Chaque manager a eu un premier emploi de management au cours de sa carrière. Cependant, comme la plupart des autres emplois, personne ne veut vous donner ce premier emploi de gestion à moins que vous n’ayez de l’expérience et vous ne pouvez pas acquérir d’expérience en gestion si personne ne vous donne le premier emploi. Voici ce que vous devez savoir et, plus important encore, ce que vous devez faire pour obtenir ce premier emploi de direction.
Faites bien votre travail
Personne ne vous confiera des responsabilités si vous ne pouvez pas faire votre propre travail. La première étape pour décrocher un emploi de direction est de faire du bon travail dans le poste que vous occupez. Il n’est pas nécessaire d’être le meilleur, mais il faut être bon. Le meilleur programmeur de l’entreprise ne fera peut-être pas un bon responsable du développement. Ils préféreront peut-être écrire du code plutôt que d’assumer les responsabilités de gestion. Cependant, il y a fort à parier que le responsable du développement était autrefois un bon programmeur.
Faites vos devoirs
Découvrez ce que font les managers. Observez les managers de votre organisation et voyez ce qu’ils font et comment ils le font. Lisez des livres sur la gestion et le leadership et apprenez quoi faire et quoi ne pas faire. Posez des questions aux managers que vous connaissez.
Développer les compétences relationnelles
La compétence la plus importante pour tout manager est la capacité à gérer des personnes. Apprenez comment les gens pensent, réagissent et fonctionnent face à différentes forces extérieures. Développez le respect des gens, même ceux qui sont différents de vous. Apprendre à travailleravecles gens et vous pourrez alors apprendre à influencer leur comportement. Personne ne vous promouvra à un poste de direction si vous ne savez pas gérer les gens. Quiconque obtient un poste de direction et ne peut pas gérer les gens est voué à l’échec.
Afficher l’initiative
Ne restez pas assis à votre bureau et attendez que quelqu’un vous confie un poste de direction. Faire preuve d’initiative. La planification est une compétence clé en gestion, alors portez-vous volontaire pour aider votre patron à préparer le budget annuel en collectant les informations nécessaires. Proposez votre aide pour établir une estimation du coût du nouvel ajout à la chaîne de production. Si votre service doit envoyer quelqu’un au comité de planification pour le pique-nique de l’entreprise (ou au comité des relations avec les employés, au groupe d’étude RH, etc.), portez-vous volontaire pour cette mission. (Vous apprendrez également de précieuses compétences en gestion des personnes, comme indiqué ci-dessus.) Faites tout ce que vous pouvez sans avoir un impact négatif sur vos performances dans le cadre de votre travail principal.
Une autre excellente occasion d’acquérir et de mettre en pratique des compétences en gestion et de vous mettre dans une meilleure position pour ce premier emploi de gestion est de faire du bénévolat dans l’une des organisations locales à but non lucratif dont vous soutenez la cause. Les compétences et l’expérience que vous acquérez grâce au travail bénévole peuvent vous aider à décrocher un premier emploi de direction au travail. Le travail bénévole vous expose également à d’autres personnes, qui peuvent vous embaucher, ou recommander à leur patron de vous embaucher, pour un premier emploi de direction dans une autre entreprise.
Demandez l’avancement
Enfin, si vous souhaitez être considéré pour un poste de direction, demandez-le. N’attendez pas que quelqu’un vienne vous le proposer. Approchez-vous de votre patron et dites-lui que vous aimeriez suivre son exemple et accéder à la direction. Demandez-leur de vous garder à l’esprit la prochaine fois qu’ils auront besoin de quelqu’un pour diriger un comité ou diriger une petite équipe ou quelque chose de similaire. De cette façon, ils savent que vous êtes intéressé et garderont un œil sur vous. Lorsqu’ils verront que vous pouvez gérer de petites choses, ils commenceront à déléguer des tâches plus importantes, ce qui mènera éventuellement à un poste de superviseur ou de direction.
Dans les grandes organisations, le service RH tient à jour une liste des postes vacants sur l’intranet de l’entreprise. Les petites entreprises peuvent simplement afficher la liste sur le babillard. Gardez un œil sur la liste. Lorsque vous voyez un poste de direction de niveau débutant sur la liste, postulez. Si vous avez bien fait votre travail, fait vos devoirs et appris ce que font les managers, développé vos compétences relationnelles et montré à votre patron votre intérêt pour la gestion, votre patron soutiendra probablement votre candidature.
