Parfois, un intervieweur renverse la situation et vous demande qui vous embaucheriez si vous étiez l’employeur.
En posant une question telle que : “Si vous recrutiez pour ce poste, que rechercheriez-vous chez un candidat ?” l’intervieweur essaie de déterminer en quoi consiste, selon vous, le poste . Ce type de question d’entretien peut être un test pour voir si vous savez dans quoi vous vous embarquez et si vous avez fait vos recherches sur le poste.
Cette question peut paraître délicate au premier abord. Mais il est facile de formuler une réponse solide si vous réfléchissez attentivement à la description de poste et à l’entreprise. Obtenez des conseils sur la façon de répondre à la question, ainsi que des exemples de réponses.
Comment répondre aux questions sur les personnes que vous embaucheriez
Recherchez le travail. La première étape pour préparer une bonne réponse à cette question consiste à examiner attentivement l’offre d’emploi, puis à identifier les exigences et les préférences de l’employeur pour le poste. Consultez la section Emploi du site Web de l’entreprise pour voir s’il existe une description de poste plus détaillée que l’offre d’emploi que vous avez trouvée.
Le site Web de l’entreprise peut également contenir des informations sur le type d’employés que l’entreprise recherche généralement. Consultez la page « À propos de nous » de l’entreprise pour ce type d’informations.
Vous pouvez également effectuer une recherche sur Google en fonction du titre du poste pour avoir une idée de ce que d’autres employeurs occupant des emplois similaires peuvent répertorier comme qualifications. Consultez les descriptions de poste sur LinkedIn et remarquez ce que les professionnels citent comme réalisations dans leur profil.
Faites une liste. Faites une liste des compétences, des qualités personnelles, des domaines de connaissances et des autres qualifications qui, selon vous, seraient les plus importantes pour le poste. Essayez de vous concentrer sur les atouts que vous savez posséder. Pendant que vous dressez la liste, pensez à des exemples de la façon dont vous avez démontré chacune des compétences, qualités et autres références que vous énumérez.
Répondez, mais demandez des commentaires. Vous pouvez commencer votre réponse en disant quelque chose comme : “D’après ce que j’ai pu glaner en examinant votre site Web et des offres d’emploi similaires, vous recherchez probablement les points forts suivants chez un candidat”, puis vous pouvez continuer à énumérer et à vous expliquer. Un moyen infaillible d’étayer votre réponse consiste à demander des commentaires pour voir si vous avez manqué des considérations importantes.
Expliquez comment vous répondez aux exigences. On vous posera peut-être une question de suivi dans laquelle votre interlocuteur vous demandera comment vous répondez aux exigences que vous venez d’énumérer. Certains employeurs poseront des questions spécifiques sur les traits individuels que vous avez mentionnés, en disant quelque chose comme : “Oui, le leadership est important pour le poste. Comment avez-vous démontré une capacité de leadership dans vos emplois précédents ?” Vous devrez être prêt à partager des exemples concrets de la façon dont vous avez appliqué vos atouts pour obtenir des résultats positifs dans des rôles professionnels, universitaires ou bénévoles antérieurs.
Exemples de réponses à la question « Que recherchez-vous chez un candidat ? »
- Sur la base de la description de poste et de ce que je connais de la société ABC, je rechercherais un candidat possédant de solides compétences en communication et la capacité de bien travailler en équipe. La plupart des tâches de ce poste impliquent de communiquer d’une manière ou d’une autre avec d’autres départements de l’entreprise, je voudrais donc quelqu’un qui puisse bien travailler avec les autres et communiquer clairement des idées complexes. Lors de mon ancien emploi au sein de la société XYZ, j’effectuais des tâches similaires et communiquais avec des collègues et des cadres supérieurs en personne, par téléphone et par e-mail. J’ai également travaillé sur divers projets de groupe. Je sais que ces expériences font de moi un candidat idéal pour le poste.
- D’après la description de poste, vous recherchez probablement un candidat possédant de solides compétences techniques, mais également les compétences générales nécessaires pour communiquer efficacement les concepts techniques aux clients. Avec dix années au sein de la société XYZ à mon actif, j’ai développé les compétences techniques nécessaires pour ce poste. J’ai également été félicité par d’anciens employeurs pour ma capacité à expliquer des idées techniques aux personnes d’autres départements. Je sais que je pourrais répondre à ces deux critères clés pour le poste.
- Bien entendu, toute personne occupant le rôle de coordinateur de programme doit posséder de solides compétences organisationnelles et de communication. Ce sont deux de mes points forts. Chez ABC Company, j’ai dû coordonner plusieurs départements et jongler avec un calendrier d’événements et de conférenciers en constante évolution. Mais une autre chose que j’ai remarquée sur vos réseaux sociaux et en parcourant votre site Web est l’importance d’une attitude positive. Cela semble ancré dans la culture de votre entreprise. Je pense donc que toute personne occupant ce poste doit avoir la qualité d’un couteau suisse – capable d’assumer une grande variété de tâches et de bien les exécuter – ainsi qu’une manière optimiste et positive de faire les choses.
