Questions à poser lors de votre entretien d’embauche

À un moment donné au cours d’un entretien d’embauche, on vous demandera probablement sitoiavez des questions. Les recruteurs s’attendent à ce que vous le fassiez, concernant l’entreprise, le groupe avec lequel vous travaillerez et le poste pour lequel vous passez un entretien. Cela pourrait indiquer à l’intervieweur que vous n’êtes pas prêt pour la réunion si vous n’en avez pas, ou que le poste ne vous intéresse vraiment pas.

Vous aurez besoin de questions, même si celles que vous poserez peuvent dépendre du ton de l’entretien ainsi que du poste de l’intervieweur au sein de l’entreprise et du type d’entreprise pour lequel vous postulez.

Il y a quelque chose là-dedans pour vous aussi. Vous voudrez savoir dans quoi vous vous embarquez si on vous propose et acceptez le poste. À cet égard, vous interviewez réellement l’entreprise.

Quelques lignes directrices de base

Évitez les questions qui ne nécessitent qu’une réponse par « oui » ou par « non ». Oui ou non ne vous dira probablement pas grand-chose. De la même manière, vousfaireje veux que vos questions soient précises. Ne les laissez pas ouverts à trop d’interprétations.

Vous ne voulez pas bombarder l’intervieweur de dizaines de questions, mais vous voulez repartir avec une image précise du poste, ainsi que de la culture de l’entreprise et du groupe.

Questions à poser si vous passez un entretien avec un responsable du recrutement

• Comment décririez-vous votre culture d’entreprise ?
• Quelle est votre vision pour votre département pour les deux à trois prochaines années ?
• Qu’est-ce qui rend votre entreprise meilleure que vos concurrents ?
• Que pouvez-vous me dire sur les autres personnes de l’organisation avec laquelle je travaillerais ?
• Quelles sont les compétences et qualités les plus importantes que vous recherchez pour occuper ce poste ?
• Comment mes responsabilités et mes performances seront-elles mesurées ? Par qui ?
• Quelle est la prochaine étape du processus de sélection ?
• Avant de partir, y a-t-il autre chose que vous devez savoir concernant ma capacité à faire ce travail ?

Questions supplémentaires à poser aux enquêteurs de niveau pair

• Parlez-moi d’une journée de travail typique pour vous.
• Selon vous, quelles sont les plus grandes forces et faiblesses de votre entreprise ?
• L’entreprise vous accompagne-t-elle dans la formation et comment ?
• Vais-je travailler directement avec vous ?
• Quel est l’aspect le plus difficile de ce poste ?

Questions à poser aux startups

• À quelle « ronde » de financement participe l’entreprise ?
• Quels types d’investisseurs l’entreprise compte-t-elle ?
• Quelle est leur situation financière actuelle ?
• Est-ce qu’ils affichent déjà des bénéfices ? Si non, quelle est l’ampleur de leurs pertes ?
• Comment et quand espèrent-ils devenir rentables ?
• Quelle est l’expérience et les antécédents de la haute direction ?
• Ont-ils déjà dirigé avec succès une startup ?
• Quels avantages offrent-ils ? Vous voudrez savoir s’il existe un type de plan de retraite et si l’entreprise correspond aux cotisations.
• Qu’en est-il de l’assurance maladie ?

Les startups sont une race différente. Elles peuvent être plus risquées que les entreprises plus établies, mais elles peuvent également offrir de plus grandes récompenses financières et vous donner l’opportunité d’avoir un impact sur un produit et une entreprise. Les startups sont généralement un groupe très uni. Les employés doivent porter plusieurs casquettes et ont tendance à travailler de très longues heures.

Les questions que vous voudrez peut-être poser aux startups se concentrent sur la stabilité financière de l’entreprise, ainsi que sur la qualité de vie dont bénéficient les employés.

Ne négligez pas le suivi

Demandez toujours si vous pouvez faire un suivi auprès de l’entreprise plus tard si vous avez d’autres questions. C’est le moment idéal pour demander une carte de visite, qui vous permettra également d’envoyer à chaque intervieweur une lettre de remerciement une fois les entretiens terminés.