De la rédaction des descriptions de poste à l’examen des candidatures, en passant par la planification des entretiens et le suivi des candidats finaux, l’embauche d’un nouvel employé peut être un processus long et gourmand en ressources. Les employeurs de petite et moyenne taille peuvent tirer parti de la technologie pour rendre le processus d’embauche plus rapide et plus efficace, mais trouver le meilleur site pour publier des offres d’emploi sur votre marché peut s’avérer un défi.
Pour vous aider à explorer vos options, nous avons recherché et comparé quatre des meilleurs sites d’offres d’emploi aux États-Unis. Poursuivez votre lecture pour découvrir des comparaisons de fonctionnalités, des détails sur les prix et des conseils pour choisir le site Web de recherche d’emploi adapté aux besoins de votre entreprise.
Points clés à retenir
● ZipRecruiter est le site de recrutement n°1, et d’innombrables employeurs et demandeurs d’emploi aux États-Unis lui font confiance.
● En effet, LinkedIn et Handshake sont également de sérieux concurrents pour les petites et moyennes entreprises à la recherche de sites d’offres d’emploi bien connus dotés d’outils avancés et de ressources pour les employeurs.
● Les principales plates-formes actuelles incluent des fonctionnalités et des filtres basés sur l’IA pour vous aider à trouver plus rapidement des candidats qualifiés et à minimiser les candidatures de mauvaise qualité.
● Le choix du bon site d’offres d’emploi dépend des fonctionnalités que vous souhaitez, des types de candidats que vous souhaitez attirer et de votre budget de recrutement.
Tableau de comparaison
Chacun de nos choix pour les meilleurs sites d’offres d’emploi offre gratuitement des fonctionnalités limitées, avec plusieurs forfaits payants pour des fonctionnalités avancées. Il convient de noter que les forfaits payants ou les offres d’emploi sponsorisées touchent généralement un public beaucoup plus large et génèrent des taux de réussite plus élevés.
| Les 4 meilleurs sites d’offres d’emploi aux États-Unis | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Chantier d’emploi | Forfaits disponibles | Fonctionnalités gratuites | Comment fonctionnent les offres d’emploi rémunérées | Base d’utilisateurs | Principales fonctionnalités | Outils d’IA | Idéal pour |
| ZipRecruiter | Standard, Premium, Pro | Essai gratuit de 2 jours sur les forfaits Standard et Premium | Forfait journalier ou abonnement mensuel | 191 millions de demandeurs d’emploi | Publication en un clic sur plus de 100 sites d’emploi et offres d’emploi flexibles | Correspondance intelligente des candidats et « Invitation à postuler » | Portée rapide et large des candidats dans tous les secteurs |
| En effet | Publication gratuite, emplois sponsorisés standard, emplois sponsorisés premium | Offre d’emploi gratuite disponible | Tarif journalier minimum par offre d’emploi (peut augmenter pour une portée plus large) | 615 millions de demandeurs d’emploi | Sélection intégrée, gestion centralisée des candidats | Sensibilisation à l’approvisionnement intelligent (forfait payant requis) | Embauche massive |
| Offres d’emploi, créneaux d’emploi | Offre d’emploi gratuite disponible | Modèle de coût par clic avec un budget quotidien ou total défini | Membres 1B | Marque employeur, recommandations de candidats | Assistant IA pour créer des offres d’emploi, filtrer les candidats et présélectionner les correspondances | Postes spécialisés et/ou difficiles à pourvoir | |
| Poignée de main | Basic (particuliers), Plus (petites entreprises), Talent Engagement Suite (entreprise) | Forfait de base gratuit | 200 messages de candidats par mois + correspondances de talents illimitées pour un maximum de 10 emplois inclus dans le forfait Plus | 20 millions de demandeurs d’emploi | Réseaux d’universités et de centres de carrière, promotion d’événements et de salons | Correspondance des candidats et messagerie automatisées | Embauche d’étudiants, de stagiaires et de débutants |
1. ZipRecruiter
ZipRecruiter fait partie des sites d’emploi les plus fiables tant pour les employeurs que pour les demandeurs d’emploi, et est actuellement le site d’embauche classé n°1.
Pourquoi nous l’aimons
ZipRecruiter permet aux employeurs de trouver et de se connecter rapidement avec des candidats qualifiés, grâce à ses puissantes fonctionnalités de correspondance d’IA et de répartition des emplois. La mise en correspondance intelligente de la plateforme fait automatiquement apparaître les meilleurs talents, que vous pouvez ensuite « inviter à postuler » avec des messages pré-écrits et personnalisés. Vous pouvez également diffuser chaque offre d’emploi sur plus de 100 sites d’emploi partenaires en un seul clic, offrant ainsi une augmentation majeure de la visibilité et du volume de candidatures.
