Les processus de recrutement et d’embauche ont considérablement changé grâce à la technologie et continuent d’évoluer en réponse à la popularité changeante des diverses plateformes en ligne.
Si vous recherchez un nouveau poste, il est utile de bien comprendre les nombreuses tactiques utilisées pour recruter des employés. De cette façon, vous pouvez vous assurer d’être visible là où les entreprises recherchent des candidats qualifiés.
Qu’est-ce que le recrutement ?
La phase de recrutement d’un processus d’embauche a lieu lorsque les entreprises tentent d’atteindre un bassin de candidats :
- Les entreprises utilisent des offres d’emploi sur des sites Web d’entreprise et externes, des références d’emploi et des annonces d’aide, ainsi que des ressources sur les campus universitaires et sur les réseaux sociaux pour toucher des candidats potentiels.
- Les candidats qui répondent aux efforts de recrutement sont ensuite sélectionnés pour déterminer s’ils sont qualifiés pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement.
- Le processus de sélection peut impliquer des entretiens ou d’autres méthodes d’évaluation.
- Les employeurs peuvent vérifier les antécédents des employés potentiels et contacter des références avant de poursuivre le processus d’entretien.
Passif contre. Recrutement actif
Recrutement passif.Dans certains cas, les employeurs recrutent passivement, ce qui signifie qu’ils ne font guère plus que publier les offres d’emploi sur les sites Web de leur entreprise et attendre que les candidats trouvent les offres et postulent. Ces entreprises n’ont souvent rien d’autre à faire en raison du volume élevé de candidatures qu’elles reçoivent.
Recrutement actif.D’autres entreprises recrutent activement des candidats. Ils tentent d’entrer en contact avec des employés potentiels et de les impliquer par le biais de salons de l’emploi, en visitant des campus universitaires, en publiant sur des sites externes et par d’autres moyens créatifs, notamment le bouche à oreille. Cela peut parfois inclure de demander aux employés actuels de l’entreprise de partager des offres d’emploi avec leurs relations sur les réseaux sociaux.
Même si les entreprises reçoivent de nombreuses candidatures, elles veulent être sûres d’atteindre les meilleurs candidats, y compris ceux qui ne recherchent peut-être pas activement un emploi mais qui pourraient être intéressés lorsque la bonne opportunité se présente .
Recruter sur les sites Web des entreprises
De nombreuses grandes entreprises ont plus de candidats qu’elles ne peuvent en gérer facilement, il n’est donc pas nécessaire de faire une vaste publicité pour les candidats à un emploi. Par exemple, Southwest Airlines a reçu 342 664 CV et embauché 7 207 nouveaux employés en 2016. Cela représente beaucoup de candidats pour chaque emploi disponible. Néanmoins, Southwest dispose d’une section Carrières sur son site Web contenant des informations sur les emplois, les avantages sociaux, la culture de l’entreprise, les stages et des conseils sur ce que signifie travailler chez Southwest. Les candidats peuvent postuler en ligne en téléchargeant, copiant et collant, ou en utilisant l’assistant de CV pour intégrer leur CV dans les systèmes de candidature de Southwest.
Les demandeurs d’emploi qui savent où ils aimeraient travailler doivent d’abord consulter le site Web de l’entreprise pour trouver les postes disponibles et postuler en ligne. En accédant directement à la source, les applications sont rapidement intégrées au système. Il peut également être possible de s’inscrire pour être informé des nouvelles offres d’emploi dès leur publication.
Sites d’emploi
Les sites d’emploi jouent toujours un rôle important dans le recrutement des entreprises. Les principaux employeurs publient des postes vacants sur des sites d’emploi tels que Monster.com, CareerBuilder.com et Dice.com.
Remarque
Les demandeurs d’emploi peuvent créer un profil sur ces sites et télécharger des curriculum vitae et des lettres pour postuler à un emploi.
En outre, la plupart des meilleurs sites d’emploi disposent d’applications mobiles qui vous permettent de rechercher un emploi à la volée depuis votre téléphone ou votre tablette.
Moteurs de recherche d’emploi
Les moteurs de recherche d’emploi sont un bon moyen pour les demandeurs d’emploi d’obtenir rapidement des offres, car ils recherchent de nombreuses sources où les opportunités d’emploi sont répertoriées. Même si un moteur de recherche d’emploi trouve automatiquement de nombreux emplois lorsqu’il effectue une recherche sur Internet, les entreprises les utilisent également pour recruter directement.
