Travailler pour une startup peut être une excellente évolution de carrière. Vous travaillerez sur un produit ou un service nouveau et passionnant, vous aurez l’opportunité d’évoluer avec l’entreprise et vous aurez peut-être la possibilité de gagner des capitaux propres dans l’organisation ainsi qu’un salaire.
Ce que recherchent les employeurs
Lorsque vous allez travailler pour une startup, vous devrez commencer le travail à pleine vitesse dès le premier jour. Les entreprises cherchent à embaucher des personnes intrinsèquement motivées et capables d’apprendre des choses pendant leur temps libre.
Vous devez être motivé car une startup n’aura pas la configuration des processus dont dispose une grande entreprise. Il se peut qu’il n’y ait pas de responsable des ressources humaines pour vous intégrer ou de responsable vous disant exactement quoi faire. Les candidats doivent également avoir l’esprit d’équipe, mais être capables de travailler seuls lorsqu’ils en ont besoin. Apprendre le marketing ou un nouveau langage de programmation, par exemple, sera un signal que vous répondez à ces critères. Partagez les compétences que vous avez développées avec le responsable du recrutement lors des entretiens.
Informations sur les salaires des startups
La compensation de démarrage peut être composée de plusieurs éléments. Vous pouvez recevoir un salaire fixe ou votre rémunération peut comporter une composante en actions en plus de votre salaire. Pour avoir une idée de la rémunération potentielle, utilisez l’outil de salaire et d’équité de démarrage d’Angel pour avoir une idée de ce que vous pouvez gagner. Sélectionnez un rôle, un emplacement, une compétence ou un marché pour afficher les salaires et les informations sur les capitaux propres de milliers de startups.
Équilibre travail/vie personnelle
Lorsqu’il s’agit d’équilibrer votre carrière et votre vie, ne vous attendez pas à une journée de 9h à 16h. heures et tous les soirs et week-ends libres, mais vous pourrez peut-être travailler selon un horaire flexible à domicile, les avantages peuvent être incroyables et vous aurez l’opportunité d’évoluer avec l’entreprise.
Où trouver des emplois de démarrage
- Utiliser les sites d’emploi :AngelList est la meilleure source d’emplois pour les startups. Vous pouvez postuler directement à plus de 74 000 emplois en une seule candidature. Vous pourrez également consulter les détails des salaires et des capitaux propres de chaque employeur. Lorsque vous vous inscrivez sur le site, vous créerez un profil avec votre expérience professionnelle et vos compétences. Vous pouvez partager votre profil publiquement ou le garder secret si vous souhaitez rechercher un emploi en privé.
Recherchez également les emplois GitHub par titre, emplacement, entreprise et avantages. Si vous cherchez à vous associer et à vous lancer dès le départ, CoFoundersLab est un site où les entrepreneurs potentiels recherchent des co-fondateurs. Recherchez Indeed et les autres meilleurs sites d’emploi en utilisant « startup » comme mot-clé. Si vous avez un endroit où vous aimeriez travailler ou si vous recherchez un poste à distance, ajoutez ces termes à votre requête. Vous obtiendrez une liste d’opportunités à explorer. - Contactez directement les entreprises :Consultez les listes des meilleures startups pour trouver des entreprises qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts. De nombreuses startups sont petites et il suffit parfois d’un e-mail ou de LinkedIn pour se connecter à un décideur. Rédiger une lettre de motivation par contact froid est un bon moyen de faire remarquer vos informations d’identification.
- Utilisez vos connexions réseau :L’un des meilleurs moyens de trouver un emploi dans une startup est le réseautage. Qui connais-tu ? Recherchez Crunchbase par personne (et entreprise) pour découvrir à quelles organisations vos relations sont affiliées. Vous pouvez également effectuer une recherche par école pour voir quels fondateurs sont des anciens élèves de votre collège. Vérifiez également si votre bureau de services de carrière peut vous mettre en contact avec des anciens élèves d’entreprises qui vous intéressent. Parcourez également vos connexions LinkedIn.