À propos de ZipRecruiter
Depuis son lancement en 2010, ZipRecruiter est devenu le marché de l’emploi en ligne à la croissance la plus rapide, avec plus de 4,5 millions d’entreprises utilisant la plateforme pour leurs besoins de recrutement. Connu pour son
Approche leader du secteur de l’IA, ZipRecruiter aide les entreprises de toutes tailles à se connecter avec des talents qualifiés plus rapidement et plus efficacement que les processus de recrutement manuels.
Détails clés
● Les outils de correspondance d’IA identifient et invitent de manière proactive les meilleurs candidats à postuler pour votre poste.
● Envoyez des offres d’emploi à plus de 100 sites d’emploi en un seul clic.
● Les descriptions de poste et les modèles de questions de sélection personnalisables vous font gagner du temps et vous aident à filtrer les candidats les plus qualifiés.
● Les fonctionnalités du produit incluent ZipIntro et Resume Database, qui automatisent la planification des candidats et utilisent des filtres intelligents pour simplifier le processus de recherche de candidats.
● Les entreprises peuvent choisir parmi trois forfaits payants en fonction de leurs besoins en matière de recrutement. Tous les forfaits incluent des outils d’IA et une distribution en un clic ; Les forfaits Premium et Pro permettent des publications sponsorisées pour une visibilité accrue et offrent un accès à plus de 53 millions de CV dans la base de données de CV de ZipRecruiter.
2. En effet
Indeed est un leader mondial en matière d’embauche et d’adéquation aux emplois. Il héberge 615 millions de profils de demandeurs d’emploi dans plus de 60
pays, dont 96 % de tous les demandeurs d’emploi américains.
Pourquoi nous l’aimons
La portée massive et l’interface conviviale d’Indeed, combinées à la mise en correspondance de l’IA et aux données exclusives, permettent de connecter plus facilement les employeurs et les candidats qualifiés. Il propose également des outils intégrés pour rationaliser le processus de recrutement, notamment le suivi des candidats, les évaluations de compétences et la messagerie des candidats.
À propos d’Indeed
Indeed est un moteur de recherche d’emploi et une plateforme de recrutement complet, auxquels les entreprises et les demandeurs d’emploi du monde entier font confiance depuis sa création en 2004. Il offre une suite d’outils puissantes pour les employeurs et
professionnels, du recrutement et de l’analyse à la recherche sur les entreprises et à la publication de curriculum vitae.
Détails clés
● Le sourcing intelligent d’Indeed(à partir de 120 $/mois) permet aux employeurs de rechercher des CV, de correspondre instantanément aux meilleurs candidats et d’envoyer des messages automatisés de manière proactive pour évaluer leur intérêt.
● Des outils de sélection intégrés, notamment des questions de candidature personnalisées et des évaluations de compétences, filtrent ceux qui ne répondent pas à vos exigences.
● La gestion des candidats est centralisée sur la plateforme, ce qui facilite l’affichage des candidatures, le suivi des progrès et la communication avec les demandeurs d’emploi.
● Les employeurs peuvent choisir entre des emplois gratuits et sponsorisés.Les publications sponsorisées s’accompagnent d’une visibilité accrue et d’un accès à des fonctionnalités supplémentaires, notamment le ciblage des offres d’emploi et la messagerie automatisée des candidats. Ces publications ont un prix minimum quotidien par emploi basé sur des facteurs tels que le sponsorisé
le plan que vous choisissez, les demandeurs d’emploi disponibles sur votre marché et les offres d’emploi actuelles similaires
3. LinkedIn
Grâce à son vaste réseau mondial, LinkedIn offre aux employeurs l’accès à un pool de candidats diversifié et à des outils intégrés qui aident à rationaliser le processus de recrutement.
Pourquoi nous l’aimons
Avec une forte présence internationale et une base de membres de plus d’un milliard de professionnels, LinkedIn peut aider les employeurs à trouver des talents spécialisés ou difficiles à trouver. Les filtres avancés et le recrutement assisté par l’IA permettent également aux employeurs de cibler et d’identifier les candidats qualifiés par emplacement, secteur d’activité, niveau d’expérience, etc.
À propos de LinkedIn
Fondé en 2003, LinkedIn est le plus grand réseau professionnel au monde, axé sur les relations interentreprises et entreprise-employeur. Ciblage avancé, outils basés sur l’IA et
Le soutien à la marque employeur aide les entreprises à présenter leurs annonces aux bons candidats.
Détails clés
● La plateforme LinkedIn permet aux employeurs de cibler des candidats qualifiés en fonction de leur emplacement, de leur secteur d’activité,
niveau d’expérience, et plus encore.
● Les offres d’emploi s’intègrent aux pages LinkedIn de l’entreprise pour une image de marque et une visibilité employeur plus fortes.
● L’assistant IA de LinkedIn peut rédiger des offres d’emploi sur mesure, puis filtrer et trier les candidats en fonction des exigences que vous avez définies.