Par exemple, US.jobs est un site national de recherche d’emploi administré par DirectEmployers, un consortium de ressources humaines à but non lucratif regroupant les principaux employeurs mondiaux, et la National Association of State Workforce Agencies. Les offres d’emploi des entreprises membres sont publiées directement sur les sites US.job.
De plus, les employeurs qui souhaitent que leurs postes vacants figurent sur un moteur de recherche d’emploi peuvent, sur certains sites, bénéficier d’un placement Web premium, diffuser les offres d’emploi du site Web de l’entreprise vers les réseaux sociaux et profiter d’une variété d’autres options de recrutement.
LinkedIn continue d’être un réseau populaire pour le recrutement professionnel : 96 % des employeurs interrogés par la Society for Human Resource Management (SHRM) en 2015 utilisent le site pour le recrutement.
Les solutions de recrutement de LinkedIn permettent aux entreprises de rechercher facilement des candidats, de partager et de publier des offres d’emploi sur LinkedIn, et de créer des pages de carrière d’entreprise pour attirer et engager les talents.
Les demandeurs d’emploi peuvent rechercher des offres d’emploi directement sur LinkedIn et suivre les entreprises pour obtenir les dernières nouvelles. Pour utiliser LinkedIn le plus efficacement possible, les profils doivent être soigneusement optimisés pour s’afficher auprès des recruteurs à la recherche de candidats qualifiés.
Références
Les employeurs adorent les candidats recommandés, car ces candidats reçoivent des recommandations préalables de l’un des employés de l’entreprise. Lorsqu’il y a une recommandation, il y a de meilleures chances d’obtenir un candidat qualifié, car les employés qui font la recommandation connaissent l’entreprise et le type de personnes qui conviendraient.
De plus, les références rationalisent le processus d’embauche. En fait, certaines entreprises versent des primes aux employés qui recommandent des candidats embauchés. Pour les demandeurs d’emploi, obtenir une recommandation d’une personne qui travaille déjà dans une entreprise peut être un excellent moyen d’examiner de plus près votre CV auprès du responsable du recrutement.
Recrutement social
Le recours au recrutement social, qui a lieu lorsque les entreprises utilisent des sites de réseaux sociaux comme Facebook et Twitter pour annoncer des offres d’emploi et recruter des employés potentiels, continue de croître. Les responsables RH qui ont répondu à l’enquête SHRM ont considéré Linkedin comme le site de réseau social le plus efficace (73 %) pour le recrutement, suivi de Facebook (66 %) et Twitter (53 %).
Les entreprises, grandes et petites, ont des pages Facebook et Twitter sur lesquelles elles publient des informations sur l’entreprise, des offres d’emploi, des astuces et des conseils pour postuler, ainsi que des informations sur ce que signifie travailler pour l’entreprise.
En plus des entreprises qui participent aux efforts de recrutement sur les réseaux sociaux, de nombreux sites d’emploi ont également une forte présence sur les réseaux sociaux. La plupart des meilleurs sites ont des pages Twitter où ils tweetent des offres d’emploi et des conseils de carrière. Des offres d’emploi et des conseils de carrière peuvent également être trouvés sur les pages Facebook de nombreux sites d’emploi.
Points clés à retenir
La technologie a modifié les stratégies de recrutement des entreprises. Il est révolu le temps où il fallait feuilleter les publicités dans les journaux imprimés. Désormais, les entreprises utilisent les sites d’emploi en ligne ainsi que les réseaux sociaux et les événements en personne pour trouver des candidats.
Les entreprises utilisent à la fois des tactiques de recrutement actives et passives. Certaines entreprises publient simplement des offres d’emploi sur leur site Web et attendent que les candidatures arrivent, tandis que d’autres mènent des activités de sensibilisation plus actives pour trouver des candidats.
Les connaissances que vous connaissez restent un facteur majeur pour les chercheurs d’emploi. Les entreprises versent souvent à leurs employés une prime de référence pour avoir attiré des candidats qualifiés. La technologie a peut-être modifié certains aspects de la recherche d’emploi, mais l’importance de bâtir un réseau et la valeur d’une recommandation personnelle restent importantes.
