Qu’est-ce qu’une carte de débit et comment être payé avec une ? Un certain nombre d’entreprises proposent ce mode de paiement à leurs employés en leur fournissant une carte de paie au lieu de déposer directement leur salaire ou de leur remettre un chèque papier.
Que sont les cartes de débit de paie
À chaque période de paie, ces cartes (qui sont émises par l’employeur) sont automatiquement chargées avec le chèque de paie du salarié. Les cartes peuvent être utilisées comme des cartes de débit ; l’employé peut utiliser la carte pour effectuer des achats, recevoir des remises en argent sur ses achats et retirer de l’argent à un guichet automatique. Certaines cartes permettent même aux employés de payer leurs factures directement avec la carte.
Remarque
De nombreuses grandes entreprises, en particulier celles qui emploient un certain nombre de travailleurs horaires, ont commencé à proposer des cartes de débit pour les salaires comme mode de paiement.
Walmart, Taco Bell, Walgreens et certaines franchises McDonald’s, par exemple, ont commencé à proposer des cartes de débit pour les salaires. Certains employeurs du secteur public proposent même des cartes de débit pour permettre aux employés de bénéficier de prestations fédérales telles que des congés d’invalidité et de maladie.
Avantages des cartes de débit de paie
Les cartes de débit de paie présentent de nombreux avantages, tant pour l’employeur que pour l’employé. Les employeurs, par exemple, économisent de l’argent en n’émettant pas de chèques papier à leurs employés. Les grandes entreprises comptant de nombreux employés peuvent ainsi économiser des milliers de dollars.
- Livraison rapide :Pour les employés, les cartes de débit permettent une livraison fiable de leurs chèques de paie. Les employés n’ont pas besoin de venir au bureau pour récupérer leur chèque de paie ou se rendre à la banque ou dans un magasin d’encaissement de chèques. Ils n’ont pas non plus besoin d’avoir un compte bancaire pour utiliser une carte de débit de paie.
- Fiabilité:Les employés possédant une carte de débit n’ont pas besoin de transporter beaucoup d’argent liquide, qui pourrait être volé. Si la carte d’un employé est volée ou perdue, la plupart des entreprises offrent une protection contre la fraude et donneront une nouvelle carte à l’employé.
- Flexibilité:Les employés peuvent généralement charger les salaires de plusieurs employeurs sur la carte et même emporter la carte avec eux lorsqu’ils changent d’emploi.
- Pas besoin de compte bancaire :Plus de 8 millions de ménages ne sont « pas bancarisés », ce qui signifie qu’ils n’ont pas de compte bancaire, selon une enquête réalisée en 2017 par la Federal Deposit Insurance Corporation. Ces employés ne peuvent pas participer aux options de dépôt direct pour le paiement. Ainsi, ces employés doivent généralement recourir à des services d’encaissement de chèques pour encaisser leurs chèques de paie, ce qui peut s’avérer coûteux.
- Confidentialité de l’achat :C’est l’entreprise qui émet la carte, et non l’employeur du titulaire, qui suivra les dépenses de l’employé.
Les inconvénients des cartes de débit pour la paie
Les cartes de débit de paie semblent être une situation gagnant-gagnant : l’employeur économise de l’argent en n’émettant pas de chèques et l’employée reçoit un paiement fiable qu’elle peut utiliser de diverses manières. Cependant, ces cartes présentent un certain nombre d’inconvénients potentiels.
Le plus gros problème, ce sont les frais cachés. Certains fournisseurs facturent aux titulaires de carte des activités courantes telles que la réception de relevés papier, le découvert, le remplacement de cartes, le transfert d’argent vers un autre compte, les retraits dans la plupart des distributeurs automatiques et même la non-utilisation de la carte pendant un certain temps. Pour les employés horaires et à temps partiel, ces frais réduisant les revenus peuvent s’accumuler rapidement.
Que faire si vous souhaitez vous désinscrire
Lorsque vous décidez si vous souhaitez ou non participer au plan de carte de débit de votre employeur, examinez attentivement le plan spécifique proposé par votre entreprise. Y a-t-il un certain nombre de frais liés à l’utilisation de la carte ? Existe-t-il un autre mode de paiement qui vous conviendrait mieux ? Si tel est le cas, vous pouvez choisir de vous désinscrire du plan de carte de débit.
La plupart des employés qui ne souhaitent pas être payés par carte de débit peuvent simplement choisir un autre mode de paiement, comme un chèque de paie ou un dépôt direct. Cependant, certains employeurs ont rendu obligatoire l’utilisation de cartes de paie, ce qui entraîne des problèmes juridiques. Une employée d’un McDonald’s a poursuivi la franchise pour l’avoir forcée à utiliser une carte de paie, arguant qu’elle devrait avoir d’autres options.
Remarque
Certains États autorisent les employeurs à renoncer aux chèques papier en échange de dépôts directs ou de cartes de paie, mais d’autres États sont moins clairs sur les options de paiement que les employeurs doivent offrir à leurs employés.
Vous devriez vérifier auprès du bureau du ministère du Travail de votre État les dernières lois et réglementations.
Si vous souhaitez vous désinscrire du plan de carte de débit pour paie de votre entreprise, mais que vous n’avez pas la possibilité de le faire, vous devez d’abord essayer de discuter du problème avec votre employeur (si possible, par l’intermédiaire du service des ressources humaines).
Si cela ne fonctionne pas, vous devez contacter le Bureau de protection financière des consommateurs ou le procureur général de votre État. Que vous décidiez d’utiliser ou de refuser un plan de débit sur salaire, assurez-vous d’examiner attentivement le plan de débit sur salaire de votre entreprise et d’évaluer votre propre situation financière avant de prendre une décision.
L’essentiel
Les cartes de débit de paie sont préchargées avec la paie d’un employé : les travailleurs peuvent utiliser la carte pour acheter des biens et des services, obtenir des remises en argent ou retirer de l’argent à un guichet automatique. Ces cartes de débit présentent de nombreux avantages : les avantages incluent la flexibilité, la fiabilité, la confidentialité et la possibilité d’être payé sans avoir de compte bancaire ou sans utiliser de services d’encaissement de chèques coûteux. Cependant, il y a un gros inconvénient : certains fournisseurs facturent des frais cachés pour des options telles que la réception de relevés papier ou les retraits.
Les informations contenues dans cet article ne constituent pas des conseils juridiques et ne remplacent pas ces conseils. Les lois nationales et fédérales changent fréquemment et les informations contenues dans cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre État ou les modifications législatives les plus récentes.
