Avec la crise actuelle de l’emploi, il devient de plus en plus difficile de trouver une aide qualifiée. De plus, la rétention des employés souffre sans les soins appropriés. Alors, que peuvent faire les employeurs pour recruter les bons talents et encourager le personnel à rester ?
Des études ont prouvé à plusieurs reprises l’importance de la santé physique et du bien-être mental des employés pour la satisfaction globale au travail. Une administration solidaire et une culture du bien-être peuvent accroître la rétention et les performances.
Même avec les meilleures intentions, de nombreux employeurs ne savent pas par où commencer pour protéger la santé de leurs employés. Ces conseils vous donneront un point de départ pour démarrer le processus visant à devenir un lieu de travail qui favorise le bien-être. Lorsque vous investissez dans le bien-être de vos employés, ils peuvent être beaucoup plus susceptibles de contribuer au bien-être de l’entreprise.
1. Offrez un contrôle sur l’horaire et le lieu de travail
Si la récente pandémie a prouvé quelque chose, c’est que les employés n’ont pas besoin d’être enchaînés au bureau pour accomplir leur travail. De plus en plus de personnes recherchent de nouveaux emplois offrant au moins une certaine flexibilité en termes d’horaires et de possibilités de travail à domicile.
Selon une enquête McKinsey de 2022, le travail flexible est la troisième raison la plus importante pour laquelle les gens recherchent un nouvel emploi, juste derrière de meilleurs salaires, horaires et opportunités de carrière. En fait, 87 % des employés ont choisi de travailler à domicile à temps partiel ou à temps plein lorsque cela leur était proposé.
Le contrôle de leur emploi du temps et de leur emplacement permet à votre personnel de mieux prendre soin d’eux-mêmes. Ils peuvent commencer leur journée par une course ou une méditation. Les parents peuvent travailler tout en restant à la maison avec un enfant malade. Les opportunités et la personnalisation peuvent être infinies et évoluer en fonction de leurs besoins en constante évolution. Vos collaborateurs apprécieront que vous leur fassiez confiance pour prendre un certain contrôle.
2. Offrir une formation en santé mentale aux gestionnaires
Historiquement, la philosophie de la direction en matière de santé mentale des employés consistait à ignorer le problème et à espérer qu’il disparaisse. La stigmatisation était puissante et même l’idée de discuter d’une telle question était inconfortable.
Cependant, si vous souhaitez prendre soin de vos employés et maintenir une rétention et une productivité élevées, vous devez être proactif en matière de santé mentale. Une formation obligatoire pour les cadres de tous les niveaux les aidera à reconnaître les signes de problèmes de santé mentale. Ils doivent également avoir une connaissance approfondie des outils et des politiques dont dispose votre entreprise pour aider les employés en difficulté.
3. Remplacez les machines à soda et à collations malsaines
Il semble que rien n’encourage à grignoter comme rester assis à un bureau toute la journée. Si vos employés travaillent dans un bureau, vous voudrez peut-être envisager d’abandonner les options traditionnelles de boissons gazeuses, de barres chocolatées et de chips. Au lieu de cela, remplacez l’eau en bouteille, les noix et les barres énergétiques pleines de protéines pour lutter contre la crise de l’après-midi.
Plus de 50 % des employés américains ne prennent pas de déjeuners sains au travail, mais 77 % déclarent qu’ils feraient des choix plus nutritifs plus tard dans la journée s’ils le faisaient. Supprimer les options malsaines du bureau pourrait contribuer à inspirer de meilleures habitudes alimentaires.
Y a-t-il un restaurant proposant des déjeuners sains à proximité ? Peut-être pourriez-vous les amener à la restauration ou encourager le bureau à s’y promener avec vous plusieurs fois par semaine.
4. Soyez ouvert sur les moments difficiles
Les personnes ayant des problèmes de santé mentale se sentent souvent seules et personne ne peut les comprendre. Pour les soutenir, créez une atmosphère chaleureuse et accueillante où les gens ne balayent pas les sujets inconfortables sous le tapis. Si vous ou d’autres membres de la direction avez des problèmes de santé mentale, envisagez de parler ouvertement de votre expérience.
Les employés peuvent se sentir plus à l’aise avec les prestations de santé mentale de l’entreprise s’ils voient d’autres le faire. Parler de votre santé mentale inculque également un sentiment de confiance et de respect mutuels avec vos travailleurs et les aidera à se sentir valorisés et plus susceptibles de continuer dans l’entreprise.
5. Parrainer des adhésions à un gymnase
L’activité physique est cruciale pour la santé et le bien-être. L’exercice régulier peut améliorer la concentration et la productivité en stimulant le flux sanguin vers le cerveau. L’exercice stimule également la sérotonine, aidant ainsi les travailleurs à se sentir plus heureux et plus satisfaits.
Avec une pratique continue, l’activité physique peut constituer un remède préventif contre de nombreux troubles et maladies, comme le diabète, les problèmes cardiaques et la dépression. Parrainer des abonnements à une salle de sport peut encourager les employés à rester en bonne santé.
6. Offrir une couverture élargie en matière de santé mentale
Une offre d’assurance maladie uniquement axée sur la santé physique manque la moitié de l’histoire. Prendre soin des besoins mentaux d’un employé est essentiel à son bien-être et à sa réussite continue au sein de votre entreprise.
Quatre-vingt-quatorze pour cent du personnel RH affirment que les bienfaits pour la santé mentale peuvent améliorer le bien-être au travail. Vous pourriez avoir des difficultés en matière d’embauche et de fidélisation si vous ne bénéficiez pas de ces avantages.
Lorsque vous élaborez un programme de santé mentale, regardez au-delà de la couverture thérapeutique. Vos employés peuvent également bénéficier d’autres traitements comme des services de réadaptation en matière de toxicomanie et d’alcoolisme, d’acupuncture, de massage et de chiropratique.
Un employé en bonne santé profite à tout le monde
Investir dans le bien-être physique et mental de vos employés est en fin de compte un investissement dans la santé de votre entreprise. Les employés heureux travaillent souvent plus dur et sont plus susceptibles de se soucier de l’entreprise pour laquelle ils travaillent et de la qualité de leurs performances. Ces professionnels ont également tendance à rester en poste beaucoup plus longtemps, ce qui évite à votre entreprise un recrutement coûteux.
En fin de compte, le meilleur conseil est de traiter vos employés comme vous souhaiteriez être traité. Même un peu de compassion et de décence humaine peuvent faire beaucoup de bien.