- Rencontre avec des startups :Apprendre quelles entreprises opèrent dans vos espaces de coworking locaux peut être un bon moyen d’identifier les startups dans votre région. Assistez à autant de conférences et d’événements techniques que vous en avez le temps. Vous pourrez rencontrer des employeurs potentiels en groupe ou en tête-à-tête pour en savoir plus sur les opportunités. De nombreux employeurs du secteur technologique participent à des salons de l’emploi. Assistez au plus grand nombre possible et notez qu’un salon de l’emploi pour startups peut avoir un format différent d’un salon de l’emploi traditionnel.
- Appuyez sur Médias Sociaux :Suivez les entreprises qui vous intéressent sur tous leurs réseaux sociaux. Vous pouvez planifier votre prochain emploi en lisant un tweet ou une publication LinkedIn mentionnant que l’entreprise recrute. Répondez immédiatement et vous pourrez peut-être accélérer le processus d’embauche.
Découvrez l’entreprise
Il est préférable de travailler pour certaines entreprises que d’autres, alors passez du temps à rechercher des évaluations de l’environnement de travail dans les startups. Dans certains cas, même les nouvelles entreprises ont des avis sur Glassdoor. Faites preuve de diligence raisonnable et recherchez les fondateurs pour voir dans quelles autres startups ils ont été impliqués dans le passé et s’il existe des rapports sur ce que signifie travailler pour eux. Cela peut être une bonne indication de ce à quoi vous pouvez vous attendre si vous acceptez un emploi chez eux.
Préparez-vous à un entretien
Le processus d’embauche peut être rapide, avec moins de formalités que si vous passiez un entretien avec une entreprise traditionnelle. Préparez-vous à un entretien téléphonique, un appel vidéo ou une réunion informelle dans un bref délai. La tenue vestimentaire d’un entretien de démarrage est généralement plus décontractée que celle que vous porteriez lors d’un entretien d’embauche formel, mais vous devez toujours avoir l’air soigné et professionnel. Comme pour tout entretien d’embauche, prenez le temps de faire suivre d’une note ou d’un e-mail de remerciement.
Conseils pour évaluer une offre d’emploi
Lorsque vous recevez une offre d’emploi, il est important d’évaluer soigneusement le package de rémunération. En plus d’examiner le salaire et les avantages sociaux, il est important de comprendre comment fonctionne le programme d’équité. Il est important de comprendre comment fonctionnent les options et comment elles sont imposées, car cela peut être une surprise lorsque vient le temps d’exercer les options. Le chèque est peut-être inférieur à ce à quoi vous vous attendiez et vous n’avez peut-être pas réalisé que vous deviez débourser de l’argent pour acheter les actions.
Une façon simple de voir les choses est de considérer la partie capitaux propres de la rémunération comme égale à 0. À moins que le démarrage ne soit très réussi, il est probable que vous ne verrez rien de ces options. Donc, si vous les traitez comme 0 et que vous gagnerez probablement moins sur le plan salarial, vous devez considérer les autres avantages avant d’accepter.
Travaillez-vous dans un domaine en plein essor qui facilitera votre carrière (IA, voitures autonomes, blockchain, etc.) ? Serez-vous en mesure d’acquérir des compétences précieuses et commercialisables ? Pouvez-vous exploiter cette position pour réaliser des choses plus importantes à l’avenir ? Les fondateurs ont-ils déjà lancé une startup et pourrez-vous leur attacher votre panier à un moment ultérieur de votre carrière ? Vous envisagez de devenir entrepreneur et souhaitez acquérir des compétences pour gérer votre propre entreprise ?
Tenez compte de tous les facteurs qui en feront la prochaine meilleure étape de votre carrière lorsque vous prendrez une décision, en vous rappelant que votre mandat dans une entreprise technologique ne doit pas nécessairement être éternel. Même s’il s’agit de l’une des startups qui ne réussit pas à long terme, vous aurez l’occasion d’élargir vos compétences, de constituer votre CV et d’acquérir une expérience professionnelle précieuse dans le secteur technologique.
