Lorsque vous gérez beaucoup de personnes, il peut être difficile de les garder toutes droites. Vous voulez savoir comment vont chacun et vous assurer qu’ils travaillent au mieux de leurs capacités sous votre direction. Cependant, il peut être difficile de déterminer si une personne souffre de problèmes physiques ou mentaux. Vous devez établir une relation solide avec votre équipe afin qu’elle sache qu’elle peut vous proposer n’importe quoi.
Voici quelques façons d’améliorer le bien-être et la confiance de vos employés tout en les aidant à atteindre leurs objectifs au travail.
1. Plaider pour l’équilibre travail-vie personnelle
Vous devriez toujours vouloir que vos employés prennent soin d’eux-mêmes en dehors du travail. Maintenir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée est essentiel pour aider les gens à se sentir mieux et à arriver chaque jour avec une bonne attitude. Environ 66 % des Américains pensent qu’ils n’ont pas d’équilibre entre travail et vie privée, ce qui peut rendre difficile pour eux de se détendre lorsqu’ils ne sont pas au travail. Encouragez-les à fixer des limites et à améliorer leur mode de vie.
2. Autoriser les jours de congé sans poser de questions
Parfois, les gens ont besoin de prendre des jours de congé, mais ils ne les prennent pas de peur d’être jugés. Vous devriez accorder du temps libre sans vous demander pourquoi. S’ils veulent vous le dire, ils le peuvent. Sinon, vous pouvez considérer que cela ne vous regarde pas.
Certaines personnes ont simplement besoin d’une journée de santé mentale pour se reposer et prendre soin d’elles-mêmes. Le bien-être émotionnel peut être stigmatisé dans certains lieux de travail, et certains peuvent choisir de garder leurs sentiments pour eux. Vous devez vous efforcer de créer un environnement dans lequel les employés se sentent en sécurité et communiquent qu’ils ont besoin de temps pour leur santé mentale.
3. Offrir des opportunités sociales
Tout le monde n’acceptera pas les offres de socialisation, mais vous devriez toujours avoir la possibilité pour les gens de se lier d’amitié avec leurs collègues, surtout s’ils travaillent à distance. Être plus social rend les gens plus forts émotionnellement et physiquement, ce qui conduit à une meilleure santé. Certaines personnes n’ont pas la possibilité de socialiser en dehors du travail, donc avoir l’occasion de parler aux autres pourrait améliorer considérablement la santé mentale d’une personne.
4. Avoir suffisamment de personnel
L’avantage d’avoir beaucoup de personnel est que vous aurez des postes couverts si quelqu’un a besoin d’appeler. Personne ne devrait être obligé de travailler lorsqu’il est malade. Vous devriez avoir suffisamment de travailleurs disponibles pour distribuer les projets supplémentaires sans surcharger les gens. De cette façon, votre lieu de travail sera à l’aise avec la charge de travail supplémentaire.
5. Soyez empathique
Certaines personnes pourraient penser que vous essayez simplement de cocher une case en vous assurant qu’elles sont à l’aise. Lorsque vous prenez l’initiative de vérifier le bien-être des employés et de prouver que vous vous souciez d’eux, les gens seront plus susceptibles de rester dans les parages. Faites de la santé mentale une priorité et tout le monde se sentira mieux à l’idée de vous aborder avec ses problèmes. C’est un bon moyen de créer un sentiment d’unité au bureau.
6. Créez des horaires solides
L’une des meilleures façons de maintenir un équilibre entre travail et vie privée est d’établir des horaires solides. Encouragez vos employés à établir une routine lorsqu’ils rentrent du travail, y compris une heure de coucher régulière afin qu’ils se reposent suffisamment. Les adultes ont besoin d’environ huit heures de sommeil chaque nuit pour bien fonctionner le lendemain. Si vous le pouvez, assurez-vous également qu’ils n’ont pas besoin de faire d’heures supplémentaires. Avoir une heure de fin désignée améliorera leur santé mentale.
7. Organiser des opportunités d’apprentissage
Les opportunités d’apprentissage sont un excellent moyen d’apprendre aux employés à prendre soin d’eux-mêmes. Vous pourriez organiser un séminaire pendant certains déjeuners qui aborderait l’importance de la nutrition ou du repos suffisant. C’est peut-être le seul moyen pour vos employés d’accéder à ces informations. Ces séances les aident à en apprendre davantage sur eux-mêmes et les encouragent à se prioriser.
8. Enregistrez-vous avec tout le monde
Vous devriez remarquer si les gens passent trop de temps sur certaines choses. La charge de travail peut être trop lourde pour certaines personnes. L’enregistrement leur montre que vous vous souciez de vous et leur rappelle de prendre soin d’eux-mêmes. Essayez de le faire chaque semaine pour vous assurer que tout le monde va bien.
9. Encouragez
Les managers doivent apprendre comment leurs employés fonctionnent le mieux. Il peut être difficile d’adapter les encouragements à chaque personne, mais travailler avec elle suffisamment longtemps devrait vous donner une idée de la façon dont elle réagit le mieux. Les féliciter constamment peut les rendre plus susceptibles de bien performer.
10. Bien recevoir les commentaires
Les commentaires indiquent aux gens ce qu’ils font correctement afin qu’ils sachent qu’ils doivent continuer à le faire. Cela leur permet également de savoir où des améliorations sont possibles. Même s’il peut être difficile de recevoir des critiques constructives, vous devriez les demander fréquemment. Savoir soutenir votre équipe vous aidera à devenir un meilleur patron.
Créer un environnement de confiance
Tous les employés ne se sentiront pas à l’aise pour aborder un sujet avec leur employeur. Ils ne voudront peut-être pas parler de leurs lacunes au travail ou hésiteront à demander une journée de santé mentale.
Efforcez-vous d’être le type d’entreprise vers laquelle les gens peuvent se tourner avec leurs réalisations et leurs difficultés. Même si cela demande du travail, ce niveau de confiance profite à toutes les personnes impliquées sur le lieu de travail.
