De nombreux sujets devraient être interdits lors d’un entretien d’embauche. Les questions sur l’âge, l’ascendance, la citoyenneté, la cote de crédit, le casier judiciaire, les handicaps, la situation familiale, le sexe, la révocation militaire ou la religion ne doivent pas être posées directement par un intervieweur.
Bien que l’objectif de ces questions puisse être de déterminer si vous êtes un bon candidat pour le poste, il est important de savoir que seules les informations pertinentes à votre capacité à effectuer le travail peuvent et doivent être demandées.
Questions d’entretien illégales
Les lois fédérales et étatiques interdisent aux employeurs potentiels de poser certaines questions qui ne sont pas liées à l’emploi pour lequel ils embauchent. Les employeurs ne doivent poser aucune question sur les éléments suivants, sauf si cela concerne spécifiquement les exigences du poste, car ne pas embaucher un candidat en raison de l’un d’entre eux est discriminatoire :
- Course
- Couleur
- Sexe
- Religion
- Origine nationale
- Lieu de naissance
- Âge
- Invalidité
- Situation matrimoniale/familiale
- Salaire (certains endroits)
Les exigences professionnelles basées sur le sexe, l’origine nationale, la religion ou l’âge d’un employé peuvent être utilisées dans des circonstances très limitées. Ils ne sont légaux que lorsqu’un employeur peut démontrer qu’il s’agit de véritables qualifications professionnelles (BFOQ) raisonnablement nécessaires au fonctionnement normal d’une entreprise. Par exemple, il est acceptable d’exiger que le candidat soit catholique romain pour un poste de directeur de la formation religieuse dans une paroisse catholique.
Comment répondre lorsqu’on vous pose une question illégale
Si on vous pose une question d’entretien illégale ou si les questions commencent à suivre une tendance illégale, vous avez toujours la possibilité de mettre fin à l’entretien ou de refuser de répondre à la question. Cela peut être inconfortable, mais vous devez être à l’aise pour travailler dans l’entreprise. Si les questions qui vous sont posées lors de l’entretien sont révélatrices des politiques de l’entreprise, vous feriez peut-être mieux de le découvrir maintenant.
Parfois, un intervieweur pose accidentellement des questions inappropriées et, dans ce cas, vous pouvez choisir d’y répondre poliment, en évitant le fond de la question mais en abordant l’intention.
Voici plus d’informations sur ce que l’on peut et ne peut pas demander aux personnes interrogées et sur la façon de répondre si on vous pose une question inappropriée.
Questions sur votre âge
Il existe des cas où un employeur peut avoir besoin de déterminer l’âge d’un candidat. L’enquêteur peut demander au jeune interviewé s’il dispose des documents de travail appropriés. Si le poste exige qu’un candidat ait l’âge minimum légal pour le poste (c’est-à-dire barman), l’intervieweur peut demander, comme condition préalable à l’emploi, qu’une preuve d’âge soit fournie. Si l’entreprise a un âge normal de retraite, elle est autorisée à demander si le candidat est en dessous de cet âge. Cependant, un intervieweur ne peut pas demander directement votre âge :
- Quel âge as-tu?
- Quand avez-vous obtenu votre diplôme ?
- Quelle est votre date de naissance ?
Si vous êtes confronté à ces questions, vous pouvez choisir de ne pas répondre, ou de répondre par la vérité, quoique vague : « Mon âge n’est pas un problème pour ma performance dans ce travail ».
Ascendance
Il y a peu de questions juridiques à poser concernant l’ascendance et la race qui sont pertinentes à l’emploi. Lors d’un entretien, on peut légalement vous demander : « Combien de langues parlez-vous couramment ? » ou « Êtes-vous légalement autorisé à travailler aux États-Unis ? »
Des questions telles que « L’anglais est-il votre langue maternelle ? », « Êtes-vous citoyen américain ? », « Vos parents sont-ils nés aux États-Unis ? » et « À quelle race vous identifiez-vous ? » Il est illégal de demander à une personne lors d’un entretien d’embauche. Face à de telles questions, vous pouvez refuser d’y répondre en déclarant simplement : « Cette question n’affecte pas ma capacité à effectuer le travail ».
Questions d’entretien de crédit
Un employeur potentiel ne peut pas vous poser de questions sur votre situation financière ou votre cote de crédit lors d’un entretien. Il existe des exceptions limitées à cette règle si vous postulez à certains postes financiers et bancaires. En outre, les employeurs peuvent vérifier le crédit des candidats avec l’autorisation du candidat.
Casier judiciaire
Au cours d’un entretien, un enquêteur peut légalement poser des questions sur tout crime reconnu coupable lié à ses fonctions. Par exemple, si vous passez un entretien pour un poste qui nécessite la manipulation d’argent ou de marchandises, on peut légalement vous demander si vous avez déjà été reconnu coupable de vol.
Lors d’un entretien, on ne peut pas vous poser de questions sur des arrestations sans condamnation ni implication dans des manifestations politiques. Vous pouvez choisir de dire simplement à l’intervieweur : « Il n’y a rien dans mon passé qui pourrait affecter ma capacité à exercer les fonctions de ce poste ».