● Les employeurs peuvent publier une offre d’emploi gratuite à la fois, avec des fonctionnalités et des outils de base pour les offres d’emploi. Alternativement, les employeurs peuvent payer pour une publication promue (via un modèle de paiement par clic) pour des listes supplémentaires et des fonctionnalités plus avancées, telles que des recommandations quotidiennes de candidats et des listes restreintes. Vous pouvez définir un budget quotidien ou total pour une publication promue.
4. Poignée de main
Populaire auprès des professionnels en début de carrière, Handshake met en relation les employeurs avec la prochaine génération de talents tout en fournissant des outils et des ressources précieux pour faciliter le processus d’embauche.
Pourquoi nous l’aimons
Handshake offre aux employeurs un accès direct à un vaste réseau de collèges et d’universités, ce qui en fait l’endroit idéal pour trouver des candidats pour des stages et des candidats débutants. En plus de promouvoir l’emploi, le
La plateforme facilite la promotion des salons de l’emploi et d’autres événements parrainés par les employeurs, renforçant ainsi la notoriété de la marque auprès des futurs talents.
À propos de la poignée de main
Avec une base d’utilisateurs de 20 millions d’étudiants et d’anciens élèves récents (ainsi que 100 % des
(entreprises Fortune 100), Handshake dispose d’un large bassin de candidats pour des opportunités d’entrée de gamme. La plateforme aide les employeurs à recruter des talents prometteurs de la génération Z grâce à un filtrage et un ciblage avancés, une intégration transparente du système de suivi des candidats (ATS), un système de mise en correspondance automatisé des candidats.
et la messagerie.
Détails clés
● Les flux de travail basés sur l’IA, les filtres de candidats et l’intégration ATS rationalisent le processus de recrutement et réduisent le temps de sélection manuelle.
● En plus des offres d’emploi, les employeurs peuvent mettre en avant les événements et salons de l’emploi à venir, qui s’affichent automatiquement sur les listes.
● Les utilisateurs individuels du forfait Basic peuvent publier des offres d’emploi gratuitement, avec jusqu’à 100 correspondances de talents et 10 messages de candidats manuels par mois. Les forfaits payants incluent la correspondance automatisée, la sensibilisation et
recommandations pour les écoles concernées. Le forfait Plus pour les petites entreprises comprend 200 messages de candidats par mois et des correspondances de talents illimitées pour un maximum de 10 emplois, tandis que la suite de gestion des talents pour les entreprises supprime ces limites.
● Les utilisateurs d’entreprise ont accès à plus de 50 filtres avancés, à des intégrations ATS et à un gestionnaire de réussite client dédié pour obtenir des informations et des analyses stratégiques.
Comment choisir un site Web de recherche d’emploi
Comme pour toute plateforme, le choix du bon site Web de recherche d’emploi dépendra des besoins de votre entreprise. Ces étapes peuvent vous aider à affiner vos options :
● Recherchez des fonctionnalités intelligentes qui vous feront gagner du temps.Les meilleurs sites Web de recherche d’emploi offrent des fonctionnalités avancées pour aider à rationaliser le processus d’embauche du début à la fin. La correspondance et la messagerie basées sur l’IA, les filtres avancés pour le ciblage des candidats, les bases de données de CV robustes et d’autres fonctionnalités de pointe peuvent vous aider à trouver plus facilement et plus efficacement les meilleurs candidats.
● Déterminez votre candidat idéal.Identifiez qui est votre meilleur candidat et où il pourrait chercher du travail ; En plus des sites d’emploi généraux à large portée, n’oubliez pas les forums de niche basés sur des critères de secteur, de localisation ou de candidat.
● Établissez votre budget en fonction de vos besoins en recrutement.Posez-vous la question : à quelle fréquence devez-vous embaucher ? Combien pouvez-vous raisonnablement dépenser quotidiennement pour remplir ce rôle ? Pour les besoins de recrutement sporadiques, calculez votre coût maximum par publication ou par clic. Pour les embauches récurrentes ou à volume élevé, un modèle d’abonnement mensuel peut être plus rentable.
● Faites vos recherches (et faites vos essais, si possible).Avant de vous lancer, recherchez minutieusement vos options. Recherchez les avis d’utilisateurs réels, tant du côté de l’employeur que du demandeur d’emploi, pour vous faire une idée de l’utilisateur.
expérience. Si possible, inscrivez-vous pour un essai gratuitou une offre d’emploi gratuite pour déterminer si la plateforme répond à vos besoins.
L’essentiel
Bien que l’embauche d’un nouvel employé demande souvent beaucoup de temps et de ressources, les sites Web d’offres d’emploi offrent aux employeurs l’accès à un large éventail de candidats et à des outils technologiques pour rationaliser le processus. Lorsque vous choisissez la plateforme adaptée à votre entreprise, tenez compte des fonctionnalités dont vous avez besoin, des candidats que vous souhaitez attirer et du budget que vous pouvez raisonnablement vous permettre.
