Même si vous êtes un adulte mature, vous pourriez vous retrouver sur le marché du travail. Il est déjà assez difficile pour les travailleurs âgés de trouver un nouvel emploi, et même l’entretien peut jouer contre vous. L’intervieweur peut poser des questions sur où vous vous voyez dans cinq ou dix ans, ce qui pourrait être un moyen de déterminer à quel point vous êtes proche de la retraite. Il est important de répondre correctement à ce type de questions. Voici donc ce qu’il faut faire lorsque vous êtes confronté à des questions d’entretien sur l’avenir en tant que candidat plus âgé.
Conseils pour répondre à la question « Où vous voyez-vous… » pour les candidats plus âgés
Répondre à toute question sur votre avenir peut être délicat, car l’employeur peut rechercher quelqu’un qui sera heureux de rester dans le poste pour lequel il passe un entretien, et il peut également évaluer votre potentiel futur. Ils ne veulent pas embaucher quelqu’un qui quittera son emploi dans peu de temps.
Mais que se passe-t-il si vous envisagez de prendre votre retraite le plus tôt possible ? L’employeur peut craindre d’embaucher quelqu’un qui ne restera pas longtemps dans l’entreprise. Vous devrez être honnête, mais vous pouvez aborder ce problème de manière positive.
Tout d’abord, assurez-vous de partager votre intérêt pour le poste
Il est important de faire référence à ce qui vous intéresse le plus dans le poste, ainsi qu’à votre intérêt à maîtriser ce poste pendant une période de temps raisonnable. L’intervieweur doit comprendre que le poste ne vous intéresse pas seulement à court terme.
Si le poste est celui qu’un employé occuperait normalement pendant de nombreuses années, vous devez alors vous concentrer sur la façon dont vous seriez désireux d’exceller dans ce rôle et de développer pleinement les connaissances et les compétences nécessaires pour ajouter une valeur optimale et évoluer au sein de l’entreprise.
Ensuite, faites savoir à l’intervieweur que vous souhaitez progresser
Si vous souhaitez progresser à partir de cet emploi initial, vous devez rechercher un cheminement de carrière typique évoluant à partir de l’emploi pour lequel vous postulez. Vous pouvez demander à votre interlocuteur quelles sont les options de promotion une fois que vous vous êtes établi dans l’entreprise.
Remarque
En exprimant votre intérêt pour l’avancement, vous rassurerez votre interlocuteur sur le fait que vous cherchez à vous engager envers l’entreprise et votre carrière, et pas seulement à passer le temps jusqu’à votre retraite.
Par exemple, si vous souhaitez passer de la vente à la gestion des ventes, vous pourriez exprimer votre grand intérêt pour l’élargissement de vos connaissances sur les produits, le développement de relations solides avec les clients et l’augmentation des ventes.
Vous pourriez ensuite mentionner qu’à l’avenir, vous aimeriez partager ce que vous aurez appris avec de nouveaux commerciaux et les accompagner vers la réussite en assumant un rôle de directeur commercial.
Comment gérer l’entretien lorsque vous envisagez de prendre votre retraite
Pour les travailleurs âgés qui sont manifestement plus proches de l’âge normal de la retraite, vous avez la décision de résoudre ou non ce problème directement. Il peut être efficace de dire quelque chose comme : « J’aime mon travail et je ne prévois certainement pas de prendre ma retraite dans ce laps de temps. » Vous pourriez ensuite parler plus précisément de ce que vous espérez accomplir au cours de cette période de cinq ou dix ans.
Il est vrai que personne, quel que soit son âge, ne sait vraiment avec certitude ce qu’il fera dans cinq ou dix ans. La tendance actuelle semble être que les seniors travaillent plus longtemps avant de prendre leur retraite que par le passé. Cela peut être dû à des facteurs économiques ou à une meilleure santé, alors répondez aussi honnêtement que possible sans saboter vos opportunités d’emploi.
Plus de conseils d’entretien pour les candidats plus âgés
Soyez prêt aux problèmes de discrimination fondée sur l’âge.Même s’il n’est pas légal pour les employeurs de discriminer les candidats en fonction de votre âge, cela peut quand même arriver. Vous pouvez cependant vous préparer à cette éventualité en prenant certaines mesures, comme faire une bonne première impression avec votre apparence physique et expliquer en quoi votre expérience est un atout. Consultez d’autres conseils d’entretien d’embauche pour les demandeurs d’emploi plus âgés.
Passez en revue les questions courantes d’entretien d’embauche.Cela ne fait jamais de mal de réfléchir aux questions qui pourraient vous être posées et à la manière d’y répondre. Passez en revue ces questions et réponses d’entretien d’embauche et réservez du temps pour vous entraîner. Alors regardez ces conseils pour les entretiens d’embauche.
Ayez des questions prêtes à poser.Votre interlocuteur doit savoir que vous êtes intéressé par le nouvel emploi, et une façon d’y parvenir est de poser des questions sur le poste et l’entreprise. Prenez le temps de rassembler quelques questions que vous pouvez poser à l’intervieweur.
Bien entendu, avant d’obtenir un entretien, vous devrez commencer votre recherche d’emploi. Ces conseils de recherche d’emploi pour les travailleurs âgés vous aideront à démarrer votre nouveau parcours professionnel.
Points clés à retenir
CE QUE L’ENQUETEUR VEUT VRAIMENT SAVOIR : Les enquêteurs posent aux candidats plus âgés des questions sur leur avenir anticipé afin de déterminer s’ils sont susceptibles de rester dans leur entreprise pendant une durée raisonnable.
Mettez l’accent sur votre cheminement de carrière : une stratégie intelligente pour répondre à cette question consiste à décrire comment vous envisagez de développer vos compétences et d’évoluer au sein de l’entreprise si elle vous embauche.
PLANIFIEZ À L’AVANCE : Entraînez-vous à répondre aux questions sur l’avenir à l’avance afin de pouvoir “tourner” la question à votre avantage.
