Un test sanguin de dépistage de drogues, qui mesure l’alcool ou les drogues dans le sang au moment où le sang est prélevé, peut être utilisé lorsque les candidats à un emploi ou les employés sont soumis à un dépistage de drogues illégales.
Des analyses de sang peuvent être exigées dans le cadre du dépistage préalable à l’emploi ou peuvent être effectuées au hasard par les employeurs, en particulier pour les employés de certaines professions, ou peuvent être exigées après un accident ou une blessure au travail. Elles peuvent également être menées périodiquement dans le cadre d’une politique ou lors d’incidents spécifiques si l’employeur a des soupçons raisonnables qu’un employé est sous influence.
Tests de dépistage de drogues dans le sang et tests de dépistage de drogues dans l’urine
Les analyses de sang ne sont pas utilisées aussi fréquemment que les analyses de drogues dans l’urine, car, contrairement à l’analyse d’urine, une analyse de sang ne mesure pas les résidus de médicament qui restent dans l’organisme longtemps après la disparition des effets du médicament. (Bien que, comme nous le verrons dans un instant, la durée précise varie en fonction du médicament, de la quantité utilisée et d’autres facteurs.)
Médicaments testés
Les drogues dépistées lors d’un test sanguin typique à des fins d’emploi comprennent les amphétamines, la cocaïne, la marijuana, les méthamphétamines, les opiacés, la nicotine et l’alcool.
Pourquoi les employeurs effectuent des tests de dépistage de drogues
Les employeurs effectuent des tests de dépistage de drogues pour diverses raisons, notamment :
- Dissuader les employés d’abuser de substances
- Éviter les problèmes de baisse de productivité et d’absences des employés
- Évitez d’embaucher des personnes qui consomment des drogues illégales
- Référer les employés qui ont un problème de drogue à l’aide
- Maintenir un environnement de travail sécuritaire
- Minimiser la probabilité de poursuites judiciaires en raison de la déficience des employés
- Protéger le grand public
- Se conformer aux lois de l’État ou aux lois fédérales
Quand les drogues peuvent être détectées dans le corps
Étant donné que les drogues affectent chaque personne différemment, la meilleure façon de réussir un test de dépistage de drogue est de ne pas consommer de drogues. Cependant, diverses variables influencent la durée pendant laquelle un médicament reste détectable, notamment :
- La demi-vie du médicament (la période nécessaire pour que la quantité de médicament dans l’organisme soit réduite de moitié)
- Votre hydratation
- À quelle fréquence utilisez-vous le médicament
- La façon dont vous l’avez ingéré (en reniflant, en fumant, par voie intraveineuse, en buvant)
Il existe également une période de détection très courte avec une analyse de sang pour la plupart des médicaments. De nombreux médicaments restent dans l’organisme pendant des heures ou des jours tout au plus. Cependant, une consommation chronique de marijuana peut conduire à des tests de dépistage positifs pendant un à deux mois après la dernière consommation.
La MDMA et les méthamphétamines ne restent dans l’organisme que deux jours. La cocaïne est détectable pour quatre. Le diazépam et d’autres médicaments ayant une longue demi-vie peuvent rester dans votre corps pendant une période plus longue, souvent plusieurs semaines ou plus.
Résultats de tests faussement positifs
Un faux positif est certainement une source d’inquiétude pour quiconque passe un test de dépistage de drogue. Bien que cela se produise rarement, un deuxième test de confirmation réduit considérablement le risque à presque zéro.
Remarque
Lorsque vous effectuez un test de dépistage de drogues, il est important de fournir un historique complet et précis de tous les médicaments sur ordonnance, en vente libre et à base de plantes utilisés.
Certaines substances, ainsi que les médicaments en vente libre ou sur ordonnance, peuvent donner lieu à des faux positifs en raison de la manière dont elles réagissent avec d’autres substances. Par exemple, les graines de pavot et le dextrométhorphane ont conduit à des résultats faussement positifs pour les opiacés. Les décongestionnants (qui contiennent de l’éphédrine) peuvent entraîner un faux positif pour les amphétamines.
Problèmes juridiques liés au dépistage des drogues
Tous les employés potentiels des employeurs fédéraux, étatiques et privés peuvent légalement subir un test de dépistage de drogue et d’alcool. La plupart des employés actuels peuvent être testés puisque les lois des États sont généralement similaires aux lois fédérales. Les employeurs doivent suivre les directives de l’État en matière de tests. Les tests peuvent être limités aux candidats à qui un emploi a déjà été proposé.
Certains employeurs fédéraux sont légalement tenus d’administrer des tests de dépistage de drogues aux employés potentiels et/ou actuels. Par exemple, le ministère des Transports et le ministère de la Défense et leurs sous-traitants doivent soumettre leurs employés à des tests antidopage.
En règle générale, tous les candidats doivent être traités de la même manière et aucun individu ne peut être sélectionné pour les tests. Un préavis doit être fourni aux candidats et les employeurs sont tenus de fournir des informations sur leur processus de test. L’employeur devrait mettre en place un mécanisme permettant de faire appel des tests échoués.
De nombreux États, dont la Californie, exigent que les employeurs vérifient la cause du test de substances sur les travailleurs actuellement employés. Les employeurs de ces États doivent avoir des soupçons raisonnables que l’employé en question abuse de drogues et que sa sécurité ou ses performances ont été compromises. Certains États peuvent tester les travailleurs de manière aléatoire sans soupçon raisonnable. Cette pratique est généralement limitée aux situations où les problèmes de sécurité sont préoccupants, mais les lois des États varient.
Les employés qui prennent des médicaments sur ordonnance médicalement nécessaires sont généralement protégés par l’Americans with Disabilities Act (ADA). Cependant, la consommation médicale de marijuana est une zone grise, car la marijuana est illégale au niveau fédéral, même lorsqu’elle est légalisée par un État. Pour résoudre ce problème, des États comme l’Alaska, l’Arizona, le Delaware et le Minnesota ont adopté des lois interdisant à un employeur de licencier des travailleurs enregistrés comme consommateurs de marijuana à des fins médicales et dont le test est positif à la drogue. En règle générale, les employeurs peuvent toujours licencier les employés qui consomment de la drogue pendant les heures de travail ou qui viennent travailler sous influence.
Consultez un avocat du travail local ou le procureur général de votre État si vous avez des questions sur les lois de votre juridiction.
Les informations contenues dans cet article ne constituent pas des conseils juridiques et ne remplacent pas ces conseils. Les lois nationales et fédérales changent fréquemment et les informations contenues dans cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre État ou les modifications législatives les plus récentes.
