail. Frottez un collègue dans le mauvais sens avec le fait que vous dirigez une entreprise parallèle et cela pourrait soulever des problèmes potentiels avec votre employeur s’il décide d’en informer la direction avant que vous puissiez avoir cette conversation vous-même. La règle du silence s’étend également aux discussions sur les heures de travail avec les clients et les fournisseurs de votre employeur.
5. N’ayez pas peur de vous lancer dans l’entrepreneuriat à temps plein lorsque le moment est venu.Gérer une entreprise à temps partiel peut être en partie une réussite, mais à moins que vous ne soyez un investisseur passif, l’entreprise ne se développera que jusqu’à un certain point sans votre engagement à temps plein. Une fois que vous avez identifié une demande claire pour votre solution et que vous disposez d’un niveau de revenu durable provenant de votre clientèle croissante, vous pouvez commencer à envisager en toute sécurité de vous lancer dans le travail indépendant.