La plupart des Américains travaillent dur. Cet enthousiasme a initialement construit notre nation et continue de nous soutenir aujourd’hui, même au milieu de troubles sociaux et politiques. Mais trop travailler peut être une mauvaise chose. Des enquêtes ont révélé que les Américains laissent beaucoup trop de jours de vacances de côté chaque année.
La U.S. Travel Association rapporte dans sonRapport d’utilisation des congés et des vacancesque 54 % des Américains bénéficiaient de prestations de vacances non utilisées en 2017. Cela représentait 705 millions de jours de vacances non utilisés qui auraient autrement pu aider les travailleurs à récupérer et à se ressourcer après le travail.
Statistiques sur les congés payés
L’écart entre le temps de vacances disponible et le temps de vacances utilisé est au moins en partie dû à la façon dont le temps de vacances est perçu et promu par les employeurs. Les congés payés ne sont pas obligatoires aux États-Unis. En fait, c’est le seul pays riche qui n’exige pas que les employeurs offrent des prestations de vacances.
Le Bureau of Labor Statistics indique que 24 % des employés du secteur privé n’ont bénéficié d’aucun congé payé en 2017. Mais la plupart des travailleurs se voient proposer entre une semaine et deux semaines de vacances, et les indemnités de vacances sont souvent accumulées uniquement sur la base des heures réellement travaillées.
Employés à distance et en télétravail
Un autre facteur est que plus de personnes que jamais travaillent à distance grâce à la technologie mobile et à Internet. Même lorsque les employés s’absentent de leur lieu de travail, ils se retrouvent souvent occupés à des tâches liées au travail, comme consulter leurs e-mails, prendre des réunions téléphoniques et effectuer des recherches à partir de smartphones.
Remarque
Une enquête Glassdoor a révélé que deux employés sur trois travaillent pendant leurs vacances.
Normes culturelles
Aux États-Unis, il est parfaitement acceptable de travailler de longues heures avec peu de temps libre. L’image d’un bourreau de travail survivant grâce à de grandes quantités de café et de pâtisseries riches en sucre n’est que trop populaire. Pire encore, l’attitude des collègues qui sont laissés sur place pour travailler sur des projets tandis que d’autres prennent un jour ou deux de congé, ce que l’on appelle souvent la « honte des vacances ». Les travailleurs se sentent mal lorsqu’ils s’éloignent des facteurs de stress du travail.
Des pays comme l’Australie, le Royaume-Uni et l’Allemagne offrent 20 jours de vacances ou plus par an à leurs employés. Mais la durée des vacances ne dépasse pas cinq à dix jours dans les pays où la valeur du travail est supérieure à celle du temps personnel, comme le Japon.
Des taux parmi les nations les plus riches du monde
Le Centre de recherche économique et politique (CEPR) a publié un rapport spécial en 2013 comparant les lois internationales concernant les congés payés et les taux d’utilisation dans les pays les plus riches du monde. Les membres du CEPR comprennent 16 pays européens, ainsi que les États-Unis, l’Australie, le Canada, le Japon et la Nouvelle-Zélande. Toutes ces nations sont considérées comme les leaders du reste du monde en matière de politiques sur le lieu de travail.
L’étude a révélé que :
- Il n’existe actuellement aucune loi universelle obligeant les employeurs à accorder des congés payés.
- La plupart des entreprises du secteur privé offrent 16 jours de congés payés ou moins par an.
- Les employés à bas salaire, à temps partiel et dans les petites entreprises sont moins susceptibles de se voir offrir des congés payés.
- Quatre-vingt-dix pour cent des travailleurs à salaire élevé reçoivent des congés payés, contre 49 % des travailleurs à bas salaire.
Les avantages de prendre des vacances régulières
Les avantages des congés payés sont nombreux, comme le confirme la science :
- Le temps des vacances offre une chance de récupérer et de se remettre de l’épuisement physique et mental.
- Prendre du temps libre permet de renouer des relations avec les amis et les membres de la famille.
- Les congés payés donnent aux employés le temps de se concentrer sans souci sur leurs besoins personnels.
- L’équilibre travail-vie personnelle et la réduction du stress sont des avantages immédiats des vacances.
- L’amélioration du sommeil et de la productivité sont cités comme les principaux avantages des vacances.
- Les gens commencent à voir le monde et la diversité sous un nouveau jour lorsqu’ils voyagent en vacances.
Proposer des alternatives
Des alternatives telles que des horaires de travail flexibles, des congés personnels non rémunérés et des pauses quotidiennes pour la sieste et les repas permettent aux employés de se ressourcer lorsqu’un lieu de travail n’offre pas de prestations de vacances. Toutefois, en règle générale, tous les salariés devraient se voir offrir au moins cinq à dix jours de vacances payées au cours de leur première année, en fonction de leur statut et de leurs horaires de travail.
Remarque
Les salariés à temps partiel peuvent bénéficier de congés payés en cours de route, mais ils devraient également se voir proposer un nombre limité de jours de vacances dès le début de leur emploi.
Les employés peuvent avoir besoin d’encouragement
Les congés payés devraient être encouragés tout au long de l’année afin de maintenir des niveaux d’effectifs adéquats et d’éliminer la honte ou la culpabilité souvent associée à la prise d’une pause. Bien que de nombreux employés souhaitent économiser leurs vacances pour des journées prolongées et des déplacements, les managers doivent s’assurer qu’ils utilisent également leurs congés lorsqu’ils sont malades, ou lorsqu’ils sont surmenés, stressés ou démontrent une perte de concentration.
Donner un exemple positif
Les dirigeants d’entreprise peuvent donner le bon exemple aux employés en prenant également des congés. Parlant des avantages des vacances, de la manière dont elles aident les gens à rester productifs et heureux, ainsi que des bienfaits des vacances pour la santé, tous ces facteurs peuvent inciter les autres à faire de même.
Les managers devraient en faire un aspect positif du travail et ne jamais charger les employés de tâches fastidieuses pour compenser leurs propres absences pendant leur congé. Les superviseurs peuvent prendre contact avec leurs équipes pendant leurs vacances, mais se limitent à un bref appel téléphonique une fois par jour au maximum. Ces comportements peuvent donner aux autres un modèle qu’ils peuvent utiliser eux-mêmes lorsqu’ils sont en vacances.
Prestations de vacances pour les salariés à faible salaire
Les salariés à bas salaire et au salaire minimum doivent s’assurer d’utiliser tous les jours de vacances payés auxquels ils ont droit chaque année. Autrement, ils distribuent effectivement des revenus.
Les employés peuvent se concentrer sur des questions personnelles pendant leur temps libre, notamment en planifiant de gagner plus au cours de l’année à venir. Les prestations éducatives peuvent aider les salariés à faible salaire à apprendre un métier ou à obtenir un diplôme universitaire pendant qu’ils sont employés, et les congés payés sont un aspect essentiel lorsqu’ils ont besoin de temps pour étudier en vue d’examens.
