Vous a-t-on demandé de postuler à nouveau pour votre propre emploi ? Les employés sont souvent choqués lorsqu’ils se retrouvent dans la situation de devoir postuler pour un emploi qu’ils occupent déjà.
C’est particulièrement difficile lorsqu’il n’y a pas de préavis et qu’un groupe d’employés, un service entier ou même la plupart des employés d’une entreprise se font dire qu’ils peuvent choisir entre un licenciement et un nouvel emploi chez leur employeur actuel (s’ils peuvent être réembauchés). Pourquoi cela se produit-il et que devez-vous faire ensuite ?
Pourquoi les entreprises demandent à leurs employés de postuler à nouveau
Il n’est pas rare que les employeurs demandent formellement à tout ou partie de leur personnel actuel de postuler à nouveau pour un emploi après une fusion ou une acquisition. Cela peut également se produire lorsqu’une entreprise procède à des réductions d’effectifs ou à une restructuration, que des licenciements sont prévus et qu’il y aura un nombre limité de nouveaux postes.. Dans ce cas, les employés actuels devront concourir pour l’un des postes disponibles.
Une autre raison pour laquelle on demande aux employés de présenter une nouvelle demande est que cela évite les problèmes de discrimination qui pourraient survenir si un employeur décide de garder certains employés et pas d’autres lors d’une restructuration.
Remarque
Recommencer par une réembauche permet à l’entreprise de donner à tous les salariés actuels la possibilité de postuler et, en théorie, permet à l’entreprise de conserver les salariés les plus qualifiés.
Comment gérer une nouvelle candidature
La réaction la plus courante des employés est la colère, la frustration ou l’incrédulité, mais il est important de ne pas partager vos réactions avec l’entreprise si vous envisagez de postuler à nouveau pour votre ancien emploi ou pour un nouveau dans l’entreprise. Voici quelques conseils pour gérer au mieux cette situation difficile.
Essayez de rester calme
- Partagez vos sentiments compréhensibles avec un partenaire, un ami ou un conseiller en dehors du travail aussi souvent que nécessaire.
- Au travail, veillez à ne pas exprimer vos frustrations à qui que ce soit, de manière ouverte ou subtile. Votre employeur privilégiera les employés qui auront une attitude positive et contribueront au moral de l’équipe dans la nouvelle configuration.
Partagez vos meilleurs atouts
- Commencez immédiatement à faire quelque chose de plus, comme travailler tard ou faire du bénévolat pour un projet ambitieux, qui prouvera votre solide éthique de travail et votre attitude positive.
- Solidifiez les relations avec tous les managers susceptibles de vous superviser dans votre nouvel emploi. Ces relations au sein de l’entreprise peuvent contribuer à augmenter vos chances d’être réembauché.
- Ne présumez pas que votre employeur connaît tout de vos réalisations. Certaines de vos réalisations peuvent être passées inaperçues et de nouveaux décideurs qui ne vous connaissent pas peuvent être impliqués dans l’évaluation des candidats.
Préparez-vous à postuler pour le poste
- Ne présumez pas que vous obtiendrez le poste. Il peut y avoir un nombre limité de postes vacants et, quelle que soit votre performance dans votre autre emploi, rien ne garantit que vous serez le candidat sélectionné pour le nouveau.
- Construisez votre CV en mettant l’accent sur la valeur que vous avez ajoutée à l’entreprise à travers diverses réalisations. Dans la mesure du possible, quantifiez vos résultats et notez les compétences, les connaissances et les qualités personnelles qui vous ont permis de générer ces succès.
- Rédigez une lettre de motivation détaillée qui souligne vos principaux atouts pour le poste et exprime clairement votre enthousiasme à poursuivre l’organisation reconfigurée.
- Si le poste est différent de votre rôle actuel, expliquez clairement en quoi les nouvelles responsabilités sont attrayantes et adaptées. Expliquez également clairement en quoi vous êtes qualifié pour les gérer.
Même si vous envisagez éventuellement de partir parce que la nouvelle structure ne vous convient pas, suivez les stratégies susmentionnées afin de pouvoir évoluer à votre rythme sans interruption d’emploi.
Décider de ne pas présenter une nouvelle demande
Bien sûr, vous n’êtes pas obligé de postuler à nouveau et, dans certains cas, il peut être difficile de surmonter les rancunes et de voir l’entreprise et votre nouveau rôle dans celle-ci sous un jour positif.
Cependant, même si votre employeur propose une indemnité de départ attractive et que vous êtes sûr de pouvoir trouver rapidement un meilleur emploi, assurez-vous de partir dans de bonnes conditions.
Points clés à retenir
Pourquoi vous devrez peut-être postuler à nouveau pour votre emploi : Les employeurs le font pour plusieurs raisons, notamment pour éviter les perceptions de discrimination en retenant certains travailleurs, mais pas tous, à la suite d’une réorganisation. Ne partagez pas vos sentiments au travail : il est compréhensible d’être ennuyé lorsqu’on vous demande de présenter une nouvelle demande d’emploi, mais de vous exprimer auprès de vos amis et de votre famille en dehors du travail. Envisagez de postuler, même si vous envisagez de chercher un nouvel emploi : il peut être dans votre intérêt de passer à autre chose quand cela vous convient. préparez-vous à postuler : apportez le même soin à votre curriculum vitae, votre lettre de motivation, etc. que lorsque vous postulez à un nouvel emploi.Partez dans de bonnes conditions : si vous décidez de ne pas postuler à nouveau ou de passer à autre chose, assurez-vous de le faire avec grâce et professionnalisme.