En fonction de votre état et du type d’emploi pour lequel vous postulez, l’employeur peut être en mesure de vérifier votre casier judiciaire dans le cadre d’une vérification de vos antécédents professionnels.
Invalidité
Au cours d’un entretien, l’intervieweur peut poser des questions sur votre capacité à effectuer des tâches spécifiques, telles que « Êtes-vous capable de soulever et de transporter en toute sécurité des objets pesant jusqu’à 30 livres ? » ou « Ce poste nécessite de rester debout pendant toute la durée de votre quart de travail, êtes-vous capable de le faire confortablement ? » ou “Êtes-vous capable de vous asseoir confortablement pendant toute la durée de votre quart de travail ?”
En aucun cas, un employeur potentiel n’est autorisé à vous demander votre taille, votre poids ou tout autre détail concernant les limitations physiques ou mentales que vous pourriez avoir, sauf dans la mesure où ils sont directement liés aux exigences du poste. Si vous choisissez de répondre, vous pouvez déclarer « Je suis convaincu que je serai en mesure de répondre aux exigences de ce poste ».
L’Americans with Disabilities Act (ADA) offre une protection aux demandeurs d’emploi handicapés. Il est illégal pour un employeur de discriminer un candidat qualifié handicapé. L’ADA s’applique aux employeurs privés de 15 employés ou plus, ainsi qu’aux employeurs des gouvernements étatiques et locaux.
Situation familiale
Un intervieweur peut vous poser des questions pour savoir si vous pouvez respecter les horaires de travail ou voyager pour le poste. Il peut vous demander combien de temps vous comptez rester à un emploi particulier ou dans l’entreprise potentielle. Il peut également être demandé si vous prévoyez des absences prolongées.
Un enquêteur ne peut pas vous demander votre état civil si vous avez des enfants, quelle est votre situation en matière de garde d’enfants ou si vous avez l’intention d’avoir des enfants (ou plusieurs enfants). On ne peut pas vous poser de questions sur la profession ou le salaire de votre conjoint. Si vous choisissez de répondre à une question de ce genre, une manière élégante de répondre est de dire que vous pouvez effectuer toutes les tâches qu’implique le poste.
Genre
Lors d’un entretien en face à face, il est peu probable que l’intervieweur ne connaisse pas votre sexe, mais il est important que votre sexe ne soit pas pris en compte dans son évaluation de votre capacité à accomplir le travail. On ne peut pas vous demander votre sexe lors d’un entretien pour un poste, à moins que cela ne soit directement lié à vos qualifications pour un emploi, comme celui d’employé de toilettes ou de vestiaires réservés aux hommes et aux femmes.
Décharge militaire
Un intervieweur peut poser des questions relatives à la branche de l’armée dans laquelle vous avez servi et au grade que vous avez atteint. Il est également légal de poser des questions sur toute formation ou expérience relative au poste auquel vous postulez.
On ne vous posera peut-être pas de questions sur votre type de licenciement ou sur vos antécédents militaires, sauf si cela est pertinent pour l’emploi pour lequel vous postulez, par exemple si le poste nécessitait une habilitation de sécurité. Lorsque vous répondez à ces questions, vous pouvez indiquer qu’il n’y a rien dans votre dossier qui pourrait nuire à votre capacité à réussir dans l’emploi.
Questions d’entretien sur la religion
Lors d’un entretien, un intervieweur peut vous demander si vous pouvez travailler pendant les heures normales d’ouverture de l’entreprise. Un intervieweur ne peut pas vous demander votre appartenance religieuse ou les jours fériés que vous observez. Il est illégal de se faire demander votre lieu de culte ou vos croyances. Si on vous pose des questions de ce genre, vous pouvez répondre que votre foi n’interférera pas avec votre capacité à accomplir votre travail.
Avant de déposer une réclamation
Avant de déposer une plainte pour discrimination, vous souhaiterez peut-être considérer que la plupart des discriminations ne sont pas délibérées. Dans de nombreux cas, l’intervieweur ignore tout simplement la loi. Même si l’intervieweur a posé une question illégale, cela ne signifie pas nécessairement que l’intention était de discriminer ou qu’un crime a été commis.
Déposer une réclamation
Si vous pensez avoir été victime de discrimination de la part d’un employeur, d’un syndicat ou d’une agence pour l’emploi lorsque vous postulez à un emploi ou pendant que vous étiez en poste en raison de votre race, de votre couleur, de votre sexe, de votre religion, de votre origine nationale, de votre âge ou de votre handicap, ou si vous pensez que vous avez été victime de discrimination en raison de votre opposition à une pratique interdite ou de votre participation à une affaire d’égalité des chances en matière d’emploi, vous pouvez déposer une plainte pour discrimination auprès de la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC). Pour déposer une plainte, contactez un avocat qui s’occupe des problèmes de travail ou contactez votre bureau EEOC local.
